人力资本论、军事人力资源与西部大开发

加大人力资本的投资是解决西部地区落后的重要途径。我国军事人力资源相当丰富,近年来,其有机构成有了迅速提高,科技含量增大,要充分利用这一优势为西部开发作贡献。     

军队内部劳动力市场初探

军事组织具有内部劳动力市场的基本特征,军事人力资本专用性、在职培训、信息障碍等是军队内部劳动力市场形成的主要原因。军队内部劳动力市场,实际上是军队内部关于军事人力资源管理的一系列制度安排。运用内部劳动力市场理论对“军队内部劳动力市场”进行研究,对军事人力资源管理的有关问题进行一种经济学的阐释,可以加深我们对军事组织的认识和理解,从而为军事人力资源管理的实践提供理论指导。     

借鉴美军管理经验做好我军人力资源规划

文章介绍了美军人力资源管理的一些成熟做法;对我军如何做好军人职业生涯设计,从确立目标、收集信息、预测供需、制定规划、评估与反馈等五个方面作了探讨。     

加入WTO对我国会计发展的影响

随着我国加入WTO,中国经济融入世界经济的进程不断加快,使会计主体所面临的环境发生变化,对会计发展产生深远影响。分析并把握我国加入WTO后会计发展及变化规律,对促进我国     

军队会计理论体系及学科体系的构想

文章论述了构建军队会计理论体系及学科体系的必要性,提出了军队会计理论体系及学科体系的基本框架,即军队会计理论体系应包括基础理论、结构理论、规范理论三个层次;军队会计学科体系应包括会计学通用学科和军队会计专业学科两个层面。     

武警部队实行会计委派制的构想

会计委派制在地方进行试点之后 ,取得了明显的效果。根据委派制的理论依据和近年来地方实行会计委派制的初步经验 ,结合武警部队会计工作的实际特点 ,本文拟就武警部队实行会计委派制的可行性、优越性和构造模式作以分析研究     

试论我国人力资源状况的改善

人力资源是社会人力、物力、财力三大资源中最具活力的,对经济影响最大的资源,人力资源状况与国民经济的发展关系十分密切.研究我国人力资源的基本状况和我国人力资源状况的途径,对充分利用我国的人力资源具有十分重要的现实意义.     

论军队会计确认基础

军队会计采用收付实现制作为确认基础 ,为军队各级的核算和管理发挥了重要作用。但随着军队会计环境的变化 ,收付实现制的自身缺点以及对环境的不适应日益显现。结合目前预算会计理论和实务的发展 ,探讨引入权责发生制以完善现行军队会计确认基础     

网络财务的发展对传统会计的影响及对策

文章阐明了网络财务的主要特征,分析了网络化对会计环境、会计控制、会计技术、会计主体产生的影响,探讨了网络化条件下会计发展的对策。