我们下去干什么？

凡事用心,标准就高,效果自不一般,蹲点工作也离不开这样的思想认识和工作作风。下基层蹲点,只有用心,多想多问“我们下去干什么”,立于高屋建瓴中换位思考,才能真正帮助基层发现问题、解决问题,体现领导机关的指导帮带职能,促进基层全面建设。反之,把蹲点当“应付”,必然心浮气躁、敷衍塞责,无所事事、无所作为,不仅不能为基层解决任何问题,还会引起战士们的反感。     

提高机关干部建言献策水平

实现党在新形势下“听党指挥、能打胜仗、作风优良”的强军目标,需要机关干部努力提高建言献策水平,积极发挥参谋助手作用,为党委领导实施决策和指挥管理提供前瞻性、实用性、科学性的意见建议,切实当好“耳目”和“外脑”。     

党委权威从哪里来

一级党委的权威来自哪里,核心领导作用如何发挥,创造力凝聚力战斗力如何增强,很重要的就是要把集体的愿景、意志、智慧、力量和激情,统一起来、集中上来、激发出来。具体说,在实际工作中有五个方面需要很好地研究和把握。     

新正职和老副职如何相处

一、尊重不倚重。“老副职”由于工作时间比较长,情况比较熟,经历比较广,有较丰富的领导经验和较广泛的群众基础,新正职要尊重他们的地位,发挥他们的作用。但敬重不是无原则的遵从,不是唯唯诺诺,不是迁就附和。既要正视老副职“老”的现实,在群众中给他们面子,保护老副职的积极性;又要正确把握自己在单位的角色和承担的责任,工作中有胆量,实践中敢使用老副职。敢于分配给老副职工作、敢于督促老副职工作、敢于检查老副职工作,做到既敬重又不过分倚重,建立起自己在单位中的威信,保证权力正常运作。同时要搞好和副职的沟通。一要在实施重大决策上沟通。正职要主动与副职交流思想、听取意见,接受建议、消除分歧,力求思想统一、步调一致。二要在解决班子矛盾上沟通。班子内部出现矛盾和分歧,正职应主动与副职沟通,各自坦诚地从自身查找原因,交换看法,消除误会,把不良影响降低到最低限度。三要在处理突发事件上沟通。突发事件往往来不及商讨但又必须迅速处理,此时,正职应镇定自若地处理,尽快与副职沟通。四要在平衡心理情绪上沟通,以免引起纠纷。特别是在工作失利、感情失意、心理失衡时,正职要正确把握自己的角色,尽快调整自己的心态,以平和的心态带领副职和部属迅速走出困境。     

着力解决支委会“随意”的问题

支委会是党支部对连队实行统一领导的主要形式和重要制度。开好支委会,对于党支部发挥战斗堡垒作用,确保科学决策,具有重要作用。然而,支委会比较随意的问题在少数单位不同程度存在,严重制约基层党组织建设,亟需着力解决。区分轻重缓急,着力解决支委会＂随意开＂的问题当前支委会想开就开、说开就开的现象比较普遍。     

关于坚持问题导向之浅见

按照习主席提出的坚持问题导向的要求,作为领导机关,必须让问题意识在头脑中深深扎根,自觉主动地以问题为牵引发力用力,靠解决具体问题带动和促进工作质量层次整体跃升。一、要心存忧患时刻想着问题坚持问题导向,首先脑子里要装着问题。脑子里没有问题,就谈不上问题意识,更谈不上坚持问题导向。     

应对战士吐槽“六要”

基层政工干部身处部队一线,直接面对思想政治工作的最终端——战士。随着时代的发展,现在的战士更加勇于、乐于质疑,挑战权威,有的甚至对工作中和社会上自己不理解的现象直接吐槽。能否巧妙、有效地应对这些吐槽,关系着思想政治工作能否取得实效。基层政工干部增强应对吐槽的勇气和能力,需做到“六要”。     

领导干部要亲自做调查研究

陈云指出,“我们做工作,要用百分之九十以上的时间研究情况,用不到百分之十的时间决定政策。”调查研究是研判形势、制定政策、作出决策的关键环节,是领导机关和领导干部的经常事、基本功。然而,一些领导干部做调查研究,或者虚应故事,走走“套路”,带着结论做调研;或者不讲方法,不下苦功,被听被看“被调研”;或者只列现象,不作思考,有调查没研究;或者调研与决策两条线,解决问题“空对空”,使形势研判脱离了实际、作出的决策失去了根基、调研成果落不到实处,极大影响了战斗力建设。凡此种种“假调研”“浅调研”“被调研”的问题,根子在作风,关键是心态,最重要的是忽略了“亲自”。     

深入领会习主席系列重要讲话重大意义 增强“三进入”的责任感紧迫感

中国特色社会主义伟大事业的自主性、开创性、变革性、复杂性前所未有,这就使得理论指导格外重要、理论创新不能停顿,使得党的理论素养更加成熟、理论水准不断提高,使得创新理论＂三进入＂富于新意、步步递进。党的十八大以来,习主席系列重要讲话以其勇于担当的精神、开拓创新的品格、统揽大局的思维、抓住要害的能力,开启了党的理论创新新进程。深刻理解习主席系列重要讲话的重大意义,是做好“三进入”工作的思想和认识前提。     

有效破解随军家属就业安置难题

近日,河南省人民政府、省军区批转省人力资源和社会保障厅、省军区司令部、政治部《关于军人随军家属就业安置的实施意见》,为破解随军家属就业安置工作难题提供了有效抓手。 一、创新军地共管领导模式。我们创新军地共管领导模式做好随军家属安置工作：一是成立领导组织。