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各地"征兵难"问题虽然得到有效破解,但部分地区存在的适龄青年不愿当兵、逃避服兵役等现象依然存在.究其原因,除了国防观念淡化、升学就业渠道拓宽、役龄人群基数减少等因素外,还在于现行兵役工作制度滞后于社会利益关系调整变化,滞后于国家政策制度创新发展.主要体现在:一是组织领导体制不够有力.从组织领导看,目前征兵工作主要由军队系统组织实施,受职责范围、体制编制所限,在协调相关资源和组织征兵措施上,存在权威不足、体制不顺等问题.从工作机构看,目前除上海、新疆外,大部分征兵办公室都不是常设机构,"一季征兵四季抓"难以落实.二是法规保障机制不够健全. 相似文献
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日前,国防大学战略研究所所长金一南少将在北京市东城区委党校作了《安全挑战与发展机遇》的国防形势报告,受到听课的区委、区人大、区政府、区政协,区属委办局,各街道党政"一把手"等领导约200余人的欢迎。这是东城区人武部协调区委党校,将国防教育课正式列入东城区"一把手"素质培训工程,从制度上确保党政主要领导干部带头落实国防教育的实际举措。东城区国防教育以"五进入"为契机,以领导干部和中小学生为重点,把国防教育各项活动落到实处。截至7月30日,全区开展国防教育形势报告会19场,组织中小学生参观爱国主义教育基地12 相似文献
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吉林某预备役步兵师党委发挥军民融合优势,努力保障官兵享受到军人保险政策待遇,有效促进了部队凝聚力战斗力的提高。三年来,该师成功移交116名转业官兵及家属和6名离退休、伤病残干部,均实现了军地账目及时接供,个人保险资金足额发放。其主要做法:一是教育先行,大力宣传保险法规。师党委带头学习、把军人保险法的学习教育纳入党委中心组理论学习内容;财务人员第一时间掌握地方社保新政策、新举措,提高政策解读水平;组织部队官兵开展"我与保险法"讨论,撰写体会文章,开展建言献策活动,浓厚了 相似文献
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加强军警民联防,走开军民融合式发展之路,是海防部队战斗力生成模式转变的有效途径。必须认真贯彻落实上级指示精神,积极适应形势任务需要,围绕实现建设统一、高效、稳固、信息化海防的总目标,更新思想观念,强化忧患意识,健全完善军警民联防机制,消除系统"壁垒",聚焦合力,主动作为,努力提升新形势下海防战备水平。 相似文献
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北京某预备役防化团坚持多措并举大抓应急分队能力建设,其主要做法是:抓编兵整组强基础。在核心地区、重要目标群落、要害部位和危化企业附近科学布建队伍。在供水、供电、燃气、公交、地铁、危化企业等单位精选优质兵员,对口编组抗洪抢险、抗震救灾、灭火救 相似文献
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当前军队财经管理和业务建设中存在诸多安全隐患,主要表现为四种风险:一是经费收支的风险。部队经费管理处在市场经济的大环境下,市场竞争非常激烈,由于社会诚信体制和市场监督体系还不够健全,经费管理存在着一定的风险,如有的市场主体会通过制假售假、违规操作实行诈骗,还有的市场主体会利用假合同、假招标、假发票骗取 相似文献
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浙江省台州军分区立足海防实际,积极探索军民融合、联建联保的发展新路。他们的主要做法:一是开展活动上融合。 相似文献
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近年来,武警部队信息网络建设取得了突破性进展,但由于起步较晚,基础薄弱,安全防护体系尚不完善,致使信息网络安全尚存在许多问题。一是官兵信息网络安全意识比较淡薄。目前,一些机关和部队对信息网络安全重要性的认识仅仅停留在一般层面上,宣传教育力度不够,导致官兵信息网络安全意识比较淡薄,意识不到信息网络存在的安全隐患和潜在威胁。有的单位在抓信息化建设过程中,对信息网络安 相似文献