军队内部劳动力市场初探

军事组织具有内部劳动力市场的基本特征,军事人力资本专用性、在职培训、信息障碍等是军队内部劳动力市场形成的主要原因。军队内部劳动力市场,实际上是军队内部关于军事人力资源管理的一系列制度安排。运用内部劳动力市场理论对“军队内部劳动力市场”进行研究,对军事人力资源管理的有关问题进行一种经济学的阐释,可以加深我们对军事组织的认识和理解,从而为军事人力资源管理的实践提供理论指导。     

借鉴美军管理经验做好我军人力资源规划

文章介绍了美军人力资源管理的一些成熟做法;对我军如何做好军人职业生涯设计,从确立目标、收集信息、预测供需、制定规划、评估与反馈等五个方面作了探讨。     

试论我国人力资源状况的改善

人力资源是社会人力、物力、财力三大资源中最具活力的,对经济影响最大的资源,人力资源状况与国民经济的发展关系十分密切.研究我国人力资源的基本状况和我国人力资源状况的途径,对充分利用我国的人力资源具有十分重要的现实意义.     

实施竞聘上岗 激活用人机制

今年上半年, 中国航空工业第一集团公司实施了总部全员竞聘上岗工作,效果很好。这次竞聘上岗工作是该集团推进管理创新和机制创新的一次积极探索和大胆实践,也是在市场经济条件下实施大集团战略、推进流程再造的一项基础性工作。这次能够顺利平稳完成总部竞聘工作,得益于他们积极探索用好的制度选人和用人,得益于方案合理、操作公正公平,得益于他们相信广大员工。通过竞聘上岗,激发了总部员工的工作热情,提升了总部员工的行为能力。在此,本刊特刊出他们的做法,供参考。     

打造国际一流的科研生产队伍——中国空间技术研究院加强科研生产队伍建设的思考

科学配置结构最为合理的人力资源,最大限度地发挥科研生产队伍的作用,是中国空间技术研究院确保科学发展上水平亟待解决的课题。     

军队人力资源管理信息化及其发展

军队人力资源管理信息化是传统人事管理向整体性人才资源开发转变的必然要求.其主要内容包括远程化、同步式的信息数据按需汇总,人力资源业务处理工作的自动化.通过信息化手段和网络监控方法加强全军干部队伍宏观管理,建立干部队伍宏观预测数学模型等,并呈现出信息流动高速化、管理成本最低化、综合效益最大化的发展趋势.     

传媒点击

人民日报前四月全国税收同比增33.2%5月12日,国家税务总局公布了今年前4个月全国税收情况:1月至4月,全国税收收入延续了去年第四季度的增长势头,不包括关税、船舶吨税、耕地占用税和契税,未扣减出口退税,共完成税收收入2.6万亿元,比上年同期增长33.2%,增收6545亿元。     

退役士兵待分配期工龄照算

读者:我的朋友是一名军人,去年年底从部队退伍后回到家乡。现在,他在家中等待政府安置就业,但一直不清楚这段时间是否算工龄。前不久,新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅发布的《关于当前养老保险工作中几个具体问题的通知》(下称《通知》)中有这方面的规定,能介绍一下吗?     

兵团实现跨越式发展的有效途径

跨越式发展,是指在特定的历史条件下利用后发的某些有利因素,实现国民经济超常规、大跨步的发展。跨越式发展不是常规发展,也不是快速发展,而是一种具有外来资源支撑的赶超型的发展模式。跨越式发展不能搞一刀切,也不能简单地认为只要有外部资源支持就会一     

精益研发助制造企业加速转型

“世界工厂”正面临一场巨大的危机。 中国这个“世界工厂”长期扮演全球制造链条的“加工组装车间”角色．以透支环境资源和人力资源为基础．以低附加值产品的出口作为外向型经济的主力．而在产品研发和技术创新方面投入不足．始终处于落后地位。于是,在世界经济渐入“冬季”,