践行“四个尊重” 推进军校建设

十六大报告提出：“必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,这要作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻。”这一重要论述,令人鼓舞、催人奋进。通过学习研讨,我们对此有了更深刻的理解和认识。     

认清世界军事变革趋势强力推进我军信息化建设

江泽民同志从时代发展和战略全局的高度,深刻分析了世界军事变革的本质特征、发展趋势和战略影响,揭示了信息化是世界军事变革的本质和核心,创造性地提出了推进中国特色军事变革的战略思想。江泽民同志加强我军信息化建设的战略构想,是对毛泽东军事思想、邓小平新时期军队建设思想的继承和发展。     

搞好科技动员建设应重点解决的几个问题

随着战争科技含量的不断提高,国家科技动员的能力和水平,对赢得高技术条件下局部战争的作用越来越大,科技动员已经成为战争动员的重心。为适应新形势的需要,探索我国科技动员建设的特点和规律,以及加强科技动员建设、提高科技动员能力的途径和方法,《国防》编辑部前不久组织召开了“科技动员学术座谈会”。来自全军及地方有关部门的30多位代表在认真分析我国科技动员建设现状的基础上,就科技动员在高技术条件下局部战争中的地位和作用,搞好科技动员建设在做好军事斗争准备、确保“打得赢”中的极端重要性,以及加强科技动员建设需要解决的主要问题等提出了一些颇有价值的观点。现摘编部分代表的发言和向会议提交的论文(专门谈具体工作的发言没有摘编),供读者研究参考。     

教育培养民兵的新路子

辽宁省盘锦市兴隆台区人武部针对新形势下中小企业民兵队伍出现的人才储备不足、专业不对口、业务素质偏低以及下岗民兵增多等情况,创办了民兵技术学校,探索出一条教育培养民兵的新路子。 人武部通过深入中小企业调查,了解到青年民兵因业务能力偏低、不安心本职工作、专业不对口等问题,严重制约了民兵队伍在企业中发展以及大量下岗民兵因无一技之长而不能再上岗的情况后,制订了《分类分系统培训民     

消防人才素质培养应强化复合型意识

就新世纪对消防人才的要求,论述培养复合型消防人才的意义、方向及建议.     

建立和完善军事人才可持续发展机制

军事人才竞争的背后是制度和体制的竞争 ,不在完善制度和体制上下功夫 ,军事人才是留不住的。要紧紧抓住人才的吸纳、培养、使用、保留等重要环节 ,建立和完善军事人才的可持续发展机制 ,这是军事人才建设的重中之重。     

不求所有 但求所用

人才是政事之要,是强军、兴军之本。随着知识经济的发展,对高科技人才,特别是信息技术人才和生物技术人才的“争夺战”愈演愈烈。保留、吸引、使用人才,已成为包括军队在内的各个系统、各个行业所面临的首要任务。在这种形势下,军委首长首次提出全军要“尽快走开‘不求所有,但求所用’的人才使用新路子”。“不求所有,但求所用”,是人才建设的新理念。“不求所有,但求所用”,是对传统的“必为我有”的选人、用人、育人、管人观念的破除,是对以往小单位里“拴人才”、小范围里用人才的旧观念、旧思想的解放,是与时俱进,是鼎新除旧。面对“人…     

把“象牙塔”铸造在深蓝的洋面上——中国海军院校大巡礼

随着海军现代化建设和军事斗争准备的步伐加快,如何培养出新型高素质军事人才这是关系到人民海军发展战略的时代课题。对此,中国海军院校担纲举目。     

托举战鹰翱九天——东航某场站依靠科技创新提高应急机动保障能力纪实

南海某海域,一场诸兵种联合作战演习即将拉开帷幕。     

基于马尔可夫分析的人才拥有量研究

基于马尔可夫分析理论,给出了人才拥有量预测的马尔可夫模型,并且讨论了模型中转移概率的确定及模型的预测质量等问题.