排解新兵心理障碍五法

每年新兵入伍后容易因忧虑、挫折、懦弱、紧张、焦虑、恐惧、抑郁和偏执等心理障碍,引发私自离队、意外训练伤及其他事故案件。因此,加强对新兵心理障碍的排解,努力创造一个有利于其身心发展的良好环境,直接关联到新兵队伍的稳定。为此,结合多年工作实践,谈一点排解之策。一、像老师,用奋发向上的精神动力调控新兵心理矛盾。新兵刚到部队,处在一个半幼稚、半成熟的状态,充满着独立性与依赖性、自觉性与幼稚性错综复杂的矛盾,有的表现为情绪不稳、心理变化异常,有时会出现莫名其妙的烦躁不安,处在一种想让别人理解又不愿与人交往的矛盾的心理…     

重用·巧用·勤用——关于基层文化骨干使用的思考

党的十六大报告指出：“努力形成广纳贤才、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀的人才集聚在党和国家的各项事业中。”现代人本管理理论认为,人才的使用要注重两个方面：一是建立有效的用人机制和工作环境,营造良好的人才使用氛围。二是通过约束和激励的辩证统一,最大限度地挖掘人才潜力,充分调动人才的积极性、创造性和主动性,使有限的人才资源发挥最大的效用。要重视抓好基层文化骨干的使用工作,     

要批评更要提醒

“严是爱,松是害”这句俗语人人皆知,但是一提到“严”许多人就自然而然地想到了严厉的批评而忘记了提醒。其实在违反制度之前往往有许多苗头,这就需要提醒,提醒是在他人出现问题或失误之前所作出的一种示意性的行为,它和批评一样也是一种关爱,而且在现实生活中往往比批评更有效。首先,提醒是未雨绸缪,有利于防患于未然,而批评是事后主义。提醒,一般发生在对方出现问题的苗头、但没有违纪的时候,或对问题的考虑不全面的时候。这时的一句提醒,或就像一座警钟,告诉对方该悬崖勒马,把问题消灭在萌芽之中,预防事故案件的发生;或提示对方没有考虑…     

军队参加化学事故应急若干问题探讨

军队参加化学事故应急工作是新时期经济建设对军队提出的新要求,也是军队利用本身的专业特长支援国家经济建设的新方式,本文对军队参加化学事故应急工作的基本原则、基本任务、应急准备和实施方法进行了探讨。     

'97三线调整工作会议的情况报告(摘要)

’９７三线调整工作会议的情况报告（摘要）关键词军工企业三线调整情况报告经国家计委领导同意,国家计委三线办在贵阳召开了’９７三线调整工作会议。这次会议以党的十五大精神为指导,认真分析了三线调整形势,检查了“八五”三线调整项目的收尾情况及今年计划执行情况...     

如何撰写GF报告续

如何撰写ＧＦ报告续□朱东辉关键词国防科技报告ＧＦ报告撰写科技报告中国国防科技信息１９９８第３期－５８－３１６引言引言应简要说明研究工作的目的、范围、相关领域的前人工作情况、研究途径和预期结果等。它不应重述摘要或解释摘要,不对理论、方法或结果进行详...     

浅谈对中国国防科技报告建设中几个问题的认识

作者根据参加中国国防科技报告建设工作的体会,从三个方面浅谈对一些问题的认识,主要有科技报告建设工作的性质：科技报告在科研活动中的作用;如何将科技报告法规纳入国防科研计划管理程序以及科技报告与科技档案的关系等     

试析中国国防科学技术报告的知识产权问题

本文根据知识产权与《中华人民共和国著作权法》及其实施条例的有关规定,对ＧＦ报告的著作权性、著作权归属作了详细分析,指出ＧＦ报告受著作权保护,著作权归属国家。在此基础上,分析了《中国国防科学技术报告编写规则》、《中国国防科学技术报告管理规定》及其实施细则对ＧＦ报告著作权保护的体现。     

军区防化技术室制订化学事故应急救援计划问题的探讨

本文就军区防化技术室制订一份完整的化学事故应急救援计划应包括的内容,规定事故中有关文献,有关人员的职责以及应遵循的一些程序和平时应急救援工作的准备工作作了探讨。