首席技师制——专业人才成长的硬通道

党的十七大报告指出,要“进一步营造鼓励创新的环境,努力造就世界一流科学家和科技领军人才,注重培养一线的创新人才,使全社会创新智慧竞相进发、各方面创新人才大量涌现。”实践是创新的源泉。     

学院与部队共建协作机制 合力培养战勤参谋人才

日前,2008年武警部队战勤参谋集训班学员在学院顺利通过期终综合考核,合格率为100％,优秀率为30％。受训学员纷纷表示：此次集训拓宽了专业视野,夯实了专业理论,提升了专业技能,“真正不虚此行。”     

试论军队院校人才培养模式转变

中国特色军事变革背景下,军队院校人才培养模式应实行从英才模式到大众模式、从学术模式到应用模式、从师本模式到学本模式、从接受模式到探究模式、从书本模式到实践模式"五个转变".     

对当前联合作战指挥人才培养的思考

加强联合作战指挥人才培养是胡主席和军委提出的重大战略任务.联合作战指挥人才培养工作是一项系统工程.解决好当前面临的一些实际问题,要明确培养目标,切实发挥院校的作用,加大实践锻炼力度,完善和创新培养选拔机制.     

军事人才成长生态环境建设探微

军事人才成长生态环境建设,重在建立领导有力的组织环境;建立尊重人才的舆论环境;建立宽松自由的学术环境;建立公平有序的竞争环境;建立和谐发展的人际环境;建立诚信严谨的学风环境;建立鼓励创新的文化环境;建立开放共享的信息环境.     

构建国有船舶工业企业人才高地的对策思路

构建企业人才高地是军工各行业都需要解决的共性问题。这里结合国有船舶工业企业的实际,提出了构建企业人才高地若干对策。     

浅谈信息化作战指挥人才应具备的素质结构

人才是建军治军之本,是军事资源中最宝贵的资源.现代军事领域的竞争说到底是人才的竞争.谁拥有高素质军事人才,谁就能在现代化战争中赢得主动.信息化战争是全新的战争形态,对信息化作战指挥人才的素质结构提出了全新的要求,也赋予新的内涵.为适应打赢未来信息化战争的需要,我们必须弄清信息化作战指挥人才应具备的素质结构,只有这样,才能加速我军信息化作战指挥人才的培养,确保在未来战争中始终立于不败之地.     

努力打造军队院校人才方阵

贯彻落实科学发展观,大力加强军校人才队伍建设,努力打造一支“政治坚定、思想过硬、知识渊博、品格高尚、精于教书、勤于育人”的人才方阵,是摆在院校各级党委和机关面前的一项重要而紧迫的课题。     

重视低学历人才的培养

高学历不等于高素质,低学历不等于低能力。因此,要重视低学历人才的培养,推行合适政策,采取合理措施,提升学历,拓宽视野,搭建舞台,使低学历高能力的人才成为高学历高素质的人才。     

努力建设适应新军事变革需求的人才队伍

人才是兴军之本,是战争中克敌制胜的关键因素。当代军事领域的竞争,是人才的竞争;未来信息化战场上敌我双方的较量,也是高素质人才队伍的较量。无论科学技术如何进步,无论武器装备如何发展,都无法改变人是战争胜负的决定因素。在履行新世纪新阶段我军历史使命的实践中,能否保证军队打赢信息化战争,能否保证军队永不变质,人才建设是关键。