抗洪，发挥特点抢占时机

我国江河湖泊众多,每年汛期来临时多有洪灾。广大民兵预备役人员在地方党委、政府和军事部门的统一指挥下．成建制使用、跨区域支援、集团式作战．在抗洪抢险战斗中充分发挥了先锋队和主力军作用．为保卫灾区人民群众生命财产安全作出了重要贡献。     

四川盆地 力拓虹吸魅力：找准方向强巴蜀——四川省军区支援西部大开发纪实

虹吸现象是一种物理现象,是指由于大气压强,液体从较高的地方通过呈倒U字形弯管。先向上再向下流到较低地方去的现象。说得通俗一点就是“水往低处流”。四川盆地的虹吸效应则属于经济学范畴,简单来说就是,与其他区域相比,这里的环境质量更高,对各类生产要素具有更强的吸引力,从而形成独特的竞争优势。与西部其他地区相比。四川盆地有着得天独厚的资源优势、地理优势和人文优势等,但作为西部大开发建设的参与者。民兵预备役人员依然在不断努力着,以求进一步增强四川盆地的虹吸魅力。使其得到更大的发展。     

把光明送到千家万户——农三师电力公司发展纪略

农三师电力公司于1987年6月成立,现有在职员工428人,其中电网运行人员243人,发电运行人员185人,党员146人,主要担负着小海子垦区、麦盖提垦区和喀什垦区20余万职工群众     

国外后备力量建设有一套

国外的民兵预备役是怎样建设的?或许可以从中吸收于我有益的东西。美国:晓之以义,诱之以利美国预备役部队与现役部队是美军"总体力量"建设中不可分割的两个部分。为提高预备役部队的训练水平和战备程度,美军大幅度提高其装备质量和训练强度,改变了预备役部队"二等公     

关于军分区司令机关参谋队伍建设的几点思考

军分区司令机关的主体是参谋队伍,司令机关坚强与否,取决于参谋队伍建设水平。特别是当前民兵预备役正处于转型建设的关键时期,对军分区司令机关参谋队伍建设提出了新的更高要求。要把握军分区特点,遵循参谋队伍成才的规律,扭住选拔、培养、奖惩等关键环节,不断推动司令机关参谋队伍建设科学化、规范化、制度     

名刊速览

《海军学院学报》2011年4月两个航向,一支海军由于担负着本土防御和维护世界和平双重任务,中国海军将和美国海军越来越相似。未来,中国海军会朝着两个彼此互相联系的方向发展:第一个方向是执行主要战时任务,保护中国的独立和领土主权;第二个方向是     

比核弹更可怕的基因武器

位于马里兰州的美国军事医学研究所,研究人员正在紧张地忙碌着。他们在普通酿酒菌中接入一种在非洲和中东引起可怕裂谷热的基因,使酿酒菌可以传播裂谷热。他们正在进行的研究是过去科幻小说中才有的基因武器。只要用多个罐子把100公斤炭疽芽胞散落在一个大城市,300万居民会立即毙命。威力比核弹大几十倍基因武器是生物武器中的新成员,它是运用遗传工程技术,采用类似工程设计的办法,根据作战需要,在一些致病菌或病毒中接入能对抗普通疫苗或药物的基因,产生具有显著抗药性的致病菌;或在一些本来不会致病的微生物体内接入致病基因,制造出新的生…     

美国要为印度操练舰载机飞行员

2005年6月28日,美国国防部长拉姆斯菲尔德与印度国防部长普拉纳布·穆克杰在华盛顿签署两国间为期10年的军事合作协议,协议要求加强美印在武器研制、导弹防御和人员交流方面的合作。印度媒体披露,在协议中,美方承诺为印方培训航母舰载机飞行员,印度海军正希望让下一代航母舰载机更多参与大兵团作战,如果得到经验丰富的美国海军支持,可谓是如虎添翼。培训以高级攻击为主据印度《Bharat R ak-shak》传媒集团称,印度国防部会同海军已草拟了一个初步培训方案。印度将先通过印美双方在“9.11”反恐战争中建立的“情报交换走廊”(Infor-m ation …     

严把军队文职人员招聘关

国务院和中央军委公布实施的《中国人民解放军文职人员条例》(以下简称《条例》)规定:文职人员是指按照规定的编制聘用到军队工作,履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员;军级以上机关和驻边远艰苦地区以外的非作战部队(以下统称聘用单位)的教学、科研、工程、卫生、文体、图书、档案等专业技术岗位以及部分管理事务和服务保障等非专业技术岗位,可以聘用文职人员。《条例》规定,全军文职人员的编制员额,由中央军事委员会确定。聘用单位文职人员的编制及其调整,由军队组织编制主管机关按照组织编制管理权限确定。《条例》明确…     

改制如何对症下药

太航公司根据国家经贸委等八部委联合下发的《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》和中国一航关于《中航一集团成员单位实施主辅分离辅业改制分流安置富余人员指导意见》,将太航医院作为太航公司改制的首宗试点单位,进行主辅分离改制,使其脱离“母体”,走向自立。然而,这项改革是以产权制度为突破口、涉及职工的劳动关系和身份的转换以及利益关系的重新调整,对太航公司可谓是是一次“脱胎换骨”的大变革,这对在国有企业工作几十年的太航职工来说,在很长时期内所形成的国有思维模式,其受到的冲击、带来的震撼是…