对勤杂人员必须实行统一管理

为认真贯彻落实新的共同条令,总参谋部提出了“机关做表率,直属队当样板”的要求。机关能不能做好表率,对勤杂人员的管理至关重要。几年来,我们把对勤杂人员的管理作为加强机关管理的一个突破口,收到了较好的效果。 勤杂人员与建制营、连的士兵相比,在许多方面有着不同的特点。从其工作上看,其任务互不交叉,独立性较强;大都有一定的技能,具有较强的专业性;工作时间不确定;服役时间长短不     

应急航材配送网络需求缓冲策略设计

航空装备是空军武器装备的主体,做好航材保障工作对于充分发挥装备作战效能,确保装备的作战使用具有重要意义。描述了应急需求冲击条件下缓冲控制问题,建立了应急航材配送网络影响缓存因素模型,进而建立了完整的应急航材需求冲击的缓冲策略设计框架,并进行了应急航材缓存分配建模。分别采用BP-GA方法对应急航材需求进行测算;保噪正态分布进行了缓冲策略公式的推演,需求冲能模型进行了单个缓存分配,并结合算例说明了其有效性。     

战争动员建设面临的新挑战与新要求

伴随着新世纪的步伐,科技、经济、政治、军事等领域的变革加速推进,给战争动员建设带来了新的挑战,提出了新的要求。 未来战争突出表现为技术对抗,动员民间力量夺取和扩大技术优势,对于赢得战争主动权越来越重要,战争动员建设必须     

建设高质量的民兵对口专业分队

高技术局部战争对参战和支前人员的素质,提出了更高的要求。民兵对口专业分队要在高技术局部战争中大有作为,必须从以下几个方面加强质量建设。 首先,要优化编组,为建设高质量的民兵对口专业分队奠定基础     

军人求利的特殊性与利益激励的新视角

利益激励直接切中人们行为的最根本动因,是加强和改进思想政 治工作的有效 手段。但实际工作中,大量存在的是把利益激励等同于物质刺激的简单做法。这是对利益激 励的极大误解,也是对军人利益需求的极大歪曲。利益是一个多层次的有机系统,物质利益 只是最基本的层面而非利益的全部。军人作为特殊的社会群体,有追求物质利益、满足生存 需要的共性一面,更有追求全面利益、实现军人价值的个性一面。利益激励应从军人求利的 特殊性中获得新的视角。军人利益需求的特殊性作为特殊的社会群体,因其职业特点及环境氛围的差异,军人的利益需求…     

深化《纲要》落实贵在“四性”

部 队人员流动性、任务周期性、工作经常性的性质与特点 ,决定了《纲要》的深化落实需要一个长期的过程。当前 ,在广大基层部队建设呈现全面进步、协调发展、稳定上升的良好势头的情况下 ,进一步深化《纲要》落实显得尤为重要。(一 )基层深化《纲要》落实要增强主动性。在深化《纲要》落实的诸多因素中 ,基层广大官兵的主动性起着重要作用。因此 ,基层落实《纲要》的主动性要进一步增强 ,尤其要防止和克服“四种”现象。①防止和克服盲目自满、小进即安的现象。对取得成绩和进步 ,应以辩证的态度对待 ,要多看别人的长处 ,多找自己的不足。只…     

军品需求论

在市场经济条件下,军事后勤保障正逐步由计划供给型转变为市场采办型,军品的市场采办将成为我军军品供给的主要形式。对军品需求的确定,是军品采办决策的基础和前提。     

关于公安现役部队财务人员能力培养问题的探讨

随着市场经济深入发展和部队建设的需要 ,部队财务人员能力培养问题日益突出。要充分认识加强部队财务人员能力培养的重要性 ,采取多种办法和措施提高财务人员素质 ,增强经费供管会计工作、执行财经政策、财务监督、组织管理等能力 ,开创公安现役部队财务工作的新局面。     

新形势下人员管理应注意把握的几个问题

社会主义市场经济的发展,进一步促进了人们思想观念的更新和解放,给部队建设和管理注入了新的生机和活力。同时,一些不良思潮和风气通过各种渠道反应到部队中来,使管理教育面临的形势、任务、工作对象都发生了深刻的变化,出现了许多新情况、新特点。     

装备作战需求论证质量评估系统设计

开发陆军武器装备作战需求论证质量评估系统是实现需求论证工程化的重要环节,是提高装备需求论证质量与效率的有效手段。通过对武器装备作战需求论证评估系统功能需求进行分析,明确了系统设计框架;设计了基于管理Agent和评估模型Agent的多Agent模型管理模式,给出了系统开发流程,为需求论证质量评估提供了技术支撑。