林镇夷：难产的台“海军副总司令”

台湾“海军副总司令”林镇夷,“海军中将”,是2004年度台湾“总统大选”前进行的最后一波军方人事高速中等到阿扁提拔,于2003年12月新升任“台湾海军副总司令”的。俗话说,好事多磨。由于“大选”和“乌龙鱼雷事件”,台湾“海军副总司令”一职一再难产,林镇夷也险些与台湾“海军副总司令”无缘。据台湾媒体称,林爱好看大片,喜听流行音乐,上升伊始便忙得“不亦乐乎”。     

美情报机构的11个凉人事实

一提到间谍,我们的脑海中往往出现这样的景象：喝着马提尼,手拿鞋子电话进行通话以及5秒钟内自毁的装置,但这只是表面而已。真正的间谍机构和间谍什么样,你看看以下美国情报机构的11个惊人事实就知道了。     

建立组织人事工作创先争优长效机制

正切实把思想和行动统一到中央和兵团党委的部署要求上来,切实增强使命感和责任感,注重在五个方面下工夫,确保创先争优活动常态化长效化兵团组织人事系统以"内强素质、外塑形象"为载体,深入开展了创先争优活动,取得了显著成效。在兵团扎实推进"三化"建设进程中,如何深入持久推进兵团组织人事系统创先争优活动,是兵团各级组工干部面临的重大课     

山西省太原市迎泽区人武部考核专武干部 坚持以战斗力为标准

前不久,山西省太原市迎泽区人武部结合地方人事调整调查摸底的时机,组织军地联合考核组,从德、能、勤、绩、体五个方面,对24名基层武装部长和14名武装干事进行了一次全面考核,结果1名组织指挥能力较弱、2名体能测试不达标的专武干部被亮了"红灯",挡在了择优换岗、提拔使用的门外。这是该人武部坚持按战斗力标准考核使用专武干部的又一具体举措。在考核中,人武部党委"一班人"形成共识:平时考核就要转变考风,坚持以战斗力标准,才能使专武干部从军事素质、专业技能、战斗精神等方面找到差距,自觉把思想、意识和力量凝聚到能打仗、打胜仗的要求上来。     

美国核部队警报频发

2013年可谓是美国核部队的“多事之秋”：无论是高阶将官还是基层军官,都被卷入到人事危机中,民众对核部队的质疑声四起;从操作人员到核武核力量均暴露出巨大隐患,核安全的谎言被拆穿;从《美国核武器运用略报告》中的“无核”诺言到新一期核武据的“不降反升”,指向不明的美国核武展战略为美俄核军控和全球核安全蒙上一层阴影。     

事件

7月22日,重组后的国家海洋局正式挂牌。与此同时,已悬挂14年的“中国海监总队”牌匾被取下,换上了崭新的“中国海警局”牌匾。目前中国海警局人员调配工作正在进行中,部分原有船舶已经完成舷号、徽章和涂装的更改。中国海警船将统一采用白色船体,船上涂有红蓝相问条纹、新的中国海警徽章和醒目的“中国海警CHINACOASTGUARD”标志。     

警惕会议下的自由主义

新的一年来临,各单位都在筹划新年度的各项工作,各种大会小会不断。但是,在一些单位存在一个突出现象,就是各级组织召开的会议内容,甚至是会前酝酿的情况常常不胫而走,搞得人心浮动、议论纷纷。例如：在研究重大经费决算、人事方面等工作时,有的委员保密观念淡薄,将表决时谁投了赞成票、谁投了反对票也和盘托出。把研究问题外泄,将会议内容扩散,有时会闹得人心浮动,不利于团结,甚至制造一些不必要的矛盾。     

俄军开始"大换血"

去年10月至今,俄总统连续6次签发命令,任免了近百名高级军官,给俄军建设特别是干部队伍建设带来了颠覆性的变化。然而,正当人们热议此次大规模人事异动是改革使然还是反腐所致的时候,俄军酝酿的另一场更大规模的人事调整却已呼之欲出。