努力提高专武干部的履职能力

专武干部是做好民兵预备役工作的骨干力量,是基层民兵预备役工作的直接组织者和指挥者。在当前军事斗争准备深入发展的新形势下,努力提高专武干部抓民兵预备役工作的能力显得更为紧迫。一是选准配强。要严格坚持专武干部选拔任免程序,对部长、副部长的任免,必须由县(市、区)人武部商所在乡(镇)党委、街道党工委提名,组织部门、人武部门共同考察,报县(市、区)委审批后,     

报页

救战友,儿子献身成烈士为人民,父亲光荣当代表,西双版纳军分区党委人力倡导开短会行短文,镇雄县大力加强专武干部队伍建设,民兵排长喜获“优秀党员”荣誉,利用“活基地”进行爱国主义教育……     

北京市密云县人武部拉进深山练打赢

天寒地冻,狂风怒吼。连日来,北京市密云县人武部严格按照“能打仗、打胜仗”要求,组织机关干部带基层专武干部赴深山,行程160公里。开展冬季适应性训练。“我县冯家峪镇番字牌地区发生山林大火,目前天气干燥、风力已近5级,火势凶猛,请迅速就近集结100名民兵应急分队人员协助灭火。”     

锻造后备劲旅“一线指挥员”——全区“优秀专武干部”评选揭晓暨征文集《基石》出版发行

今年初,经军区政治部首长研究决定,以《华北民兵》为载体组织评比表彰“优秀专武干部”及事迹征文活动,现已圆满结束。这次活动评选出的114名“优秀专武干部”,以政治部(不另行文)名义,在《华北民兵》上进行通报表彰,并颁发奖牌和证书。“优秀专武干部”事迹征文汇编成《基石》一书,由知识产权出版社出版,军区政治部董万才主任为该书作序。     

下功夫提升专武干部务军兴武能力

当前专武干部队伍建设总体形势是好的,但由于兼职过多、借用频繁等实际,不少专武干部在时间上、精力上无法做到“专武、兴武、精武”,武装工作挂空挡现象比较严重。提高专武干部务军兴武能力,推动国防后备力量建设科学发展,应从以下几个方面予以加强。     

坚持以强军目标为统领 推动国防和后备力量建设

正中央军委习近平主席鲜明提出了党在新形势下的强军目标,为强军兴军指明了方向。地方贯彻落实强军目标,必须始终牢记肩负的职能使命,理清抓建思路,凝聚意志力量,积极实践探索,在新起点上推动国防和后备力量建设。领会强军目标精髓,正确引领国防后备力量发展。习主席着眼实现强国梦强军梦思考运筹国防和军队建设,围绕为什么强军、强军目标是什么、怎样强军等重大问题,提出了一系列新思想、新观点、新论断,继承和发展了党的军事指导理论,为加快推进国     

加强和改进专武干部选拔任用工作

专武干部是基层人武工作的具体组织实施者,他们的能力素质直接关系人武工作的质量。新形势下,要着眼提高后备力量遂行多样化军事任务能力,     

艾民书记更爱军——记本溪市南芬区区委书记林艾民

本溪市南芬区盛产的砚台以品色独秀,形神俱佳而闻名全国。南芬以石著称,更以“武”而闻名。南芬区区委书记林艾民,凭借对国防事业的满腔热忱,彰显了“爱民尚武”的国防情怀。真心爱武装、倾心管武装,恰似一位能工巧匠,细心打磨出一支独秀山城的后备劲旅。     

锻造过硬的“一线指挥员”——辽阳市弓长岭区人武部加强专武干部队伍建设的做法

专武干部是民兵队伍的一线指挥员,他们素质的高低直接影响着武装工作质量。近年来,辽阳市弓长岭区人武部着眼形势任务发展需要,积极争取地方党委、政府的领导与支持,通过完善体制机制、提高能力素质等措施,着力解决专武干部“老化、弱化、退化”问题,有效促进了专武干部队伍建设。