人力资源的确认及价值的评估计量

未来的竞争是人力资源的竞争,是人力资源质与量的竞争,是人力资源管理的竞争,人力资源价值的确认与计量是进行人力资源管理的一项十分重要而棘手的问题。计量、报告不出人力资源的价值及其利用效果,很难谈得上对人力资源进行科学管理。因此,应从人力资源的鉴定、人力资源的成本和人力资源价值的评估计量等三个方面对人力资源进行确认,科学评估人力资源的价值和成本。     

国际金融危机对国防人力资源开发管理的影响及启示

国际金融危机,一方面使部分国家的强军计划遭遇挫折,军工生产人力面临过剩,军人福利待遇有所降低;另一方面也给国防人力资源带来了发展机遇,如兵员征募情势转暖、人才建设前景看好。面对危机,我国国防人力资源开发要做好总体规划,优选兵员,提高质量;加强人才储备,完善“储才干民”机制;优化国防科技人力资源配置,积极改善军人待遇。     

浅谈学习型干部的教育培训

江泽民同志早在2001年5月亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议上提出“构筑终身教育体系,创建学习型社会”的要求。这一要求是一个关系到中国能否持续发展、实现民族复兴的战略问题。     

建立三位一体的人力资源开发体系

在新的经济形势下,国防企事业单位人力资源管理面临更大的挑战,高水平专业技术人才和技能人才严重短缺、技术骨干流失严重。本人通过对部分国防企事业单位的人才流失状况的典型事例研究和对影响人才流失的原因进行分析后,认为为了系统地解决人才流失问题,建立三位一体的国防科技人力资源开发体系是十分必要的,即建立能够充分发挥培养性开发、使用性开发、政策性开发的综合效应的人力资源开发体系。政策性开发体系——基础和导向 政策是人力资源开发的有力杠杆,政策性开发在整个开发体系中起到基础和导向作用。通过完善政策,健全机制,排除…     

美国海军开发“力量网”的能力

美国为了进一步发展海军关于在2010到2030年期间实现网络中心战部队概念设想,战略小组(SSG)根据海军作战部长下达的任务,目前正在研究“力量网”(FORCEnet),力量网从海军的作战角度提出了一个革命性转型方案,该方案要使用新兴的传感器技术、信息技术、决策辅助技术、武器技术和支持系统等。力量网是一个完全一体化的分层网络,是美国海军实施“海上打击”、“海上盾牌”和“海上基地”作战概念的基础,是一种以人为中心的综合海上系统。它包括了从海底到太空,从海上到陆上的传感器、武器系统、平台、车辆和人员。力量网在全面网络化的海军…     

要扎扎实实地搞好科技储备

随着现代战争对科技的依赖程度的日益增强,雄厚合理的科技储备已成为打赢高技术条件下局部战争的重要保障。因此,在平时的科技动员建设中,必须紧紧围绕战争需求,扎扎实实地搞好科技储备,为战时快速高效地进行科技动员奠定坚实的物质基础。 第一,要建立科技储备中心。科技储备并不单单是指对科技产品进行的管理维护和储备,而是对科技生产规划、生产技术、生产能力和科技人员进行的动     

论军事人力资源会计

21世纪的战争胜负主要取决于军事人力资源,军事人力资源是高技术条件下形成军队战斗力的第一要素。为此,对军事人力资源进行价值管理,促进其合理开发利用和流动,成为军事人力资源管理的重要内容。军事人力资源会计是进行军事人力资源价值管理的核心内容。     

信息有变重新确认

读者:近几年,我的工作单位和住址都发生了变化。最近听朋友说,今后信息变化可以重新确认,能介绍一下相关情况吗?编辑部:《通知》规定,离退休人员要求变更缴费年限(含视同缴费年限)、出生年龄及身份等信息的,可经人力资源社会保障行政部门重新确认。     

加强新形势下军队财务队伍建设

军队财务队伍作为后勤保障人员的重要组成部分,是军队赖以存在和发展的重要人力资源,直接影响着部队工作的全局。但由于种种原因,当前军队财务队伍建设还存在诸多不足,直接影响了军队战斗力的建设和持续发展。军队财务队伍建设,只有与新世纪新阶段军队财务特征和基本任务相适应,才能更好地为军队建设服务。