美陆军人力长远规划系统

美陆军人力长远规划系统提供了设计美陆军 2 0年现役兵员的分析能力 ,从而可用于长远人力规划的开发。该系统模型仿真了增进、损失、晋升和重新分级之间的相互作用 ,使分析人员能够确定现存政策的长远影响 ,并能确定为达到期望兵力所需要作的改变。该系统在长远规划、政策规划、兵力结构分析和费用分析方面 ,支持了美陆军人事副参谋长办公室的人事规划需求。     

提高新疆中学英语教学质量的研究

与全国的外语教学一样，新疆的中学英语教学自七十年代末以来，也经历了从恢复到发展的—个过程，在贯彻教学大纲、完成教学任务、教改和新教材教法的推广等方面都取得了很大的成绩。现在，英语作为新疆各中学的主要外语语种，受到了高度重视，各级教育主管部门在人力、物力方面给予了大力的支持。     

军事人力激励理论研究述评

当前国内军事人力激励理论研究有两种思路：一种是基于军人收入增长的固定补偿性激励,即制度激励;一种是基于心理与行为引导的管理激励。其中固定补偿（含工资定价和要素差别收入定价）激励机制成为近几年这类研究的主流结论,并体现到军人现行收入政策当中。在深化研究中,建议在采用经济学研究方法时应更加注意前提假设与现实的吻合度,并将研究重点转向敬业激励上来。     

SARS之后，中国的智慧面临考验

人力资源管理中的职务分析 人力资源管理已被提上重要日程,而关于职务分析中应注意哪些问题?一直有待商讨。《航天工业管理》2003年第7期刊载了孙静的文章。文章对人力资源管理中职务分析的重要性和如何实施进行论述后,特别强调了应该注意的问题。 1. 防止只重结果不重过程的倾向 职务说明书的编写既是落实工作责任和确定任职资格条件的过程,也是组织目标层层分解的过程。它需要组织各个部门的密切配合和全员的参与才能完成。管理者的高度重视、员工的参与、专家的咨询指导、职务分析人员的努力都是必不可少的,也是不能相互代替的…     

论军队人力资源管理中战略性激励机制的引入

文章从战略性激励的内涵入手,在例举该机制缺失导致的军队人力资源管理问题的基础上,从“成本—收益”分析角度阐述了引入战略性激励机制的可行性,提出了引入的具体措施。     

树立正确的军事消费观

军事消费,是指一切与军事有关的人力、物力、财力的耗费。它是社会消费的重要组成部分。无论平时的军事消费,还是战时的军事消费,都是为保障战争服务的,都和社会消费有着密切的联系,都依赖于整个社会的经济基础。     

军校教员人力资源管理探析

军校教员管理是军校管理的核心内容,能否建立一支科学、合理、高效的教员队伍,直接影响到军校的整体办学质量和水平。文章分析当前军校教员管理存在的问题,运用人力资源管理理论,探讨对军校教员有效管理的对策。     

美国海军酝酿瘦身

7月28日,美国海军人事司令部司令唐纳德·P·奎恩在出席海军顾问协会研讨会时公开表示,迫于当前紧张的军事财政形势,美国海军可能在未来数年内削减部队规模。此前不久,美国海军作战部部长加里·拉夫黑德已经公开表示,美国海军人力成本的逐年上涨是“不可接受和不可持续的”。     

非战时状态下的民转军研究

研究非战时状态下的民转军问题,是做好打赢高技术局部战争准备的需要。建立军工生产的民转军机制对国防潜在物力准备和国防人力动员,都具有重要的意义。建立民转军机制,要把改革现行军用标准和国家标准双轨制作为突破口。