培养造就高素质新型军事人才的根本指针——学习胡锦涛关于新形势下军队人才建设的重要论述

胡锦涛关于新形势下军队人才建设的重要论述,阐发和回答了新形势下军队人才建设的重大理论问题和实践问题,是我党三代领导核心人才建设思想的继承和发展.其重要论述主要体现在:把加紧培养高素质新型军事人才作为加快转变战斗力生成模式的要素和支撑;以培养"四个方面人才"为重点推进人才战略工程;在提高我军履行使命任务能力的实践中锻造新...     

论我军信息战人才的储备和动员

信息战人才的储备和动员是打赢信息化战争的需要.要把握信息战人才特点,摸清信息战人才潜力,拓宽信息战人才来源,强化信息战对抗训练和加强预备役信息战人才建设,建立法制化、系统化、自动化和模块化的信息战人才动员机制.     

中国航母首次海试

1928年,中国人首次正式提出要建自己的航空母舰。之后的几十年,中国老一辈革命家和一代代船舶人、海军人对航母翘首以盼。随着国民经济的迅猛发展和国防建设的不断跃升,随着国防科技工业持续加快军工核心能力建设和科技自主创新,军工系统逐渐具备更为坚实的经济实力、军工科技实力和人才储备,中国已经有能力建造自己的航母平台。     

T-50K猜想 对俄罗斯新一代舰载战斗机的性能预测

自从美国研制成功新一代舰载战斗机F-35C以后,人们一直关注着俄罗斯在该领域的动向。前不久俄苏霍伊设计局宣布,将在空军型T-50的基础上研制舰载版,用于装备俄2020年之后服役的新一代航空母舰一其研制工作将从2015年开始。笔者认为T-50K显然是苏一33的后继机,一尽管俄罗斯对此十分保密,仍有可订宦根据俄罗斯军事战略和其舰载机设计思想的演变,再结合俄罗斯的科技潜力,对它的设计要求和技战术性能作出初步的分析和预测。     

军队人才津贴制度的现状与改革

面对激烈的人才竞争,对人才实施有效的物质激励是吸引、保留人才最直接、最有效的手段。现行军队人才津贴制度存在着享受范围偏窄、项目结构不合理、管理体制不科学、发放程序不够规范和标准不够合理等问题。对此,有关部门应做好军队人才价值评价工作,合理确定人才津贴的享受范围,科学设定军队人才津贴结构和标准,完善军队人才津贴管理运行机...     

灰色神经网络的鱼雷经济寿命预测

为减少军费开支、降低鱼雷全寿命费用,从经济性角度提出了鱼雷最佳服役年限模型。利用灰色等维新息GM(1,1)模型对鱼雷年度使用维修费用进行预测;采用分组的思想将原始数据分为多组,采用神经网络对灰色模型的预测残差进行修正,以提高预测精度。通过实际算例预测了鱼雷经济寿命,从而证明了模型的实际应用价值。     

打造高素质装备技术保障人才群体

我们着眼有效履行使命任务,立足部队实际,科学整合资源,大胆改革现行的装备技术干部骨干管训用模式,探索形成了集中教育管理、集中学习研究、集中保障使用的新模式,有效提高了装备技术保障骨干队伍整体素质。     

关于调整完善政策吸引高素质青年入伍的几点思考

近年来,国家和军委、总部顺应军队改革发展潮流,深化征兵工作改革,出台了一系列优惠政策,吸引了许多有较高学历的适龄青年入伍,改善了兵员结构,提高了兵员整体素质。但去年以来"当兵热"明显降温,高素质青年应征不积极的现象比较普遍,征集的大学生士兵总体"含金量"不高。解决上述问题,必须用改革的办法,创新思路,进一步完善优化征集、培养、安置等配套政策。     

“人才建设论坛”征稿启事

为推广交流军队人才建设经验做法,研究探索军事人才队伍建设特点规律,海军政治部干部部与我刊联合开办"人才建     

着力构建“四类人才”培养的有效机制

胡主席指出：“要进一步抓好联合作战指挥人才、信息化建设管理人才、信息化技术专业人才、新装备操作和维护人才培养,为形成体系作战能力提供人才和智力支持。”这一重要指示,准确把握了我军核心军事能力建设的关键性问题,为加快推进新型军事人才培养指明了方向。