切实抓牢干部队伍建设的着力点

习主席对军队人才队伍建设高度重视,强调指出"大规模培养高素质新型军事人才,是实现强军目标的战略性要求""要努力培养造就能够担当强军重任的优秀军事人才"。选人用人,始终是事关强军大业的关键性、根本性问题,必须坚持事业至上、选贤任能,以战选人、以德选人,把新型军事人才培养这件大事想深想细、做实做好。一、注重把团职干部选优配强团职干部多数是旅团级单位班子成员或军级机关业务处室领导,处在重要岗位,是部队建设的中坚力量。必须硬起标准、择优选人。     

征兵工作面临的矛盾问题及对策思考

从近年征兵情况看,许多地区应征报名人数逐年下降、上站体检合格数不及任务数、新兵高中以下学历仍占主体、退兵人数逐年增加等问题越来越突出。面对"当兵冷"、"征兵难"的严峻形势,必须解放思想,实事求是,大刀阔斧改革,使征兵工作尽快走上健康发展和良性循环的轨道。     

坚强的后盾——记大连市中山区委书记汤永胜

中山区是大连市的中心区,面积虽然不大．却驻有陆海空、军事院校等20余个团级以上单位,是市区驻军多、军种全的城区。现任区委书记汤永胜,任职5年来．凭着一股拼命精神,忘我地投入到工作中,使全区武装工作连年迈上新台阶,取得了一连串的硕果：区先后被评为辽宁省国防教育先进单位、民兵预备役政治教育先进单位,被国防部表彰为全国征兵工作先进单位,创下了省“双拥模范区”五连冠,区人武部党委连续两年被省军区评为先进党委,汤永胜本人也被沈阳军区评为国防动员建设先进个人。[第一段]     

做好干部转业复员工作应注重把握的几个问题

一是要科学拟订转业复员计划。从近几年的情况看,一些单位在确定转业复员数量时存在一定的随意性：有的不看所属单位干部超缺情况,分配指标搞“一刀切”;有的受多腾出位子好调动干部积极性的思想支配,申报指标盲目性较大。这种眼睛只盯着转业复员指标,而无视编制和工作实际的做法,对干部队伍建设极为不利,因此,各级必须牢固树立编制就是法规的思想,在拟订转业复员计划时,要严格执行总部和军区有关政策规定,合理确定转业复员数量。在分配各职级转业复员指标时,应综合衡量所属单位干部队伍状况,既不能“平均分配”,也不能把驻地条件好、超编干部多的单位指标转嫁给驻地偏远、缺编干部多的单位。总之,要通过安排转业复员,真正使本单位干部的超编数量明显下降,缺编数量相对减少,干部队伍结构有所改善,整体素质有所提高。     

情注满乡

近年来．地处辽东山区的新宾满族自治县人武部时刻牢记我军使命,坚持把“支援经济建设、共创和谐满乡”作为人武部的一项重要工作,发动组织全县民兵预备役人员积极投身社会主义新农村建设,促进了国防建设与经济建设协调发展。该人武部先后被上级评为“军民共建先进单位”、“民兵参建先进单位”。     

情系“七星福地”——记伊通满族自治县委书记杨枫

素有“七星福地”之称的吉林省伊通满族自治县．历来有着党管武装的优良传统。特别是近年来,在部队军事斗争准备步伐加快、任务加重的情况下,县委书记杨枫对武装工作倾注了大量心血。几年来．县人武部被上级评为“干部培养提高先进单位”、“全面建设先进单位”、“征兵工作先进单位”,杨枫也被沈阳军区评为优秀武委会主任。     

为了“冰城”上空的安宁——黑龙江预备役某高炮团信息化建设纪实

初春时节,当记者走进黑龙江预备役某高炮团时,一种浓浓的信息化氛围扑面而来,网上点兵此起彼伏,模拟对抗激战犹酣,信息化建设呈现出了整体跃升的的喜人局面,团队组建7年来,先后被总部评为全面建设先进单位,民兵预备役政治工作先进单位,被军区评为基层建设先进单位,4次被省军区评为先进预备役团,团党委连续7年被省军区评为先进团党委,这一连串骄人的成绩背后,诠释着该团在信息化建设中的艰辛与汗水.     

场长『弟弟』咋恁能?

这是一个颇为滑稽的诈骗个案.一个胆大妄为的无业人员,仅凭自己长得貌似某单位行政领导"一把手",冒充其弟弟,借助领导特殊的影响力,处处以联系生意为由,骗取了大量钱财.然而令人匪夷所思的是,他那拙劣的骗术为何能够屡屡得逞呢?     

“十五”期间国防科技工业体制改革取得重大成就

“十五”期间国防科技工业体制改革工作以加快发展军工经济为主题,以能力、结构和布局调整为主线,以体制创新和科技创新为动力,积极推进“四个机制”建设,深化体制改革,大力推进国防科技工业能力结构布局调     

向官兵不满意的3％要战斗力——某预备役团倾听官兵意见积极改进工作

近日,山东某预备役高炮团预备役官兵个个拿到了由当地医疗单位出具的医疗优惠证,除药费、输血、输氧等以外的所有检查、诊疗、住院、手术等医疗项目,费用均减免30％。基层预备役官兵们深有感触地说：“团党委机关倾听基层意见,帮基层帮得扎实有效。”团领导对此说：“盯着不足做工作,就是要实实在在。”