提高人力资源管理水平 改革和创新激励机制

人力资源是一个组织的战略资源,是组织核心竞争力的载体。具备了人力资源优势,才能充分发挥物质资源的优势,为组织可持续发展提供动力。在人力资源管理中．又以激励最为关键和困难。     

加快军事人力资源建设之我见

加快人力资源建设．要以科学发展观为指导,树立人力资源是第一资源的思想,将人才培训作为人才发展战略的基石,拓宽人才建设渠道,建立和完善人力资源建设经费投入机制。     

建筑工程项目人力资源配置优化路径探析

人力资源是建筑工程企业的第一资源，是企业发展的根本动力。企业只有充分发挥人力资源管理在企业发展中的重要作用，才能有效提升市场竞争力。但就目前我国建筑工程项目人力资源配置现状来看，还存在着诸多问题，导致建筑企业难以充分发挥人力资源管理的优势和作用。本文分析了目前我国建筑工程项目人力资源配置现状及问题，并提出优化路径。     

海淀区人武部认真组织学习《专职人民武装干部工作规定》

正总政治部会同中央组织部、财政部、人力资源和社会保障部、总参谋部制定的《专职人民武装干部工作规定》颁布施行后,北京市海淀区人武部立即组织所属人员学习贯彻。在学习中许多同志谈到,规定的颁布施行,是贯彻落实习主席关于加强国防后备力量建设重要论述的实际举措,是按照党中央、国务院、中央军委部署要求,加强专职人民武装干部管理制度建设的     

看点

正农民收入增幅保持7.5%以上农业部日前发布《关于切实做好2014年农业农村经济工作的意见》,提出要坚持不懈抓好今年粮食生产,使粮食产量保持在11000亿公斤以上,使农民收入增幅保持在7.5%以上,巩固发展农业农村经济好形势,为经济社会发展全局提供有力支撑。◎近六成医保基金不能动人力资源和社会保障部1月24日召开     

浅析高素质文职人员队伍的生成路径

习主席深刻指出,“人力资源是第一资源,我们搞现代化建设、抓军事斗争准备,最核心的问题是人才”。伴随国防和军队改革深入推进,文职人员已成为我军人才队伍的一支新生力量,在作战支援、技术创新、资源管理和勤务保障等领域的地位作用日益凸显。培养造就一支能支撑打仗的高素质专业化文职人员队伍,对实现党在新时代的强军目标、把人民军队全面建成世界一流军队具有重大现实意义和深远历史意义。一、始终坚持党对文职人员工作的全面领导“党政军民学,东西南北中,党是领导一切的。”坚持党管人才是人才工作最根本的原则,是充分发挥党的集中统一领导作用的一个重要方面。     

武警部队通信与信息技术研究所博士后科研工作站揭牌

4月29日上午,武警部队通信与信息技术研究所博士后科研工作站揭牌仪式在学院隆重举行。武警部队副司令员潘昌杰出席仪式并讲话。仪式由学院龙汉荣院长主持,国家人力资源和社会保障部、总政治部有关业务部门的领导出席。     

我国军工企业人力资源管理制度的优化

设计人力资源管理制度的初哀在于执行力的高效性和权责分配的合理化。执行力效率的缺失．势必会导致企业目标受众的满意度的大幅落差．从而造成目标客户的分散和流失．影响企业正常的运转和发展。另一方面．权责分配的不合理则会导致员工与员工之间、员工与管理层之间．管理层与管理层之间在薪酬．地位．归属感以及自我认可上的悬殊．并随着时间的推移．这种差距及由此产生的不满会逐渐加剧．最终出现人浮于事,自我怠工．形成“制度性人力资源失效”。这种制度性问题在我国军工企业表现是比较突出的．需要深入研究解决。     

问诊

正兵团上半年经济运行分析电视电话会议召开后,本刊特邀请了兵团部分企业家结合企业实际情况,探寻企业在经济发展过程中存在的问题和困难,为企业今后的发展找到更适合的途径。新疆青松建材化工(集团)股份有限公司党委副书记、副董事长、总裁杨万川青松建化上半年取得了较好的发展业绩。但由于受体制、市场和人力资源等因素的影响,企业快速发展受到严重制约。资源问题。青松建化的主业是水泥、建材、化工、能源,都需要一