铸造中国海军岸导部队精兵强将

院校培训开基立业在我海军岸导部队组建的同时,一所专门为其培养技术人才的院校应运而生。它就是被称之为岸导部队"孪生兄弟"的海军航空工程学院的前身——海军高级专科学校。1958年8月,上级派来的诺维科夫等苏联专家到校援助工作。苏联专家的到     

有感于60分的用人标准

松下公司总裁松下幸之助先生曾讲过，用人只需要60分的标准就可以了。“60分”的用人标准在某些人看来，要求的确是太低了!因为我们在用人中常常追求的是完美和卓越。但符合这种标准的人的确是少之又少，于是我们常常陷入无人可用的窘况!孔子曰“水至清则无鱼，人至察则无徒”，讲得就是，如果我们遵循过于苛刻的人才标准，那么我们将永远无人可用，这与松下幸之助先生“60分”的用人标准真有异曲同工之妙!因此，遵循松下先生的忠告，适当降低人才标准是拓宽我们人才选拔范围的一个重要举措。     

推进国防动员信息化建设必须把握好的几个重点环节

加强国防动员信息化建设,是提高国防动员建设质量的客观要求,也是保障打赢信息化条件下局部战争的迫切需要.必须紧跟时代步伐,抓住国防动员信息化建设的重点环节,充分借助地方信息人才、先进技术和科技资源优势,通过统筹规划、系统整合和科学实践,加快国防动员信息化建设进程,实现国防动员建设的创新发展.     

军队院校系（室）党建工作应实现“三个转换”

军队院校专业系（室）党委（支部），要紧紧围绕党在军队院校的中心任务——培养和造就适应机械化、信息化军队所急需的高素质新型军事人才来加强和改进党建工作，努力使党委自身在教学一线的核心领导作用得到充分发挥，使所属各教研室支部在教学一线的战斗堡垒作用得到显著增强，使每一位教员在教学一线的先锋模范作用得到自觉体现。     

强化战时政治机关职能

着眼提高官兵士气,政治机关要强化战时教育激励的职能。教育激励是不断激发官兵高昂的斗志并保持持久的作战热情的主要手段。未来信息化战争中,政治机关强化教育     

人才资源是第一资源 人力资本是第一资本——中核集团公司二0二厂技能人才培养纪实

二0二厂尽力具备爱才之心、识才之眼、用才之胆、聚才之方，牢固树立人人都可以成才的观念，不惟学历，不惟职称，不惟资历，不惟身份。做到不拘一格选人才，2004年以来。连续两次荣获国家技能人才培育突出贡献奖。     

引进人才和智力促进我区国民经济快速发展

一、引进智力是推进科技进步和经济社会发展的重要途径引进国外智力为科技进步和经济社会发展服务,是我国对外开放大政方针的重要组成部分。对此,党中央、国务院始终给予高度重视。江泽民总书记指出：“人才是科技进步和经济社会发展的最重要资源,智力是活的知识力量。积极引进国外智力,吸收和借鉴世界各国先进的技术和管理经验以及其它一切文明成果,加快自己的发展,是我国对外开放事业的重要组成部分。”改革开放以来,在自治区党委、政府的正确领导下,在国家外专局的大力支持和帮助下,宁夏围绕自治区重点项目和重大工程建设,先后…     

建立军人保险制度的宏观思考

建立军人保障制度对加强新时期军队建设意义重大,在确立制度和制定大政方针时要准确把握党和国家的政策、法规。在具体制定军人保险制度时,要遵循依法实施的原则,符合国情、军情的原则,权利与义务相统一的原则,公平与效率相结合的原则,整体设计、分步实施的原则,政事分开的原则。目前要在合理确定保险项目与给付标准、建立稳定的基金来源、专业人才队伍建设这三个方面着手研究,开展工作。     

后勤管理体制改革研究

在新形势下,构建科学的后勤管理体制,必须把人们思想观念的更新作为后勤管理体制改革的支点。并在此基础上,优化管理结构,谋求规模效益;改进管理手段,提高管理效益;完善管理机制,增强管理动力;加强信息网络建设,推进信息化管理;改善专业结构,加快管理人才培养。     

论炮兵初级指挥院校的技能素质教育

技能教育在初级指挥院校是一项重要的教育内容。但技能教育往往容易被一般人误认为是简单的操作动作,知识性不强,甚至无需知识基础都可以学会,其实这种看法是错误的。本文从人才能力构成的“四要素”出发分析了技能素质教育在炮兵初级院校人才能力培养中的作用和地位。并提出了改善技能培养的几点设想。