依靠创新驱动专武干部队伍建设

专武干部是基层武装工作的支柱和骨干。随着经济社会转型深度不断加大,专武干部队伍建设日益暴露出进出渠道不畅、管理体制不顺、能力素质不强等问题,越来越严重地制约基层武装工作科学发展。鉴此,军地各级要围绕实现强军目标,通过创新进出渠道、培训模式、管理环节,优化队伍结构、提高队伍素质、增强队伍效能,把专武干部队伍建设提高到一个新水平,为做好基层武装工作提供量足质优的人才保证。     

缺什么就补什么——通州区人武部扎实开展专武干部业务培训

为进一步提升国防后备力量建设质量,推进民兵工作科学发展,日前,北京市通州区人武部结合年度工作考察和调研中发现的问题,开展了针对性业务培训。培训采取封闭式管理,就《国际安全形势及对策思考》、《社会公平现状分析与对策思考》、《富国强军的历史借鉴与现实思考》及《民兵整组和征兵工作有关问题》四个课题进行了授课辅导和互动交滇。     

加强和改进专武干部选拔任用工作

专武干部是基层人武工作的具体组织实施者,他们的能力素质直接关系人武工作的质量。新形势下,要着眼提高后备力量遂行多样化军事任务能力,     

努力抓好基层武装部建设

从近年来的调查情况看,基层武装部全面建设,硬件软件得到加强,民兵工作“三落实”取得了明显成效。但发展不平衡,整体建设水平不够高的问题仍然突出。有些单位专武干部、基于民兵缺编。民兵组织活力不足,有的专武干部年龄大、文化程度低、能力素质弱,不懂不会、专武不专的问题突出,有些单位战备意识不够强,对做好军事斗争准备缺乏紧迫感和责任感,民兵整组和军事训练不够扎实,政治工作特别是“四课”教育落实得不够好。尤其是一些单位存在着急功近利思想,喜欢搞单打一,追求短期效应和单项冒尖,经常性工作滞后于突击性工作,致使基层整体建设水平在低层次徘徊。     

平庸者让 能干者上 尤溪县人武部激发专武干部岗位成长

近日,福建省尤溪县人武部6名工作成绩突出的专武干部受到提拔重用,其中4名被提拔为武装部长。同时,两名同志因工作平庸被调离工作岗位。这是该县人武部积极协调县委、县政府出台有关规定,在专武干部队伍建设中引入激励机制,激发专武干部岗位成长的结果。     

锤炼“武教头” 磨砺“领头雁”

山东省汶上县人武部针对专武干部和民兵教练员队伍素质参差不齐的状况,从严从难抓好他们的训练,既组织这些＂武教头＂和＂领头雁＂学习应知应会知识,又从基础课目、     

一句话新闻

近日,黑龙江省呼玛县人武部结合专武干部调整将组织编写的《专武干部工作手册》发放到每名专武干部手中,为抓好基层武装工作落实提供了遵循和帮助。（杨波）陕西省武功县人武部副部长吴刚充分发挥党员干部模范带头作用,带领农村民兵积极帮助群众发展特色产业,帮助牛寨村农民建成占地126亩的＂大棚温室种植和兔子养殖生态小区＂,     

为党分忧为民解难的时代先锋——河南省焦作军分区支援南水北调工程纪实

＂南水北调＂这项宏伟工程,不仅凝聚着千万建设者的心血与汗水,更有一批默默奉献的无名功臣。河南省焦作军分区数千名人武干部、专武干部、民兵骨干就是众多无名功臣中的一个特殊群体。     

艾民书记更爱军——记本溪市南芬区区委书记林艾民

本溪市南芬区盛产的砚台以品色独秀,形神俱佳而闻名全国。南芬以石著称,更以“武”而闻名。南芬区区委书记林艾民,凭借对国防事业的满腔热忱,彰显了“爱民尚武”的国防情怀。真心爱武装、倾心管武装,恰似一位能工巧匠,细心打磨出一支独秀山城的后备劲旅。     

锻造过硬的“一线指挥员”——辽阳市弓长岭区人武部加强专武干部队伍建设的做法

专武干部是民兵队伍的一线指挥员,他们素质的高低直接影响着武装工作质量。近年来,辽阳市弓长岭区人武部着眼形势任务发展需要,积极争取地方党委、政府的领导与支持,通过完善体制机制、提高能力素质等措施,着力解决专武干部“老化、弱化、退化”问题,有效促进了专武干部队伍建设。