加强组织领导提高研究生教育质量

学院要发展,学科要建设,这是摆在全院同志面前的一个现实问题。在学科建设上,要增强紧迫感和责任感;在学科方向上,要体现我院特色,发挥整体优势;在学科带头人建设上,要更加务实问效;在研究生教育上,要注重提高研究生素质、充分发挥导师教书育人的作用。只有全院上下一心,共同努力,奋发向上,才能培养出高素质的后勤指挥和管理人才。     

健全组织机制 推动学习常态化

学习型党组织建设要切实取得成效,必须走依靠制度搞好经常性建设的路子,在工作中减少随意性、盲目性,增强计划性和规范性。这样,学习型党组织建设才能正规有序、稳步发展。要健全落实组织"议学"机制,     

深入做好大学生士兵培养使用工作

当前在做好大学生士兵培养使用工作方面,还需要进一步研究解决好岗位配备不够科学、作用发挥不够充分、育人眼光不够长远、政策调整不够到位等问题。一、着眼专业对口,慎重定岗定位,解决好岗位配备不够科学的问题。我们要针对大学生士兵专业各异,部队岗位要求不尽相同的实际,像确定新     

对直招士官“融入慢”现象的思考

海军大连舰艇学院在人才培养中特别注重运用实践性教学活动提高学员的思维品质和创新能力。定期举办学员"政工论坛"是他们在政治军官培养中一个重要的实践性教学环节。通过这一环节,牵引学员深度把握所学理论、积极思考现实问题、不断提高政研水平、扎实提升写作能力。在此,选登三篇团(大队)政委班学员在"政工论坛"上的交流文章,以期呈现学员的思考,给读者以启发。     

“三个提升”铸辉煌一一中国航天科工集团十年发展纪实

小传：中国航天科工集团公司（简称“航天科工”）是中央直接管理的国有特大型高科技企业,前身为1956年10月成立的国防部第五研究院,先后经历了第七机械工业部、航天工业部、航空航天工业部、中国航天工业总公司、中国航天机电公司、中国航天科工集团公司的历史沿革。现有5个研究院、2个科研生产基地、6家上市公司、580余户企事业单位,遍布全国各地。现有职工12．7万余人,各类专业技术人员超过40％。     

装甲“e空间”的女兵

第一眼看到李聪娜,谁也不会想到,这样一位秀丽的姑娘,小小的身体里积蓄着如此巨大的能量,更无法将她与尖端的网络空间联系在一起。然而,她就是这么出人意料,成为1 2项全军重大科研项目的领军人,连续在全军性比武     

神经中枢2013:中国指挥与控制高峰论坛征文通知

中国指挥与控制学会火力与指挥控制专业委员会2013年学术年会将于2013年下半年择期召开(具体时间地点另行通知),会议由北方自动控制技术研究所主办,会议主题为"网络时代的指挥与控制——神经中枢2013中国指挥与控制高峰论坛"。     

清华大学携笔从戎的大学生义务兵在军营拼搏锻炼书写壮美青春

清华大学征召义务兵工作从2005年始,至今有40多名同学入伍。学生们良好素质在部队得到肯定,退役后在专业选择及就业方向上也显示出强烈的社会责任感,对周围产生积极影响。"作为中国人就该立志成为民族脊梁,为这个民族流血、为祖国撑起一片天空!"这是清华土木工程系李高杰的誓言。他考入清华的当年就报名入伍,在部队特别能吃苦,被称为"拼命三郎"。服役期满回校后,立即递交转为国防生的申请并得到批准。暑假期间,他到西北边陲海拔5390米的哨所见习两个月,战胜高原反应,主动锻炼自己。毕业后他放弃免试读研的     

切实编好训强民兵后勤专业分队

民兵后勤专业分队是省军区系统遂行应急应战任务最常用的重要力量,必须切实编好训强。在编组上,要根据市场经济条件下兵员流动特点和应急保障动员要求,突出在主要交通要道附近地域编建,依托行政事业单位、大中型企业、中等专科以上院校等单位编建,优先编有稳定职业、有固定收入、无后顾之忧的人员,确保用时找得到、召得来。结合后勤动员潜力调查,按     

加强省军区士官队伍建设的几点做法

一、针对特点抓教育,大力夯实士官队伍思想基础 新形势下,随着经济社会的不断发展和士官制度改革的深入推进,士官队伍思想建设受到新的影响和冲击.主要是:省军区部队大多驻扎城市,工作环境优越,生活福利待遇好,选改(晋升)士官意愿强烈,但受编制限制,选改走留矛盾突出,思想波动大;新兵役法出台后,服役未满12年的士官退役不安排工作,就业竞争压力大;少数士官存在特权思想,消费讲阔气,守纪讲特殊,"兵"的意识有所淡化;在驻地婚恋、购房、安家的士官逐年增多,家庭困难和涉法问题不断增加,现实矛盾突出.针对以上特点,近年来,我们在抓好主题教育同时,紧贴士官思想实际,在基层分队有效开展了"五个教育",强化了"五种意识".