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胡新栋 《军队政工理论研究》2011,12(5)
印度军事心理学一直聚焦于人力资本建设研究,重点落在开发人员挑选系统和模型以满足部队对人员的需求;优化组织环境以提高军事人员满意度和心理战能力;促进人、机、环境的良性互动以提升军队的系统效能. 相似文献
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文章认为,军事人力资本理论为新时期军事劳动报酬的制定提供了理论分析的依据。以军事人力资本作为军人收入分配的理论参照是军事科学技术发展的必然,是适应军队人才培养模式改革的重要举措。文章提出军队工资制度改革的对策建议是:建立军事人力资本测度体系,为军人收入分配提供量化依据;建立军事人力资本补偿制度,吸引、保留高素质人才;健全人力资本形成的激励机制,优化军事人才资源配置。 相似文献
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文章从军事人力资本教育投资成本分摊的现状出发,分析了专业的军民通用程度、军民通用人力资本的服役期长短及军事人力资本的贡献大小等军事人力资本教育投资成本分摊的主要依据,并提出了军事人力资本教育投资成本分摊的具体政策建议。 相似文献
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军队人才积累的人力资本必须符合对于军人这一职业在精神方面的需要,要将军人精神要素纳入军事人力资本的构成要素中,并充分认识精神要素人力资本对于军人战斗力生成产生的作用,从而确立军人精神要素入力资本积累是军队人才教育模式中的重要因子。军队院校应强化精神要素人力资本积累方面的优势。 相似文献
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祁智宏 《武警工程学院学报》2009,25(2):60-63
随着社会主义市场经济体制的完善,建立在计划经济体制上的军人退役经济补偿制度的弊端越来越突出,退役军人与其他社会成员间的利益关系协调难度不断加大。要解决这些问题,必须从完善经济补偿项目的结构、经济补偿的标准、扩大经济补偿的范围等方面入手,逐步完善经济补偿制度。 相似文献
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我国目前在国防科技创新领域产权结构相对单一,国防科技产权为国家独有,国防科技创新主体与国防科技创新产权主体分离,这样难以形成对国防科技创新的实质性激励。本文从产权激励角度出发,对国防科技创新人力资本主体与国防科技创新产权主体合二为一进行了必要性分析,并对国防科技创新人力资本的产权激励制度的构建提出了对策。 相似文献
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文章运用个人职业选择理论和现代劳动力市场分割理论,从军事人力资本进入约束的角度分析现阶段我军在使用军事人力资本方面存在的问题,为提高高质量军事人力资本存量比例和使用效率提供相应的理论依据。 相似文献
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付立柱 《中国人民武装警察部队学院学报》2013,29(7):78-80
随着社会对消防救援需求的加大,消防部队必须加强培训,提高部队人力资本,提升部队战斗力水平,以满足社会公共安全需求.消防部队人力资本投资存在着各种风险,影响着部队人力资本积累和战斗力水平.分析消防部队人力资本投资的风险及防范措施,以保障消防部队人力资本投资收益. 相似文献
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