如何应对压抑心理

认清表现是前提 日常表现是判断基层官兵是否存在压抑心理的“晴雨表”。官兵的心理变化会不同程度地通过行为方式、面目表情、情绪起落等途径表现出来,只有正确认识这些表现,才能够选准工作对象。一般来说,基层官兵的压抑心理有以下六种表现形式：     

岳西县人武部构建涉军权益维护网

安徽省岳西县人武部为解决军人军属的涉法问题,在24个乡（镇）设立了涉军法律援助工作站,在县法院成立了维权法庭,人武部聘请律师成立了维护军人军属合法权益咨询服务中心。今年7月,该县田头乡军属陈君与他人发生经济纠纷,一直未达成协议,经过军地双方的共同努力,最后按有关法律条文圆满地得到了解决。半年来,该人武部共发放维权宣传资料800余份,接待军人军属来电、来信、来访40多次,解答法律咨询50多件,受理协调解决各类军人、军属维权案件8起,受到军人军属的广泛赞誉。     

奇怪的电话

今年26岁的谷朝民是山东省成武县苟村集镇王庄行政村的民兵排长。前不久,年过五甸的邻居刘玉生（化名）突然一路小跑来到他跟前,焦急地说：“朝民,俺家二妹在返回大学的路上被人捅了一刀,现在医院抢救,你快想法帮俺弄点钱!”闻讯后,谷朝民便骑上摩托车朝家中驶去。     

如何制怒

愤怒是人类的基本情绪之一,常常是个体的意愿遭到挫折或对客观不满时产生的,它会使人的行为失去控制,一般都是由外在的强烈刺激所引起的。但人的主观方面,如思想、情操、人生观等,和怒气的产生以及怒气的程度也有很大的关系。面对同样的强烈刺激,有的人怒气很大,有的人怒气较小,有的人则根本不动怒。一般来说,青年战士年轻气盛,血气方刚,情绪冲动性大,更容易引起愤怒情绪。     

加强蓝色文化建设

去年,海军在三亚召开了蓝色文化座谈会。这次会议提出了未来几年部队蓝色文化建设总体设想和奋斗目标,以此唱响主旋律,进行思想行为引导,催生部队战斗力。这是深入贯彻十七大精神,推动社会主义文化大发展大繁荣,构建和谐军营文化建设的生动实践。如何按照“大发展大繁荣”的要求,加强以海情、海韵、海魂为内涵的蓝色文化建设,是摆在我们面前一道新的课题。     

影响上下级交往的心理因素透视

上下级交往关系,是指领导者与被领导者在完成共同工作目标的过程中所进行的相互交往和联系。作为领导者,从上下级交往的具体活动中去探析人们的交往心理,透过这些心理了解部属的心理优势、发现部属的工作潜能、掌握部属群体心理需要的构成状态,对于实行有效管理十分必要。那么,哪些心理因素会影响上下级交往关系呢？主要有以下六种因素。     

房屋租赁常见问题辨析

在官兵的日常生活中,房屋租赁是很常见的一种民事法律行为,极易引起纠纷。为了保护自己的合法权益,避免引起不必要的经济损失,部队官兵在房屋租赁中应注意以下几个常见的问题。     

你和别人相处融洽吗?

一次心理辅导课上,到了提问阶段,一名新兵递上了一张字条:知心姐姐,我能找你单独聊聊吗?课后他留了下来。一个英武帅气的小伙子,却眉头紧锁、神色凝重。他介绍说,他叫小唐,来自广东,入伍时大专在读。他要咨询的问题是,自己控制不了想家的情绪,家里的一切总是浮现在脑海中,     

美英两国官员财产申报制度完备

美国早在1978年便开始实行官员财产申报制度。当年由美国国会通过的《政府行为道德法》明确规定,行政、司法、立法部门的官员,必须公开本人、配偶及子女的财产状况,并按规定程序提交财产状况的书面报告。1985年,美国国会又通过了《众议院议员和雇员道德准则》,对众议员及雇员的家庭财产的申报作了更为详细的规定。     

官兵回避型人格障碍的心理分析

官兵的人格障碍是指人格特征明显偏离正常,使个体形成了一贯的反应个人风格和人际关系异常的行为模式。这种异常的行为模式会明显影响其社会功能与职业功能,造成对社会或军营环境的适应不良。人格障碍的类型主要有回避型、偏执型、分裂型、焦虑型、依赖型、强迫型、冲动型等,而回避型人格障碍在官兵的心理问题中是比较突出的。