走马观花西古城

4月的莫索湾垦区,春意盎然,一派繁忙。走在农八师一五○团所在地西古城镇的大地上,处处能感受到一种前所未有的激情。正是春耕春播大忙季节,记者来到一五○团采访,所见所闻可以用3个字概括：忙、顺、富。     

战场电磁环境模拟需求分析

军事模拟首先要有军事需求,合理的提出战场电磁环境的信息项目是进行电磁环境模拟的第一步．本文立足现代信息条件下的作战实际,针对不同层次指挥员的需要,提出了战场电磁环境模拟需要的各项技战术参数。     

贯彻党管人才原则

胡锦涛同志指出：“必须坚持党管人才原则,切实加强实施人才强国战略的组织领导”。这既为加强和改善党的领导提出了新要求,也为我们加大人才队伍建设力度提供了新思路。当前,贯彻党管人才原则,要注意处理好以下“三个关系”：     

优秀人才脱颖而出从基层抓起

虽然,让优秀人才脱颖而出,已经成为当前人们的共识和干部人事制度改革的重要努力方向。但是,个别部队党委、首长和政治机关,在抓落实上仍存在认识上的片面和行动上的偏颇。重视后备干部工作,忽视基层优秀人才的选拔培养就是问题之一。要做到优秀人才脱颖而出,而且源源不断,需要     

会计委派制下培养高校财会人才的思考

会计委派制是一项全新的会计人员管理制度 ,它的推行带来了一系列影响。为适应会计委派制 ,有必要对现行会计教育进行重新思考 ,探求一些新的改进道路     

现代居住区的物业管理

物业管理作为房地产商品的消费环节 ,是房地产综合开发的延续和完善 ,是房地产开发经营中为完善市场机制而逐步建立起来的一种服务方式。结合现代居住区的发展情况 ,分析居住区物业管理的重要性 ,归纳出居住区物业管理的具体内容 ,并指出其实施的要点     

新旧建筑之间的创新艺术

现代化的企业对行政指挥中心的建设提出了宣传展示、接待服务、管理、企业形象等方面的要求。合理组合共享空间 ,创造出富有现代气息的工作休闲环境 ,成为设计者所追求的原则     

黑龙江省召开城市民兵工作改革汇报交流会

近年来,各级国防动员工作人员的素质不断提高,但与未来高技术局部战争的要求相比尚有较大差距。主要表现为:国防动员机构中的人才资源相对短缺,粗放型的人才较多,智能型的人才较少;单一型的人才较多,复合型的人才较少;应付一般性事务的人员较多,专家型、高超谋略型的人才较少。要改变人才质量滞后于国防动员发展的现状,必须采取有效措施,加大培养力度,不断提高国防动员机构人才队伍的整体素质。具体说,应处理好以下三个关系:一是处理好当前需要与长远发展的关系,注重培养新型的人才队伍。当前需要与未来发展,始终是人才培养工作需要解决好的…     

加强国防动员工作队伍建设

国防动员建设是涉及军队和地方,关乎国家与人民、安全与发展的重要工作。做好这项工作,必须组建一批德才兼备、军地双通的工作队伍。从国防动员的性质特征看,其工作队伍建设应重点把好两关。一是人员选拔关。国防动员工作任务重,要求标准高,必须选拔德才优秀的人员从事这项工作。在地方各级机关中从事国防动员工作的人员,应主要从转业军人、党政机关和有关业务部门挑选。二是培训关。国防动员是一个独立的学科和领域,从业人员无论来自军队还是地方,都必须经过严格的专业培训,才能真正成为行家里手。国防动员工作人员的培训,应采取地方党委、…     

发挥信息化条件下政治工作作战功能

现代战争形态正由机械化向信息化转变,信息化战争将成为二十一世纪的主要战争形态。战争形态的转变,不仅对我军的建设和发展提出了新的更高的要求,同样也对政治工作提出了新的更高的要求,我们必须积极适应现代战争特点,加强研究,加紧建设,加快发展,不断提高政治工作的作战功能。