军队会计制度改革基本框架构建

本文根据国际会计制度的大环境,结合军队会计工作运行现状,分别从军队会计记帐方法的改革、军队会计要素及会计等式的界定、军队会计对象及会计科目的确立、军队会计报表与会计分析的规范等四个方面加以论述,构建了军队会计制度改革的基本框架。     

美国陆军人力资源自动化信息系统简介

美国陆军强大的战斗力和实时响应的全球应急部署能力,是建立在高效、完善的人力资源管理体系基础之上的.为应对日常繁重的部队重组和人事变动任务,美国陆军建立了系统配套、全频覆盖的人力资源自动化信息系统,为其制定发展战略和评估人力资源保障效能发挥了关键作用.     

谈会计谨慎性要求的局限性及应采取的对策

谨慎性要求又称稳健性要求,它是针对经济活动中的不确定性因素要求人们在会计处理上保持谨慎小心的态度,充分估计未来可能发生的风险和损失,使会计报表使用者、企业决策者提高警惕,以应付纷繁复杂的外部经济环境的变化,把风险损失缩小或控制在极小的范围内。但会计谨慎性要求受市场机制的制约,与可靠性要求相冲突,可操作性不强,管理难度大。应在制度建设、人员素质、审计监督等到方面采取相应对策。     

求真务实 实施八大战略

本世纪头二十年,是船舶工业发展的重要战略机遇期。中船集团公司既面临战略机遇,也面临严峻挑战。今后十年,中船集团公司紧紧抓住重要战略机遇期,围绕“五三一”目标,树立科学发展观,坚持军品第一,不断深化改革,立足做大做强,实施科技兴船,强化企业管理,推进结构调整,加强人才培养,开展跨国经     

增强军民融合发展理念 提升预备役军官队伍建设质量

预备役军官作为预备役部队的主体和骨干,历来是预备役部队建设的重点和关键。新的形势下,必须按照军民融合发展方针,紧紧围绕主题主线要求,充分发挥组织优势,整合军地力量,科学挖掘潜力,全面科学抓建,不断提高预备役军官队伍建设质量。     

数字话

100为了让"最可爱的人"幸福指数与地方经济同步增长,苏州市政府按照中低收入家庭购买住房价格向驻军提供100套特价房。     

我国军工企业人力资源管理制度的优化

设计人力资源管理制度的初哀在于执行力的高效性和权责分配的合理化。执行力效率的缺失．势必会导致企业目标受众的满意度的大幅落差．从而造成目标客户的分散和流失．影响企业正常的运转和发展。另一方面．权责分配的不合理则会导致员工与员工之间、员工与管理层之间．管理层与管理层之间在薪酬．地位．归属感以及自我认可上的悬殊．并随着时间的推移．这种差距及由此产生的不满会逐渐加剧．最终出现人浮于事,自我怠工．形成“制度性人力资源失效”。这种制度性问题在我国军工企业表现是比较突出的．需要深入研究解决。     

问诊

正兵团上半年经济运行分析电视电话会议召开后,本刊特邀请了兵团部分企业家结合企业实际情况,探寻企业在经济发展过程中存在的问题和困难,为企业今后的发展找到更适合的途径。新疆青松建材化工(集团)股份有限公司党委副书记、副董事长、总裁杨万川青松建化上半年取得了较好的发展业绩。但由于受体制、市场和人力资源等因素的影响,企业快速发展受到严重制约。资源问题。青松建化的主业是水泥、建材、化工、能源,都需要一     

小出纳的豪赌情

十赌九输,让她债台高筑;挪用公款,难逃恢恢法网近日,出纳宋梅涉嫌挪用单位巨额公款赌博案,在乌鲁木齐市高新区(新市区)人民法院接受公开审理。作为警示教育,来自宋梅原工作单位的40余人参加了旁听。挪用205万元公款疯狂赌博宋梅今年42岁,离异后独自带女儿     

发挥核算中心作用的思考

会计集中核算中心的建立和发展,是建立社会主义公共财政体制的迫切需要,是对传统财政支出管理体制的重大的改革,它不仅调整和优化了财政支出的结构,不断地提高了财政资金的使用效益,更好满足社会公共需要,而且从源头和制度上遏制了腐败行为的滋长,有利于提高会计信息的真实性、准确性和及时性。