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341.
唐颖丽 《中国人民武装警察部队学院学报》2004,20(5):62-63
会计委派制是一项全新的会计人员管理制度 ,它的推行带来了一系列影响。为适应会计委派制 ,有必要对现行会计教育进行重新思考 ,探求一些新的改进道路 相似文献
342.
高婉炯 《武警工程学院学报》2004,20(4):47-48
物业管理作为房地产商品的消费环节 ,是房地产综合开发的延续和完善 ,是房地产开发经营中为完善市场机制而逐步建立起来的一种服务方式。结合现代居住区的发展情况 ,分析居住区物业管理的重要性 ,归纳出居住区物业管理的具体内容 ,并指出其实施的要点 相似文献
343.
王芸 《武警工程学院学报》2004,20(4):49-50
现代化的企业对行政指挥中心的建设提出了宣传展示、接待服务、管理、企业形象等方面的要求。合理组合共享空间 ,创造出富有现代气息的工作休闲环境 ,成为设计者所追求的原则 相似文献
344.
近年来,各级国防动员工作人员的素质不断提高,但与未来高技术局部战争的要求相比尚有较大差距。主要表现为:国防动员机构中的人才资源相对短缺,粗放型的人才较多,智能型的人才较少;单一型的人才较多,复合型的人才较少;应付一般性事务的人员较多,专家型、高超谋略型的人才较少。要改变人才质量滞后于国防动员发展的现状,必须采取有效措施,加大培养力度,不断提高国防动员机构人才队伍的整体素质。具体说,应处理好以下三个关系:一是处理好当前需要与长远发展的关系,注重培养新型的人才队伍。当前需要与未来发展,始终是人才培养工作需要解决好的… 相似文献
345.
国防动员建设是涉及军队和地方,关乎国家与人民、安全与发展的重要工作。做好这项工作,必须组建一批德才兼备、军地双通的工作队伍。从国防动员的性质特征看,其工作队伍建设应重点把好两关。一是人员选拔关。国防动员工作任务重,要求标准高,必须选拔德才优秀的人员从事这项工作。在地方各级机关中从事国防动员工作的人员,应主要从转业军人、党政机关和有关业务部门挑选。二是培训关。国防动员是一个独立的学科和领域,从业人员无论来自军队还是地方,都必须经过严格的专业培训,才能真正成为行家里手。国防动员工作人员的培训,应采取地方党委、… 相似文献
346.
现代战争形态正由机械化向信息化转变,信息化战争将成为二十一世纪的主要战争形态。战争形态的转变,不仅对我军的建设和发展提出了新的更高的要求,同样也对政治工作提出了新的更高的要求,我们必须积极适应现代战争特点,加强研究,加紧建设,加快发展,不断提高政治工作的作战功能。 相似文献
347.
亚洲地区冲突原因复杂 ,由来已久。本文着重从地缘冲突板块理论的角度考察中东 (大西亚 )、中亚—南亚、亚太 (大东亚 )和北亚四大冲突板块如何以不同方式、不同程度影响亚洲和平与发展的大局 ,对中国安全环境构成多方向、多样化的挑战 ,并认为冲突板块的特殊性、连动性、持久性和时代性特征客观上要求中国发挥亚洲地缘重心的作用 ,带动亚洲各国树立以发展促安全的新型安全观 ,建立信任与合作的亚洲政治经济新秩序 ,科学系统地建立亚洲的整体安全战略 ,团结亚洲各国共同维护亚洲的安全与稳定。 相似文献
348.
349.
3月16日,国防科工委在京召开国防科技工业人才工作会议。国防科工委副主任张华祝作了题为《抓住机遇,夯实基础努力开创国防科技工业人才工作新局面》的工作报告,中央组织部人才工作局副局长王广 相似文献
350.
7月29日,第一届全国数控技能大赛新闻发布会暨签约仪式在北京国际饭店隆重举行。这是已于2004年5月正式启动,由劳动和社会保障部联合教育部、科技部、国防科工委、全国总工会、中国机械工业联合会共同举办的“第一届全国数控技能大赛”再次吹响的号角。 相似文献