微言快语

正@李嘉诚:【年轻人必须思考的4大问题】1.不要等到需要,才积累人脉。2.不要等到有时间,才去读书。3.不要等到身无分文,才想起储蓄。4.不要等到同龄人都成功了,才知道玩物丧志。5.不要等到拥有很多时,才学会分享。@严歌苓:【加速你成功的5种好习惯】1.保持激情。只有激情,你才有动力,才能感染自己和其他人。2.做事专注。抓准一个点,做深,做透。3.执行力。不仅知道,更要做到!4.学习的习惯。学习是最便宜的投资!5.反省的习惯。"事不过三",经常反省自己的得失,会使自己成功得更快一些!     

论完善非战争军事行动人力资源保障机制

非战争军事行动是一项复杂的系统工程,离不开庞大资源保障体系的支撑。建立健全非战争军事行动人力资源保障机制,解决部队非战争军事行动中人才资源培养不够、储备不足、训练不力、专业不强、素质不高、使用不当等问题,需要尽快建立和完善非战争军事行动人力资源的培养机制、训练机制、动员机制、使用机制。     

对抓好征兵工作落实的几点认识

扎实搞好征兵工作落实,是解决当前"当兵冷、征兵难"与部队对兵员素质要求越来越高之间矛盾,提高征兵工作质效、确保兵员质量的基础工程。     

关于军事人力资源管理的思考

新世纪新阶段军事人力资源管理面临着新的挑战和要求。实现新世纪新阶段军事人力资源现代化管理模式的转变,必须坚持以人为本,促进军事人力资源的全面发展;必须建立科学的军事人力资源管理模式;必须进一步优化军事人力资源管理环境。     

要扎扎实实地搞好科技储备

随着现代战争对科技的依赖程度的日益增强,雄厚合理的科技储备已成为打赢高技术条件下局部战争的重要保障。因此,在平时的科技动员建设中,必须紧紧围绕战争需求,扎扎实实地搞好科技储备,为战时快速高效地进行科技动员奠定坚实的物质基础。 第一,要建立科技储备中心。科技储备并不单单是指对科技产品进行的管理维护和储备,而是对科技生产规划、生产技术、生产能力和科技人员进行的动     

论军事人力资源会计

21世纪的战争胜负主要取决于军事人力资源,军事人力资源是高技术条件下形成军队战斗力的第一要素。为此,对军事人力资源进行价值管理,促进其合理开发利用和流动,成为军事人力资源管理的重要内容。军事人力资源会计是进行军事人力资源价值管理的核心内容。     

国外新型预警机发展

美国陆军所建立和运维的高度复杂、全频覆盖的人力资源自动化信息系统使其能够高效的应对日常沉重的部队重组和人事变动任务,进而为其保持强大的战斗力和实时响应的全球应急部署能力提供了有力支撑。本文对美国陆军的主要人力资源数据库、人力资源自动化系统和其它自动化系统及装备进行梳理分析,以期获得对我有益借鉴。     

践行群众路线 保障改善民生

开展教育实践活动,是党中央的重大决策。在新形势下,各级党政对人力资源和社会保障工作越来越重视,广大群众对人社工作越来越期盼。因此,兵团人力资源和社会保障局认识到开展群众路线教育实践活动的重要性和紧迫性,将按照兵团党委部署要求,把开展好教育实践活动作为当前的重大任务精心部署,周密安