美国陆军人力资源自动化信息系统简介

美国陆军强大的战斗力和实时响应的全球应急部署能力,是建立在高效、完善的人力资源管理体系基础之上的.为应对日常繁重的部队重组和人事变动任务,美国陆军建立了系统配套、全频覆盖的人力资源自动化信息系统,为其制定发展战略和评估人力资源保障效能发挥了关键作用.     

求真务实 实施八大战略

本世纪头二十年,是船舶工业发展的重要战略机遇期。中船集团公司既面临战略机遇,也面临严峻挑战。今后十年,中船集团公司紧紧抓住重要战略机遇期,围绕“五三一”目标,树立科学发展观,坚持军品第一,不断深化改革,立足做大做强,实施科技兴船,强化企业管理,推进结构调整,加强人才培养,开展跨国经     

增强军民融合发展理念 提升预备役军官队伍建设质量

预备役军官作为预备役部队的主体和骨干,历来是预备役部队建设的重点和关键。新的形势下,必须按照军民融合发展方针,紧紧围绕主题主线要求,充分发挥组织优势,整合军地力量,科学挖掘潜力,全面科学抓建,不断提高预备役军官队伍建设质量。     

数字话

100为了让"最可爱的人"幸福指数与地方经济同步增长,苏州市政府按照中低收入家庭购买住房价格向驻军提供100套特价房。     

我国军工企业人力资源管理制度的优化

设计人力资源管理制度的初哀在于执行力的高效性和权责分配的合理化。执行力效率的缺失．势必会导致企业目标受众的满意度的大幅落差．从而造成目标客户的分散和流失．影响企业正常的运转和发展。另一方面．权责分配的不合理则会导致员工与员工之间、员工与管理层之间．管理层与管理层之间在薪酬．地位．归属感以及自我认可上的悬殊．并随着时间的推移．这种差距及由此产生的不满会逐渐加剧．最终出现人浮于事,自我怠工．形成“制度性人力资源失效”。这种制度性问题在我国军工企业表现是比较突出的．需要深入研究解决。     

问诊

正兵团上半年经济运行分析电视电话会议召开后,本刊特邀请了兵团部分企业家结合企业实际情况,探寻企业在经济发展过程中存在的问题和困难,为企业今后的发展找到更适合的途径。新疆青松建材化工(集团)股份有限公司党委副书记、副董事长、总裁杨万川青松建化上半年取得了较好的发展业绩。但由于受体制、市场和人力资源等因素的影响,企业快速发展受到严重制约。资源问题。青松建化的主业是水泥、建材、化工、能源,都需要一     

军事人员现代化的基本特征

习主席在党的十九大报告中,把“军事人员现代化”作为着眼全面建成世界一流军队,全面推进的“四个现代化”之一明确提出来,为我们加强军事人力资源建设和管理指明了方向、提供了遵循。贯彻落实习主席的重要指示,首先必须明确军事人员现代化的衡量标准。为此,我们从军事人员共有以及我军特有的视角,对军事人员现代化表现的基本特征,梳理概括为七个基本属性。     

企业人力资源信息化管理中的问题与对策

人力资源信息化管理是目前企业管理一个热点也是难点问题。本文首先对人力资源信息化管理的内涵进行了阐述,然后简单分析了目前企业人力资源信息化管理的现状以及存在的问题,最后对如何推进人力资源信息化提出了一点建议。     

建工集团圆满完成阿尔及利亚高速公路建设任务

近日,新疆农垦科学院的温浩军和石河子大学的杨兴全入围2009年＂新世纪百千万人才工程＂国家级人选。据了解,＂新世纪百千万人才工程＂国家级人选是由国家人力资源和社会保障部、科技部、教育部、国家发展和改革委员会等7个部委联合组织专家评审选出的     

新型生产方式对企业的要求

一、因时制宜,确定企业生产目标 在工业化时代,企业的主要任务是生产,而信息化时代,企业首要的任务是确定生产什么,然后才是生产,因为企业不仅要高效地生产,而且要保证所生产的产品满足用户的需求。对于企业来说,从工业化时代初期至今,由于产品不充足,人们的基本物质生活需求还没有得到充分的满足,因此更高层次的精神需求没有表现出来,