只为花开香满园——黑龙江某预备役炮兵团党委着力培养人才纪实

面对当前军事变革对干部能力素质提出的新目际、新要求,黑龙江某预备役炮兵团党委始终着眼部队发展需求,在建没高素质人才队伍上下功夫、谋发展,时记用打赢的标准历练人,用全新的思维培养人,用完善的制度激励人,不断创新学习成才环境,逐步走出一条适合预备役部队人才建设的新路子。     

太阳岛上风光美——哈尔滨市南岗区民兵支持老工业基地建设纪实

旖旎的松花江,美丽的太阳岛,多么让人遐想,多么令人神往……被誉为“冰城”的哈尔滨市,伴随着这优美的乐章,带来了一曲久远的回音,也伴随着时代的节拍,记载着这里的民兵预备役人员拼搏奉献的风采,哈尔滨市南岗区的高科技民兵分队便是其中的一支重要力量。该区是省会城市中心区,区内的民营企业8920家,个体经济18947户,国有企业566家,大专院校、科研院所48家。近年来,人武部充分利用辖区内大专院校多、科研院所多、高技术人才多的优势,广泛开展了参建活动,为“老工业基地”的振兴做出了积极贡献,创造直接经济效益1．1亿元。     

关于构建模块化军事素质培养体系的思考

模块化军事素质培养体系的核心和特色是既相对独立又密切联系的6个“模块”;这6个“模块”分别在人才培养的不同阶段实施,达到阶段教育目的,并有机地整合成为一个整体,使人才达到最终的培养目标。     

论人才成长中的非智力因素

随着个性化时代的来临,一个新的概念“情商”被引入,国内外不少研究人员提出了这样一个公式即:一个人的成功=20％IQ(智力商数)+80％EQ(感情商数),故不难看出,在21世纪人才的成长过程中,非智力因素所起的作用将越来越大。     

建设创新型科技干部队伍

创新，是科学发展观蕴含的重要理念，是人才建设的核心要求。我部作为高新技术密集的国家海上靶场，随着军事斗争准备加速推进，靶场向试验场、训练场、演练场“三场合一”整体转型，建设一支创新型科技干部队伍尤为重要。     

警惕“高学历运动”

中国社会科学院社科文献出版社发布了2006年《中国人才发展报告》。《报告》指出，近年来，源于用人观念落后和制度安排欠缺的“高学历运动”，造成我国人才浪费程度达到了触目惊心的地步。据测算，仅2005年一年，我国就有2500万人因没能“尽其才”而无端消耗，造成的损失仅经济指标一项已超过9000亿元。     

确立科学的军校教员考核评价标准

军队院校教员一直是军事教育的主导力量，也是一类特殊的军事人才群体。军队院校教员的考核评价是教员选拔、任用、培养、奖惩等工作的前提和依据，对于教员队伍建设具有根本性意义。而考评标准是考核评价的客观尺度，是衡量教员能力素质、业绩成果等方面的一把尺子，其是否准确、规范和科学，直接关系到能否选准用好人才，直接决定考核的准确性和实效性。因此，在对教员进行考核时，必须认真、全面、科学地制定考评标准。     

强化预算管控 全面提升科学理财水平

新时期新阶段做好军事斗争准备,要充分认清加强预算管控的重要性和紧迫性,进一步完善预算法规制度体系,加大配套改革的力度,创新预算管理机制,强化监督控制措施,加快财务队伍建设,打牢科学理财的基础,全面提升部队科学理财水平和财务保障能力。     

四十载拼搏,创佳绩求和谐 “十一五”发展,新起点新跨越——中国兵器工业集团第二○六所四十年成就巡礼

中国兵器工业集团第二○六研究所始建于1967年9月,经过40年的发展,二○六所已拥有以中科院院士、工程院院士、前任所长王越及国家首批"百千万人才工程"百名人才、现任所长张冠杰为代表的一大批雷达、通讯等电子技术专家和学术带头人。     

抓好人才建设这一主体工程

我军在新世纪新阶段的历史使命，对人才队伍建设提出了新的更高要求。人才问题是影响我军现代化建设整体水平提高的一个“瓶颈”问题。面对新的形势和任务，只有进一步转变思想观念，把加强人才建设作为部队转型实现跨越式发展的首要任务和重要载体，积极创新和完善人才队伍建设举措，努力建立一支规模适度、素质优良、