国防科技工业行业管理迈向成功之路——访全国政协常委、国防科工委副主任栾恩杰

“两会”期间,本刊记者专访了全国政协常委,国防科工委副主任栾恩杰。作为新一届全国政协委员,他既感到光荣,更感觉责任重大,有许多的感触和心得。他首先向笔者吐露了自己的心声,他说,我们国家的政治协商制度,是中国共产党领导的多党合作制的具体体现,是共产党掌握政权后如何建设好我们国家的一个基本制度。政协的三大任务:政治协商、参政议政、民主监督,要靠每个人的努力才能实现,责任是很重的。只有在实践过程中,深入调查研究,认真思考,才能提出有见地的意见和建议。现在,成为新一届政协委员,我觉得又好象到了一个新的工作岗位上,需要思考…     

用正确思路和目标实现快速发展

在学习贯彻全国国防科技工业工作会议精神过程中,黑龙江省国防科技工业确定了今年工作的基本思路:一是加快国防科技工业的发展,要把着眼点放在抢抓战略机遇期上。二是加快国防科技工业的发展,要把工作重点放在改革创新上。三是加快国防科技工业的发展,要把机关建设重点放在素质建设上。 为此确定今年的工作目标是:坚持以发展为执政兴国的第一要务,围绕一个中心,实现五个突破,强化两个保障,加速推进黑龙江省国防科技工业走新型的工业化道路。 围绕一个中心:就是围绕继续打好高新技术武器装备研制生产和企业改革脱困两大攻坚战这一中心…     

用好现有人才

培养、发现和使用人才是一个老生常谈的问题,但是,制约军工企业科技进步和经济发展的恰恰就是这个老生常谈的人才问题。特别是在市场经济条件下,军工企业依靠自己雄厚的技术基础和生产基地培养了大批的人才,但这些人才却在翅膀硬了的时候”,企业花费大量的人力、物力、财力和精力培养的人才,却是“为他人做嫁衣”,这是一直没有得到根本而有效的解决。因此,军工企业一直在“问题天天讲,人才天天流”的怪圈里打转转。 现阶段军工企业的产品“竞争”还具有计划经济的特色,而军工企业的人才竞争已经与市场经济完全接轨,军工企业的产品竞争优…     

以人才先进行推进中国特色军事变革

军委江主席在参加第十届全国人大解放军代表团全体会议时深刻指出：“培养大批高素质新型军事人才,是中国特色的军事变革的重要内容,也是推进这一变革的重要保证”。这一论述,深刻地阐明了人才建设在推进中国特色军事变革进程中的重要地位和作用。贯彻这—指示精神,就要坚持以人为本、人才先行,来推进国防和军队建设的跨越式发展。笔者以为,加强新形势下军事人才队伍建设应确立这样一个基本思路：     

坚持以人为本创新军队思想政治工作

在官兵综合素质的提高过程中,思想政治工作应发挥主导作用,努力促进官兵的全面发展,为军队建设培养高素质的军事人才群体,不断提高军队战斗力,这是思想政治工作应对世界新军事变革挑战的必然选择。思想政治工作要以人为本,与时俱进,不断开创思想政治工作的新局面。     

军校图书馆信息服务队伍的建设与管理

军校图书馆是院校现代化教学的重要支柱之一,是衡量一所院校办学实力的重要标志。图书馆信息服务队伍的建设和管理水平如何,直接影响到图书馆面向教学科研的服务质量,进而影响到一所院校的教学科研水平。因此,建设一支高素质的信息服务队伍至关重要。近些年来,图书馆信息服务队伍建设与管理一直面临着前所未有的挑战。一方面,由于体制编制的调整,军人馆员的数量严重缩减;2005年,开始实施《中国人民解放军文职人员条例》,又增加了文职人员这一新生力量。另一方面,军队院校正在经历着从学历教育向任职教育的转型阶段,教育的转型对信息服务队伍建设提出了更高的要求。如何整合图书馆信息服务队伍的结构,如何针对新的培训任务培养顶用的信息服务人才,这些都是新形势下图书馆必须面对和解决的问题。     

试论加强理工科院校的审美教育

美育是提高人的全面素质和培养创新型人才的重要途径,是实现素质教育的中心环节。美育的这种地位与作用,决定了加强理工科院校美育已经刻不容缓,这是理工科院校创新人才培养的重要途径,应引起各方面的高度重视。     

按照科学发展观要求抓好高学历干部培养

按照科学发展观要求抓好高学历干部培养,要转变观念,在树立科学思维中切实端正对高学历干部的认识和看法;转变方法,在加强科学引导中不断提升高学历干部的信心和素质;转变思路,在搞好科学使用中充分发挥高学历干部的作用和潜能;转变态度,在注重科学关怀中积极营造高学历干部成长成才的氛围.     

军队审计人才战略实施对策探讨

文章分析了实施军队审计人才战略的必要性,提出了树立科学的军队审计人才观、科学设定军队审计人才战略目标、完善军队审计人才培养模式、建立健全军队审计人才机制的对策。     

“团的架子,班的编制”,怎么办？

部队机构精简之后,县（市、区）人武部干部数量减少,被戏称为＂团的架子,班的编制＂,人少事多的现象凸显。县（市、区）人武部怎样合理分配仅有的几名现役干部的工作,有效地完成任务,使整体工作形成合力,就成为人武部党委亟需解决的问题。笔者认为,县（市、区）人武部实现干部队伍适应人武系统工作性质的要求应做好以下几个方面的工作。其一,因人定岗,努力培养专业型人才。人武部3个科室承担着全部工作,