价值链会计初论

会计因生产管理需要而产生,在价值链管理登上企业现代化管理舞台之际,价值链会计呼之欲出。价值链会计就是对价值链各环节的增值过程进行确认、计量、核算、报告、分析,达到向相关利益主体提供价值链运作情况信息的目的。价值链是一个不断变化发展的系统,其核算数据的来源也比较复杂,对其进行精确计量既不可能也没有必要。研究价值链会计计量的恰当方法,不仅可以计算出入账时应记录的产品数据,为价值链管理提供合理有效的信息,而且有利于对价值链会计报告的基本内容和报表格式进行设计。     

会计信息失真及会计职业道德风险的防范

会计信息失真直接影响到社会资源的配置与利用效率,并会引发社会动荡。会计信息不对称、我国公司治理机制的不完善、会计制度本身固有的局限性、失信者获利与失信成本不对称等原因都导致了会计信息失真现象愈演愈烈。当前防范会计职业道德风险,应着重在完善公司治理机制,加快会计制度的研究与修订,加大失信者失信成本,以及实施诚信工程等方面多下功夫。     

论军队财务人力资源管理

文章阐明了军队财务人力资源的特征及素质要求,对军队财务人力资源的现状进行了分析,并就加强军队财务人力资源的管理提出了可行性对策。     

我国国防人力资源供给短缺问题诊疗

文章针对国防人力资源出现供给短缺的现象,就国防人力资源的概念和特点、"短缺"的主要表现,以及如何加强国防人力资源建设等问题进行了探讨,并提出了解决我国国防人才资源供给短缺问题的思路。     

浅析企业对新员工培训存在的问题及对策

新员工的培训是企业发展的一个首要因素,为了使新员工充分发挥存企业发展中的作用,及时、规范、全面的企业新员工培训是人力资源管理中不可忽视的一个重要环节。     

对商誉会计理论的几点认识

目前,随着企业改革、购并、资产重组和股份制合作等经济业务的不断发展,在资产评估中关于企业商誉的确认和计价问题已日益成为会计实务和学术界所关注的重点。     

从战备角度看军工企业人力资源管理

随着市场经济的深入发展,军工企业在改革浪潮中不断前进,变得逐渐开放和富有竞争力。然而,知识经济时代日益重要的人力资源管理却在我国多数军工企业遭遇尴尬。与地方民营企业相比,他们面临着更为严重的人才流失和短缺等问题。究其根源,我国军工企业人力资源管理模式普遍停留在传统的操作性或是功能性管理阶段,缺乏战略性和有效性。因此,如何有效地进行战略性的人力资源管理成为军工企业的当务之急。为了在市场中赢得一席之地,军工企业必须从现在起登高望远,建立战略性人力资源管理模式。     

基于博弈视角的会计信息造假分析

策略博弈问题普遍存在于社会生活的方方面面,会计工作也不例外。文章认为,会计信息提供者与监管者之间以及会计信息提供者之间都进行着博弈,并基于博弈的结果决定是否进行会计信息造假以牟取经济利益。     

财经词典

无形资产无形资产是企业拥有或者控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产。无形资产具有广义和狭义之分,广义的无形资产包括货币资金、应收账款、金融资产、长期股权投资、专利权、商标权等,它们没有物质实体,表现为某种法定权利或技术。但是,会计上通常将无形资产作狭义的理解,即将专利权、商标权等称为无形资产。     

构建军队会计管理质量考评指标体系的思考

军队会计管理质量考评指标体系是军队会计管理质量的科学尺度,是提高会计管理质量的有效手段,也是激发会计人员工作积极性的重要途径。构建军队会计管理质量考评指标体系应遵循合规性、普适性、稳定性、系统性、重点性、简便性及预警性原则,建立定性与定量两个方面的考评指标。