倾心尽力建武装——记山东省胶州市市委书记祝华

2006年12月,祝华从山东省商河县县长调任胶州市市委书记兼人武部党委第一书记,工作环境变了,工作角色也变了,但唯一没有改变的是他那股爱军尚武的痴情劲。任职两年多来,在抓好经济社会发展的基础上,他倾心尽力抓好国防建设,使经济社会发展与国防建设协调发展,胶州市连续5届荣获山东省"双拥模范城"荣誉称号。     

乡村文化建设打头阵

近年来,宁夏吴忠市利通区人武部以"青年民兵之家"为阵地,创建"兵民书院"30多家,有力地促进了乡村文化建设的发展与繁荣,为群众提供了读     

学院下发《机关干部和教员上班考勤规定（试行）》的通知

为了贯彻落实条令条例和武警总部关于院校干部、教员管理的有关规定,克服和纠正部分机关干部、教员不按时上下班,不参加集体活动,无故缺勤,不假外出,管理松懈,纪律松驰等现象,进一步加强学院的正规化建设,经学院研究决定,建立机关干部、教员上下班考勤制度。5月11日学院下发了该通知。通知要求,各单位要认真组织干部、教员学习此规定,搞好教育,加强督促检查,扎实抓好机关干部和教员考勤制度的落实。     

大荔县人武部注重加强正规化建设

近年来,陕西省大荔县人武部认真贯彻落实陕西省军区《军分区人武部预备役师（旅）团正规化管理实施细则》精神,坚持党委统揽、机关合力,狠抓正规化建设,取得了明显成效。自2007年以来,他们紧密结合自身实际,修订完善了10余项规章制度,并组织全体人员逐句对照学习,逐条检查落实。     

积极改革和加强民兵组织建设

管理工作是民兵建设的经常性工作。民兵应急分队是民兵队伍的重点力量,更要严格日常管理不放松。市场经济条件下,加强民兵应急分队管理,必须适应其亦兵亦民的特点,采取多元化的方法手段。一是制度管。对民兵应急分队的管理,     

北京市密云县征兵办 印发廉洁征兵手册 自觉接受群众监督

近日,北京市密云县征兵办将各类廉洁征兵规定及举报电话编撰成《密云县廉洁征兵工作手册》“口袋书”;与“廉洁征兵监督卡”一起发放到全县应征青年手中,自觉接受群众监督。同时,采取征兵体检站全封闭式管理,征兵工作人员和应征青年全部挂牌进站,     

5分，打出了什么?——湖南省株洲市石峰区人武部做好国有企业民兵工作闻思录

株洲是湖南省工业重镇,全市国有大中型企业就有近百家。石峰区又是株洲市国有企业最集中的地方。近年来,在国企改革的大潮中,石峰区的企业民兵工作不仅没有受到冲击和影响,而且在改革的大舞台上唱出了一台又一台精彩好戏。     

努力构建高品质的科研文化

党的十七大强调要提高国家文化软实力,表明我们党和国家已经把文化软实力作为实现中华民族伟大复兴新的战略支点。这一科学论断,对推动科研院所科研文化的繁荣与发展,也具有重要的指导意义。科研文化既是科研院所软实力的重要组成部分,又是科研力生成的沃土。科研文化建设与以科研为中心的各项工作相互交融,对指导全面建设又好又快发展、凝聚军心、鼓舞士气、     

增强思想政治教育实效性

统筹安排部署,在协调落实中增强思想政治教育实效性。统筹部署安排,是抓好教育落实、提高教育质量的重要前提和基础。政治机关作为教育的主导部门,负有谋划指导、管理协调教育的基本职责。     

有效管理“80后”官兵

所谓“80后”,指出生于上个世纪80年代的青年群体。这个群体生长在改革开放之后中国经济快速发展的年代,形成了不同于他们先辈的性格和心理特征。随着大批“80后”乃至“90后”青年步入部队,他们正逐渐成为中国军队的重要力量。如何把握“80后”官兵（包括“90后”官兵）的特殊心态和衍生的心理现象,实施有效的管理教育,以及充分挖掘这一群体的内在潜能,已成为一个亟待解决的问题。