加强二类预备役军官人才队伍建设

二类预备役军官是未来战争首批动员对象,应切实把二类预备役军官人才队伍建设作为军事斗争人才准备的重要工作来抓,真正纳入党管武装内容、组织人事管理、国防动员体系、预备役训练等范畴,着眼规范登记管理、改善储备结构、强化教育训练、快速动员征召,解决好制约二类预备役军官人才队伍建设的重点难点问题。     

江西省国防科工办召开机关与驻赣军代表新春联谊会

前不久,福建省国防科工办召开人才工作座谈会,机关处级干部．各直属单位党政主要领导参加了会议。会议传达了全省人才工作会议精神和省委书记卢展工在全省人才工作会议上的讲话。会上．副主任刘小健对福建省国防科工办近几年来人才队伍工作进行了全面总结．强调要牢固树立新的科学的人才观．要增强责任感和紧迫感。     

决胜明天--中核814厂战略导航跨越式发展

一个企业只有重视发展战略研究和战略管理,善于把握宏观发展趋势和进行战略性思维,不断提高科学判断和预测能力,制定正确的战略和科学的决策,才能在复杂多变的环境中抓住发展机遇,才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。     

为有源头活水来——山西北方惠丰机电有限公司贯彻“四个坚持”侧记

山西北方惠丰机电有限公司在贯彻“四个坚持”重要指示的过程中,注重军工文化建设,努力营造一种有利于人才成长,有利于企业发展的环境氛围。2000年以来,惠丰公司从两个方面追求企业的持续发展:一方面是不断追踪世界高新科技,夯实企业经济实力,坚持军民共进共荣,形成军民品双支撑的初步格局;另一方面,从文化精神的层面与视角,探索打造企业核心竞争力的方略,靠着企业文化极强的穿透力、渗透力、引领企业发生了翻天覆地的变化。     

航天科工集团召开第一次青年工作会议

2月24日,航天科工集团公司第一次青年工作会在京召开。此次会议旨在总结集团公司成立五年来的青年工作．安排部署今后一个时期的工作任务．为青年人才发挥作用搭建舞台,培养造就一支适应集团公司发展要求,政治上靠得住．工作上有本事．作风上过得硬的高素质青年队伍。     

打造后备雄师——辽宁省军区与时俱进抓好民兵组织建设纪事

瞄准未来战场,积极适应中国特色军事变革和发展市场经济的要求抓好民兵组织建设,是辽宁省军区党委调整思路,促进民兵工作创新发展的重要举措。他们通过创新和改进编组方法,使全省基干民兵的编组质量得到有效提升,退伍军人比例由29％提高到35％,大学以上学历的高素质人才由8％提高到13％,专业对口率由45％提高到63％,全省民兵建设进入了一个新的发展阶段。前不久,总部转发了他们的经验,     

锁定目标谋打赢——吉林某预备役炮兵师加强信息化人才队伍建设回眸

吉林某预备役炮兵师组建以来,紧紧围绕新时期军事斗争准备锻炼队伍,以部队战斗力生成、信息化建设、提高打赢本领统揽部队的全面建设。确立了育英才、编高才、储贤才“三管齐下”的工作思路,实现了人才成果与工作成果同出的佳绩。2004年7月,军委徐才厚副主席视察该部时对他们以人才建设带动部;队信息化建设的做法给予了肯定。     

殷殷忠诚献国防——记大庆石化总厂党委书记郑怀义

在大庆石化总厂,有一位佩戴“Y”字军衔的预备役大校军官。在企业里,干部职工们叫他郑书记;来到部队,预备役官兵们叫他副政委。作为一名领导干部,他身兼数职,公务繁杂,为企业改革、发展和稳定付出了诸多辛劳,在职工群众心中树立了党员领导干部的良好形象;作为一名预备役军官,他心系国防后备力量建设,为部队建设倾注了大量心血,深受官兵们的爱戴。他就是大庆石化总厂党委书记、某预备役高炮师预任副政委郑怀义。     

瞄准打赢育良才——吉林省军区培养地方大学生干部成效显著

吉林省军区切实加强对地方大学生干部的培养提高工作,将这些文化素质较高的莘莘学子,逐步培养成为文武兼备的优秀军人,为提高部队打赢能力奠定了坚实的人才基础。在这些地方大学生干部中．有143人担任过边防部队营连主官．25人调入军以上机关工作;4人荣立二等功．45人荣立三等功：涌现出了以全军优秀地方大学生于部曾庆斌、军区优秀科技人才标兵刘英敏等为代表的一批地方大学生干部成才典型。     

“利剑”锋从磨砺出——黑龙江某预备役高炮团加强部队战斗力建设纪事

近几年来,驻守在松花江畔的黑龙江某预备役高炮团紧紧围绕建设信息化军队、打赢信息化战争的战略目标,锐意进取,积极创新,不断取得新成绩。该团先后被两级军区评为“先进团”、“先进团党委”、“人才建设先进单位”、“装备管理先进单位”等。团领导说,这是团党委与广大官兵致力于“谋打赢、想打赢、钻打赢”结出的硕果。