努力打造新型军事人才群体

近年来,我们按照胡主席关于努力学习新知识、增长新本领的指示要求,着眼使命任务,紧贴部队实际,采取多种渠道、多种形式开展学习成才活动,形成了＂主官主抓、机关联合、上下链接、     

信息化人才培养存在问题及对策

当前,我军正处于机械化向信息化整体转型的关键时期,建设信息化军队、打赢信息化战争的战略目标能否实现,关键取决于能否培养和造就一批具有较高信息素养的人才。近年来,各级积极适应形势任务,大力加强信息化人才建设,取得了一定成效,但也存在不少问题：一是学习钻研信息化的热潮还未形成。     

加强战略机遇期军队人才建设

当前,我国处于发展的重要战略机遇期,也是军队建设的重要战略机遇期,随着军队改革和建设的深入推进,部队的使命任务、体制编制、兵力构成、武器装备等方面必将发生重大变化,对人才需求将会是全新的、全方位的。培养大批高素质新型军事人才,大力推进人才战略工程,是中国特色军事变革的重要内容,也是加强军队现代化建设、提高战斗力的根本大计.     

发挥人才资源的最大使用效益

中组部领导在全国人才工作座谈会上指出,人才是科学发展的第一资源。政治经济学原理阐明,一切资源只有得到科学配置和正确运用,才能发挥出应有的价值。各地各部门为“十二五”科学发展提供人才支撑,必须切实提高人才队伍的使用效益,靠用人效益发掘第一资源的最大价值。     

加强基层心理骨干队伍建设

心理骨干作为基层开展心理服务工作的中坚力量,其整体能力素质的高低,直接影响着基层心理服务工作的质量效益。然而,从当前部队实际情况来看,部队心理服务人才缺乏、骨干队伍素质薄弱的问题,已经成为制约心理服务工作深入开展的“瓶颈”。     

院校应加强遂行非战争军事行动人才培训

遂行非战争军事行动要求任职教育院校必须增强人才培养的针对性实效性,研究探索遂行非战争军事行动专门人才培训的方法路子,着力构建和完善遂行非战争军事行动专门人才培训的教学体系.     

把握军事人才成长特点完善军官职业教育体系

军事人才成长特点是构建军官职业教育体系的重要依据.根据军事人才成长特点,军官职业教育体系的构建应重点把握时代需要、设计军官职业发展路径、集成教育培训内容等几个关键性问题.     

浅谈基于信息系统后勤体系动员支前保障能力建设

基于信息系统后勤体系动员支前保障能力建设,要按照"关键项目优先安排、难点问题优先攻关、核心任务优先落实"的要求,坚持军民融合,注重质量效益,抓好关键环节,建好主导工程,扎实打牢后勤动员支前保障能力生成基础。     

常州市天宁区大力加强民兵应急分队建设

江苏省常州市天宁区人武部大力加强民兵队伍组织与装备一体化建设,对辖区内电力抢修、城市防空、兵种勤务保障等20余支民兵应急分队进行了科学重组;大量吸纳专业技术人才,确保专业对口率。其中,通信抢修、医疗救护等分队有98%的队员     

兵团举办2011年职业技能竞赛

8月11日至13日,由兵团劳动和社会保障局、兵团党委宣传部等13个部门主办的兵团职业技能竞赛在兵团高级技工学校举行。高技能人才是国家经济建设的一项智力支持,一笔宝贵的财富。近年来,兵团党委、兵团本着尊重知识,尊重人才的方针政策,认真贯彻落实党中央、国务院提出的人才兴国强国战略,制定了一系列重要的政策措施,将职工培训列入兵团党委、兵团十大民心工程和十件实事加以推进。职业技能竞赛已经成为提高劳动者职业素质和技能的有效途径,职业能力建设成效显著,对兵团三化建设发挥着重要作用。