首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   1408篇
  免费   0篇
  2023年   4篇
  2022年   2篇
  2020年   6篇
  2019年   1篇
  2018年   7篇
  2017年   11篇
  2016年   2篇
  2015年   45篇
  2014年   167篇
  2013年   142篇
  2012年   120篇
  2011年   101篇
  2010年   79篇
  2009年   91篇
  2008年   83篇
  2007年   60篇
  2006年   62篇
  2005年   63篇
  2004年   110篇
  2003年   122篇
  2002年   61篇
  2001年   47篇
  2000年   12篇
  1999年   4篇
  1998年   1篇
  1997年   3篇
  1996年   2篇
排序方式: 共有1408条查询结果,搜索用时 15 毫秒
971.
开展领导干部经济责任审计,是完善我军审计监督体系的重要一环。它有利于完善干部考核制度;能促使领导干部恪尽职守,谨慎决策;有利于支持领导干部开拓创新、锐意进取。领导干部经济责任审计是新形势下审计工作的一项新课题,要贯彻稳健原则,慎重探索,逐步推进,依据《军队领导干部经济责任审计暂行规定》,使这一工作向着健康稳定的方向发展。  相似文献   
972.
孙子曰:“兵者,国之大事,死生之地,存亡之道,不可不察也”。说明自古以来国防对国家安全与经济的极端重要性。 国穷不可能强兵,但国富不一定兵强。我国的现代化建设正处在跨世纪的关键时期,在日趋激烈的国际经济竞争和综合国力的较量中,能否加快现代化进程,在国际竞争中取得丰动,将决定我国在下个世纪的地位和前途。我们应该清醒地看到,在东欧剧变和苏联解体以后,我国面临着国际关系中霸权主义与强权政治的压力增大了,以美国为首的一些西方大国并不希望社会主义中国的发展与强大,它们把西化、分化和遏制的主要矛头对准了中国。为了坚持我国的社会主义制  相似文献   
973.
平时应急、战时应战,组织指挥国防后备力量圆满完成平时和战时这两大任务,确保应急能过硬、迎战能打赢,是省军区系统各级领导肩负的最根本的使命。正是从这个意义上,可以说“双应”指挥能力的高下是衡量省军区各级领导干部是否称职的基本标准。如何才能使我们的“双应”指挥能力得以提高、并使“双应”指挥得以顺利实施呢?这里谈一点自己的思考。  相似文献   
974.
远去的背影     
陈平 《兵团建设》2007,(5):52-52
1982年春,兵团副参谋长、农三师师长肖风瑞上任伊始,到小海子垦区检查工作。兵团恢复建制不久,垦区正闹饥荒。所到之处,团领导干部的汇报无不强调两条:亏损、缺粮。究其原因有多条,但共同一条是生产条件差,缺水。肖风瑞白天听汇报在本子上用大字速记,夜里在昏暗的灯光下再根据记忆整理,常常工作到深夜。离开五十一团时,院子里三五成  相似文献   
975.
个别人员的思想转化工作是基层经常性思想工作的重要内容之一,也是一线带兵人的重要职责。特别是随着国家和军队各项改革的不断深人,有相当一部分官兵在部队与社会、传统与现实、精神与物质等诸多矛盾冲突碰撞中,一时难以适应,思想“突变”和心理“受挫”的现象越来越多。在新形势下,做好个别人员的思想转化工作,对于保持基层部队安全稳定,促进战备训练和各项任务的完成,忠实履行新世纪新阶段我军历史使命具有十分重要的意义。做好个别人员的思想转化工作,需要抓好以下四个教育转化点。  相似文献   
976.
领导工作“善变”,就是要善于改革创新,充分体现领导工作的灵活性、创造性。在当今国际形势瞬息万变、竞争日趋激烈的情况下,要想在领导工作中独辟蹊径,掌握工作的主动权,领导干部决不能固步自封,墨守成规,不知应变。善于变革观念。变革时代催生伟大思想,观念转变引领发展方向。任何改革和发展都是从观念转变起步的,没有观念的更新,就不会有改革和发展。一些单位的工作之所以步子不大或者在低层次徘徊,主要原因是领导干部的观念落后,思想不够解放,瞻前顾后,不敢闯,不去试。观念一变天地宽。领导者要善于冲破保守主义、经验主义、本位主义的…  相似文献   
977.
牟晓平 《政工学刊》2004,(11):39-40
学习贯彻“三个代表”重要思想,最本质的就是要更加地坚持执政为民,最大限度地关心、维护好人民群众的根本利益。当前部队中,在坚持执政为民上或多或少地存在这样的误区,一强调维护官兵的利益,就认为是要让他们转士官、考军校、学技术或是帮助他们解决生活困难等等。当然为官兵  相似文献   
978.
扫描不落实     
高文阁  杨成 《政工学刊》2004,(10):29-29
法规制度不落实,是一些单位长期存在的一个普遍性问题。但是不落实到底是个什么样子?可以归纳为以下十种形态。“看菜”型的不落实。在检查中可以发现,在基层党委和党支部现行的必备的法规制度文本,多数都比较齐全,并且还自订了许多落实性的措施。但是有的单位第一位的目的是用来应付上级检查,所以要将其“摆在柜上,印在纸上,贴在墙上”,而就是不能全部落实在行动上,实则是用形式主义来应付官僚主义。这样,一些法规制度就好比是餐桌上的花花绿绿的“看菜”———只看不用,失去了应有的意义。“喜新厌旧”型的不落实。法规制度总是具有一定的…  相似文献   
979.
克服形式主义,改进领导作风,是各级反复强调的一个重要问题。这几年,各级都采取了不少措施,也取得了一定成效,但从目前情况看,这个问题还没有得到有效解决,甚至进入了“年年喊改进作风,年年作风面貌依旧”、“人人喊反对形式主义,人人搞形式主义”的怪圈。改进作风雷声大、雨点  相似文献   
980.
1955年,中国人民解放军实行军衔制,对现役军官授衔。当时负责授衔工作的彭德怀、罗荣恒和宋任穷到中南海向毛泽东和其他中央领导人汇报军衔评定方案和进展情况。彭德怀说:“总的来说,部队中大部分同志都能正确认识这次授衔工作,态度端正,但也有些人有攀比思想,提出了一些不切实  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号