越忙越好

“怀才不遇”这一成语,字典上解释为有才能而得不到重用。怀才是指人有能力。如果你真有本事,却无用武之地,主要原因一般有两个方面,一是你没有捅破麻袋,充分地展示自己,让人看到你的闪光之处;二是没有好的伯乐,慧眼识“马”,真正的发现和使用人才。可现实生活中,我们耳闻目睹的情况恰恰不是这样。许多人自感怀才不遇,牢骚满腹,怨环境、怨领导、怨自己生不逢时,总之是别人的不是,或是外在因素制约了自己的发展,却很少对自己进行理性的评估,认真的掂量一下自己。其实许多情况下,我们中的不少人并非怀才不遇,而是才疏不遇,庸人自扰。有这样一…     

构建学习型机关 履行领率职能——海司航保部创建学习型机关

海司肮保部以邓小平理论,“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以科技兴军,人才强军为方向,围绕履行领率机关职能和促进人的全面发展,狠抓自身建设,把创建学习型军营、争做学习型干部作为一项战略任务,注重在学习内容、方法和机制上不断创新。他们提出了“争做学习型机关,争当信息化参谋,争做开拓型人才”的口     

以科学发展观为指导加强部队人才建设

一、转变观念,把以人为本的理念贯彻到人才建设的各项工作中去。要真正做到以科学发展观为指导,加强新时期部队人才建设工作,就必须强化“四个意识”。(一)强化人才培养的意识。要求真务实、以人为本地做好人才工作,就要求我们各级领导都要牢固树立为官一任育才一批的思想,高度重视各类人才的再学习、再深造,要让人才经常充电,始终保持驾驭信息化战争所需要的知识和本领。(二)强化合理使用人才的意识。我们各级党委要有识才的慧眼,用人的胆识,知人善用,善于发现人才的优长和特点,多看他们的长处,而不能只盯着一点不放。此外,还要敢于使用有…     

干部考核要重点处理好几个关系

用人必先察人,知人方能善任。《现役军官法》明确规定“任免军官职务,应当先经考核,未经考核不得任免”。因此,做好干部考核工作,合理使用人才,盘活人才资源,对促进干部队伍建设具有重要意义。做好干部考核工作,必须处理好“四个关系”。处理好称职考核与任职考核的关系称职考核是指对干部是否能够履行责任职务的考核,主要着眼于干部在本职岗位上的表现状况。任职考核是指对干部是否胜任拟任职务的考核,主要考核其是否具备拟任职务所需要的素质和能力。在干部考核工作中,常发生把任职考核与称职考核混淆的问题,有的单位甚至以称职考核代替任…     

“半路出家”能当家——东海舰队某扫雷舰大队政工干部受训感言

东海舰队某扫雷舰大队地处东海前哨一小岛上,长期以来,因条件艰苦、信息闭塞,吸引人才、保留人才难,所有政工干部都是“半路出家”的。他们由于缺乏深厚的理论功底、应对复杂问题的方法和开展政治工作的套路,常常显得底气不足、疲于应付。为尽快改变“半路出家”政工干部能力偏弱的现状,使他们在海岛艰苦地区有所作为,大队党委精心安排6名政工干部参加了海军今年组织的基层政工干部培训。最近,机关组织6名学成归来的政工干部进行了交流,笔者将他们的切身感受采摘如下:授课时的掌声变得真诚了某扫雷舰代理教导员黎全生:每年参加大队施教能力…     

高学历基层干部工作适应期的困惑与消除

随着我军人才队伍建设步伐的不断加快,基层单位对高学历人才队伍的需求不断增加,越来越多的博士、硕士高学历干部充实到基层的各个岗位,担任不同的职务,为我军实现由机械化向信息化的跨越式发展提供了重要的人才保障和智力支持。这些高学历干部从院校到基层部队任职,在工作初期都有一个适应过程,常常会经历一段比较艰难而痛苦的困惑期。各级领导如果能全面客观地认识这种现象,并及时采取措施对他们进行思想上的教育疏导和工作中的帮促引导,有助于他们度过适应期、消除困惑,成为部队建设的生力军。     

加快高层次人才队伍建设的步伐

去年,中央作出了加强国防科技高层次人才队伍建设的重要部署;今年初,国防科工委会同有关部门制定了加强国防科技高层次人才队伍建设规划;在日前召开的国防科技工业人才工作会议上,全面回顾总结了国防科技工业“十五”人才工作,交流了经验,研究了人才战略,部署了“十一五”人才建设的主要工作,人才队伍建设的步伐进一步加快。加快高层次人才队伍建设的步伐是国内外大势发展所趋。国际局势正在发生复杂而深刻的变化,我国国家安全和统一仍面临着新的挑战;世界范围内的新军事变革加速推进,主要军事大国的国防工业转型明显加快;经济全球化步伐加…     

军地交流合作加深背景下士官人才选拔策略

作为部队的中坚力量,士官人才的选拔关系到部队能否长远健康发展。针对性地提出当前军地交流合作加深背景下士官人才选拔的策略,以期为强军事业选拔优秀士官人才提供策略支撑。根据选拔的士官人才来源不同,本文将分别提出军校培养士官、定向培养士官、直招士官等三类士官人才的选拔策略。针对军校培养士官人才选拔,提出"严把选拔出口"的选拔策略;针对定向培养士官人才选拔,提出"宽进严出"的选拔策略;针对直招士官人才选拔,提出"建立输送优秀直招士官高校群"与"严格岗前集训和专业集训考核"的选拔策略。     

分析军民融合背景下地方高职院校国防人才培养模式——以嵩山少林武术职业学院为例

在军民融合发展上升为国家战略的时代背景之下,高等教育培养高素质国防人才,是我国强军兴军的核心引擎和重要目标。通过分析嵩山少林武术职业学院"武术+专业+军事技能"人才培养模式在培养国防人才过程中存在的问题,并提出解决对策,为部队和地方高职院校融合式培养高学历、高素质国防人才工作步入科学化、规范化和有效化的轨道提供了参考。     

逞威长空——人民空军现代化建设大纪实

2002年夏,东海某疆域演兵场,人民空军一场近似实战的大演练在这里拉开了序幕:快速机动部署到"敌"前沿阵地的某强击机群首先接令起飞,在地面电子对抗部队的掩护下,采用小编队快速低空出航,以雷霆万钧之势,突然飞临敌区上空,对"敌"雷达阵地实施猛烈突袭,摧毁了"敌"雷达.接着,第二批战机又奉命出击.仅20分钟,我航空兵就出动5批强击机群对"敌"雷达阵地和地下指挥所投下数吨炸弹,使"敌"预警和指挥控制系统全部瘫痪.