追求与强求

追求是一种奋进的生活状态,强求也是一种奋进的生活状态,追求和强求因一字之差,从表象上看起来都是奋进,却蕴含着不同的生活理念。一个是健康向上的、积极科学的生活方式,一个是非理性的、情绪化的、浮躁的生活势态。也许我们并没有在意什么是“追求”、什么是“强求”,头脑里也没有清晰的“追求”和“强求”这两个概念去指导生活,但我们的工作和学习自觉不自觉地就会被这两种方式所涵盖。有追求才会迎难而上,感到生活的每一天都非常有意义,从而保持良好的精神状态。在生活中,矛盾和问题以及工作中的失利总是难免的,有了追求会感到处理矛盾…     

做好新时期的“两防”工作

第一,安全稳定事关部队建设的全局,必须在强化各级领导干部的事业心和责任感上下功夫。要充分认清发生重大恶性案件的严重危害,切实把预防违法犯罪工作上升到保持政治稳定的高度来看待。为此应牢固确立四种观念:(一)牢固确立安全就是政治的观念。要站在维护国家利益、人民利益、全局利益的高度,从军队建设的战略高度,从党和国家长治久安的政治高度,来认识安全稳定工作的重要性,切实增强抓安全稳定的政治责任感和自觉性。(二)牢固确立安全就是战斗力的观念。要正确处理抓安全与提高战斗力的关系,认识到只有打牢安全稳定的基础,才会为战斗力的…     

我国国防科技工业制度变迁及其创新

国防科技工业是国家的战略性产业,肩负着服务军事需求和促进经济增长两大职能,其重要意义不言而喻。建国以来,受国家的政治、军事、经济和科技制度环境变化的影响,国防科技工业经历了四次制度变迁,逐步形成了如今颇具规模和能力、涉及六大行业的军工产业集团,在国防和经济建设中发挥了巨大作用。随着我国经济的不断发展和新军事变革的不断深入,国防科技工业又出现了新的制度不均衡,并期待着新一轮的制度变迁。一、我国国防科技工业制度变迁的发展阶段及特征分析(一)发展阶段众所周知,国防科技工业肩负着军事和经济的双重职能,它极易受制度环…     

暗潮涌动——新世纪全球国防产业重组

进入新世纪以来,全球国防工业掀起了一轮大规模的产业重组浪潮,包括美国、欧盟国家、俄罗斯以及以色列等在内的世界主要军事大国都被席卷其中。考虑到当前西方反恐战争需要、信息革命推动、局部地区军备竞赛加剧等诸多因素,可以肯定的是,在可预见的将来,这场以收购、兼并以及合资为主要特征的军工企业重组热潮不仅不会降温,反而会愈演愈烈。蝴蝶效应如果把这场军工企业重组浪潮看作一场席卷全球的“旋风”的话,那么美国毫无疑问是刮起这场旋风的“美洲蝴蝶”。经过20世纪90年代的收购与兼并,美国防务工业的产业集中度大大提高,数十家大型主…     

低轨微小卫星姿态控制方案

针对轨道高度低于500km微小卫星姿态控制问题,从充分利用环境力矩的角度出发,提出一种主动磁控+气动稳定力矩的姿态控制方案.该方案较好地解决了局部稳定控制律的全局稳定问题.仿真结果表明:特征距离d∝是影响该控制方案的主要因素.d∝值越大,对控制越有利,但随着d∝值的增大,卫星总体设计难度也会加大,因此实际中应选择合适的...     

抓好部队安全工作“三要”

安全工作是部队管理工作的重要内容。抓好部队安全工作应做到"三要"。一要抓好教育引导。要区分不同对象实施有针对性的教育引导:对于刚入伍的新兵,因他们对部队的情况还不是很了解,要着重进行条令法规和安全常识教育,教育其知法规、明法规、守法规;     

聚力抓好省军区部队安全稳定工作

加强省军区部队各级主官的安全建设能力,是在安全领域深入贯彻科学发展观和胡主席主题主线重大战略思想的重要举措,是全面落实条令条例的实际行动,是提高安全建设水平、推进全面建设科学发展的现实需要。围绕认清严峻形势,聚力齐抓共管,确保省军区部队安全稳定,我感到,提高各级主官的安全建设能力,尤其要做好以下五个方面的工作。一、坚持把提高思想认识作为首要环节,不断夯实省军区部队安全稳     

不完全信息下战斗机综合作战效能评估方法

为了处理评估过程中的不完全信息,将偏好规划理论引入到战斗机作战效能评估研究中,在RICH方法基础上,提出了一种不完全信息下战斗机综合作战效能评估方法.并将RICH法使用范围进行拓展,讨论了更适合效能评估的多层值树的RICH法使用问题.最后,通过一个效能评估仿真示例对方法进行了验证.结果表明,该效能评估方法在不完全信息条...     

海南省加速推进民兵武器装备仓库建设

为推进常态化军事斗争准备、维护国防安全和社会稳定,今年海南省政府、省军区按照"试点先行、全面推广"的思路,大力加强民兵武器装备仓库正规化建设。4月底召开全省民兵武器装备仓库正规化建设部署会,明确全省民兵武器装备仓库正规化     

对解决当前“退兵难”问题的三点思考

全面推行征接兵方式改革以来,新兵质量由兵役机关负全责,部队不参与征兵过程,这一举措既节约了接兵成本、减轻了部队负担,又明确了兵役机关责任、提高了征兵工作效率,受到普遍好评。但部队与兵役机关在不合格新兵退兵工作中时有龃龉,"退兵难"问题凸显。退兵工作涉及军地多个部门和青年本人及家庭,政策性强,社会关注度高,组织实施复杂。军地各级必须充分认清不合格新兵留营对部队建设带来的危害,认清退回合格兵对挫伤适龄青年参军积极性的不利影响,本着对国防和军队建设高度负责的态度,采取积极措施,妥善加以解决。