不妨提高一下站立点

翻开地理课本,在卫星图片上,地球是一个神秘而壮观的蔚蓝色星球,散发着母性光芒的美丽。但回到每天的现实中,嘈杂于耳的噪音、遮天蔽日的高楼、令人窒息的污染,却让人不堪其扰。同样一个人们朝夕生活的地方,在不同高度的站立点上看,相差竟然判若云泥。其实生活里很多事情也是这样的,当我们提高一下站立点,就会看到截然不同的另一番景象。     

构建国防科技创新的产权激励制度的对策分析

国防科技的先进水平与国防科技创新效率成正比,创新效率的提高依赖于高效的创新激励制度,构建产权激励制度应坚持效率导向、渐进式改革、上下结合和利益平衡四个原则,主要包括知识产权激励制度、人力资本产权激励制度和非人力资本产权激励制度三方面内容。产权激励制度的最终建立还取决于知识产权保护、国防科技技术资产价值评估、军民结合国防科技创新体系建立、国防科技创新投融资体制改革以及产权激励制度平台建设等配套措施能否及时到位。     

婚前检查

苦菜是野菜中的一种,但喜欢吃野菜的人们未必都乐意吃苦菜。我想,这不单单是个人口味的原因,很可能与其他一些什么有联系。生活中,穷苦的人,一般好吃苦菜。这也许是苦菜的味道颇能符合他们的心境吧。     

加强女士官的教育管理

新《兵役法》颁布之后,全军首次设立女士官,这标志着我军兵役制度的完善和成熟。同时,也给基层部队的教育管理带来一系列新情况、新问题。(一)部分女士官的服役态度不够端正,转改士官的目的不纯,在个人意愿与部队需要之间定不准人生“坐标点”。大多数女士官是经过做思想工作才留下来选改士官的。女士官想走的比例明显高于男士官。想留的也有个人打算。有的是为了留在部队继续锻炼,利用这三年时间多学点知识,提高能力,为以后回地方创业奠定基础;也有不少是把选改士官当作实现入党、考学、提干等个人愿望的“桥梁”;还有的抱着观望态度,把选…     

新任干部如何顺利开局？

新提升干部上任后 ,能否尽快适应新的岗位 ,打开工作局面 ,不仅是对自身能力素质的综合考验 ,而且是树立个人威信 ,扭转工作停滞和被动局面的关键环节。那么 ,在新的工作岗位上如何确保开局顺利呢 ?(一 )以谦虚谨慎的态度进入角色。一个人能提升职务 ,应当说其素质、基础是可以的。但要看到 ,不同的领导层次对其领导素质有不同的要求。职务提升了 ,能力水平不会“水涨船高”。岗位变了 ,工作的要求和标准变了 ,个人素质方面的“短板”就会更加明显。新提升干部惟有虚心向新的同事和部属学习 ,不断弥补新职务与素质之间的差距 ,才能尽快找到…     

信任尊重——班子团结的“润滑剂”

江泽民同志指出 :“领导成员之间 ,要互相信任 ,互相支持 ,互相补充 ,互相谅解 ;遇到意见分歧 ,要坦诚相见 ,及时沟通 ,不要当面不说 ,背后乱说 ,不要斤斤计较个人的恩怨得失。这样就可以避免或减少影响团结的问题发生 ,即使有了矛盾也容易解决。”江泽民同志的重要论述 ,深刻阐明了信任尊重对于搞好班子团结的重要性 ,为加强班子团结 ,提高班子建设质量 ,增强班子的凝聚力和战斗力提出了要求 ,指明了方向。一、信任尊重 ,有利于广纳善言 ,防止主观武断。“领导干部要广纳善言 ,闻过则喜 ,这对自己的进步和提高大有好处 ,对提高党的凝聚力、…     

浅谈部队国有资产管理

朱总理在2000年的《政府工作报告》中指出：“2000年,国务院各部门和地方各级政府及军队都要以改革的精神,突出抓好管理”。为了进一步加强部队国有资产管理,我谈几点个人的看法。     

保持个人干净 提高思想免疫力

思想不纯就会杂草丛生,做人干净、为官清廉是党员领导干部立身之本、成事之要。干净的人格内含着正确政治方向、政治立场,内含着高尚精神境界、道德操守,内含着强烈责任意识、进取精神。所以,为官从政要不断加强自身建设、改造主观世界,内化于心、外化于行,带领官兵在新征程上爬坡过坎、破浪前行,保持忠诚干净的政治底色。     

用双脚也可以绽放生命

命运先给了他一个美妙的开局,然后迅速吹响终场哨;命运让他失去了一双手臂,却没有让他陷入绝境,还有两条腿,让他绽放出生命的奇葩。他说,他见到过天使,是梦中的天使,给了他隐形的翅膀。