管好人力资源 鼓励造就人才

随着经济运作模式由粗放型到集约型的转变,人事工作也由过去陈旧的经验管理转为建立在行为科学基础上的人力资源管理。人作为生产力第一大要素排名在各大资源之首,可以说现代管理理念中人力资源的管理是核心。一、把握好人力资源管理的三大重要内容招聘录用。一个企业的启动首先是人力资源的启动,为确保生产活动,当企业内部人力资源缺乏时就需要从外部招聘人才,为企业的发展及时补充合格的人力资源,实现企业内部人力资源合理有效的配置。从另一个角度来讲,这是确保企业个人素质和群体素质的保障;员工培训。培训活动是企业活动的重要组成部分…     

跨越交响曲——沈阳东基公司向高科技现代化发展目标奋进

在党的十六大提出全面建设小康社会的号召下,沈阳东基集团有限公司全体职工在领导班子的领导下,解放思想、实事求是,用改革创新的实际工作演奏着气势磅礴的跨越式交响曲。 上个世纪80年代末到90年代初,东基公司经受了生存危机考验后,1996年企业一举扭亏为盈。20世纪末成功地兼并另一大型困难企业,渐入良性循环,东基集团进入了战略重组求发展阶段,企业实现由工厂制变为公司制的重大历史性转折,建立和完善现代企业制度。面向国内、国际两个市场的激烈竞争,企业综合实力全阶段。 如今,有着60多年历史的东基集团焕发出青春,以“四个突破”…     

运用先进理念创新开展士兵考评的实践探索

习主席多次指出,要健全以精准为导向的管理体系,提高国防和军队发展的精准度。士兵考评是人力资源管理的重要环节,对坚持战斗力原则、确立选人用人导向、激发部队活力等具有重要作用。引进先进理念,创新考评方法,是贯彻落实习主席精准管理思想、提高士兵考评工作质效的有效途径。现结合本人多年探索实践和前期对一些单位调研分析,就如何应用现代科学方法和管理理念提高士兵考评质效,谈几点粗浅认识。     

公安边防人力情报源可信度影响因素分析

公安边防部队的情报来源以人力情报源为主,通过社会学研究方法对公安边防人力情报源可信度影响因素进行分析,得出5大类影响因素,并对所得结果加以解释,分析计算出各影响因素重要程度权重值,对公安边防人力情报源可信度影响因素重要性进行了排序,为构建公安边防人力情报源评价指标体系奠定基础。     

智能手机的泄密隐患及应对措施研究

随着通信技术的不断发展,智能手机不断普及,其带来的泄密问题也不容忽视。智能手机在手机硬件、蜂窝网络、手机软件等方面存在安全隐患,应该在采取一系列预防措施及技术防范、人力防范上加强应对,以求能够在一定程度上解决现阶段的智能手机泄密问题。     

吕梁山上育新人——山西省吕梁军分区创新环境抓人才建设纪实

面对时代的飞速发展和军事领域变革,吕梁军分区用良好的环境吸引人,用全新的思维培养人,用完善的制度激励人,不断创新学习成才环境,与时俱进抓好干部队伍建设,着力打造人才型机关,取得了明显成效。     

美国空军的《2025年网络空间愿景》

保障网络空间是全球警戒、全球到达和全球力量的基础。对于所有空军任务而言,网络空间都是至关重要的,美国空军利用并通过网络空间完成任务。然而,该领域的竞争与争夺日益激烈,而我们抓住机遇、应对威胁的能力则受制于时间、财力和人力因素。     

运用系统工程的方法对目标进行伪装防护

在现代战争条件下,战争态势瞬息万变,交战双方时时刻刻都在千方百计搜索对方的兵力部署、武器装备配置、军队作战行动、后勤保障等情报,战场上以至于后方的一举一动都在对方的监视之中。即使在平时,这种搜集、刺探、侦听和监视也是没有停止的。然而,全部侦察手段所获取的信息,其中大量的信息是无关紧要和毫无意义的,都必须通过分析、研究和相互印证补充,在经过筛选,才能获得有用的情报。这需要大量的人力、物力和时间。所以,有计划地系统地实施伪装,是迷惑和欺骗对方、消耗其精力、分散注意力、争取时间的行之有效的方法。在科索沃战争中,虽…     

河因水而活

人才是一个企业竞争力的核心,如何盘活人才资源?如何 破解暂时存在的经济效益不高与区域劣势对吸引人才、留住 人才的严重制约?请看388厂的做法--