管理中的“标签”效应

第 二次世界大战期间 ,美国心理学家做了一次试验。当时美国政府招募了一批行为不良的人到前线打仗 ,这些人纪律散漫 ,很不听指挥。当局请来了心理学家帮助管理他们。心理学家要求他们每人每月都给家里写一封信 ,信的内容由心理学家拟好后 ,由他们照抄一遍。内容是告诉亲人 ,他们在前线如何听指挥和立战功 ,每次的内容都基本相似。半年之后 ,他们竟一个个都变了样 ,变得像信中所写的那样勇敢和守纪律。是什么力量使他们变好了呢 ?就是“守纪律”、“勇敢”、“立战功”等“标签”的作用。在管理实践中 ,我们也常常会遇到这样的现象 ,一些表…     

战士的“交际圈”：让人欢喜让人忧

掀起你的“盖头来” :信息社会战士人际交往行为发生了哪些变化随着信息获取途径以及信息种类的多样化 ,战士的求知欲和渴望交流的动机更加强烈 ,导致他们的人际交往对象、途径、动机以及结果发生了显著变化。———不拘一格交“人才”。战士的人际交往已由从前的以老乡、军龄为主转变为以爱好、专业、文化层次为主等等。这些界限不受环境的约束 ,不受距离的限制 ,因而形形色色的“朋友”充斥其间 ,有的持真诚交友的态度 ,相互之间畅所欲言 ,一吐衷肠 ;有的则希望借“友”消愁 ,发泄心头的抑郁和不满 ;但也不乏心怀叵测的不法分子借机蛊惑人…     

重视军校学员人文素质培养

(一 )人文素质是现代军事人才的必备素质。人文素质表现为文化修养、道德品质、为人处世等综合素质。人文素质是人才素质的组成部分。军事人才素质应包括专业素质和人文素质 ,两者相互结合、相互渗透、相辅相成。专业素质是从事职业工作的现实需要 ,而人文素质是知识、修养和交际能力等的综合体现 ,具体表现在爱国热情、道德情操、心理品质、审美品味等方面 ,是学员全面素质发展的根本要求。人文素质是专业素质得以发挥的基础 ,事实表明 ,做人的重要性远远大于做事 ,做人是做事的基础 ,一个道德败坏的高水平专业人才只能给社会造成更大的危…     

加强军代表队伍建设

海 军驻厂、所军事代表 ,担负着海军装备监造、验收的使命任务 ,是装备建设不可或缺的一支重要力量 ,在海军战斗力建设中地位特殊、责任重大。研究探讨入世对军代表队伍建设的影响和对策 ,对于充分发挥他们的工作积极性和聪明才智 ,实现海军武器装备的跨越式发展 ,加紧做好军事斗争准备具有重要意义。入世后影响军代表队伍思想稳定的因素增多 ,必须进一步加强引导 ,不断强化奉献意识军代表队伍总体上是较稳定的。他们使命感、责任心强 ,不畏困难 ,乐于奉献 ,在装备建设一线尤其是专项工程中发挥着重要的作用。但一些思想问题也客观存在 ,随…     

干部工作中失衡现象亟待解决

当 前 ,干部工作中轻重失衡的现象比较普遍 ,一定程度上影响了干部队伍素质的提高和干部积极性的充分发挥。对此 ,亟待加以研究和解决。重考轻审。考核是一项系统性的工作 ,其目的是为了选准用准人。如果只注重考核的过程和形式 ,而忽视了对考核真实性和全面性的把握 ,势必导致用人失察、失误。在考核工作中 ,往往存在以下几种现象。(一 )凭想当然推断定优劣。从干部的某一方面推断结果 ,而不是综合分析推断一个人的优缺点。如认为某个干部一直从事机关工作 ,从而推断他难以胜任基层领导工作 ;某个干部因为一件事没有协调好 ,从而推断他协调…     

新时期消防警官培训模式探讨

从院校教育、消防中介组织培训、在地方高校建立“消防预备生”制度、学历教育、知识更新教育以及岗位培训、教导队培训等方面对消防警官培训模式作了探讨。     

高校教员应具备良好的职业道德修养

面对迅猛发展的知识经济,高校教员应转变思想、拓宽视野,树立良好的德育教育观念,以师者风范、奉献精神和创新意识,顺应时代发展的潮流.     

师团政治部、处主任素质培养浅谈

海军师团单位政治工作具有不同于其他军种的特点。师团政治部、处主任应适应岗位职责需要 ,努力提高自身素质 ,改进领导艺术和方法 ,提高自己的领导水平和能力。     

给新任司务长解难

司务长工作看起来平凡、简单,而实际上十分繁杂琐碎,特别是新任司务长总感到压力大、任务重,在实际工作中会遇到不少困难和问题。本文笔者结合多年的工作实践,就如何做好司务长工作谈点浅见。