国防科技工业转型升级中的制度需求

国防科技工业实施转型升级战略是推动国防科技工业科学发展的要求,是国家发展战略、国防战略的重要组成部分。实施国防科技工业转型升级战略,要求经济调控方式由直接调控向间接调控转变,管理模式由部门管理向行业管理转变,调控手段由行政手段向经济、法律手段为主转变。     

提高教学管理效益探讨

各种教学资源的配置是实现教学管理效益的前提和基础,但最佳效益的获得还有赖于整体教学管理环境的制度安排和监管维护。因此,必须以明确职能促进目标管理、以规范制度管控过程管理、以激励机制强化人本管理。     

从新视角研究思想政治教育的力作——《思想政治教育人本论》评介

思想政治教育是我党我军的优良传统和政治优势。自20世纪90年代以来,随着改革开放和发展社会主义市场经济的不断深入,整个社会的政治、经济、文化都发生了深刻的变革,高度的时空压缩使人们的主体意识、思想观念、价值取向、伦理道德等也发生了急剧的变化,传统的思想政治教育既面临着巨大的冲击和挑战,同时也面临不可多得的发展机遇。     

坚持“结合纳入” 创新车辆管理新模式

济宁军分区通过认真分析全区车辆安全管理形势,充分发挥军分区、人武部领导在地方兼职的优势,探索并实践了车辆"五纳入"的安全管理模式。     

推进精益客户管理 提升企业市场竞争力——深南电路有限公司客户管理模式创新的启示

深南电路有限公司是隶属于中航技深圳公司的一家印制电路板（PCB）制造企业,近年来销售收入复合增长率达30％。2009年头两个月,在同行业企业订单普遍减少的情况下,深南电路仍实现同比增长61．3％。是什么使深南电路“逆势而上”？深南电路在战略制定和客户开发管理上的创新实践能带给我们许多深刻的启示。     

依法进行股份制改造，建立现代企业法人治理机制

国有企业改制的实践表明,依法进行股份制改造,建立现代企业法人治理机制,能够使原有企业改变旧的思维方式和管理模式,真正的实现企业脱胎换骨,得到良好的经济效益和快速的发展反之,长期墨守成规,不进行股份制改造,不改变僵化的思维方式和管理摸式,就会使军工企业失去竞争力。最终会导致企业彻底被市场淘汰。企业改制中由于企业主要领导人缺乏法律意识和风险防控意识,企业主要领导人被追究刑事责任的案例大量存在,如何规范地进行军工企业的改造,就有必要从军工企业的股份制改造的意义,如何依法推进军工企业股份制改造等方面加强认识。     

运用人本原理做好学报编辑部管理建设工作

现代管理中的人本管理是以人为中心的管理思想,就是在管理活动中把人的因素放在第一位。它所倡导的不是纯硬性管理,而是把爱护人、服务人、关心人、尊重人、发展人渗透于管理实践中,依靠解放人性、民主参与、人格平等来调动被管理者的积极性,从而达到管理的目的。在学报编辑部管理建设工作中运用人本原理要注意把握三个方面：发展主体作用,紧紧依靠编辑部全体同志抓管理;围绕“中心”工作,在提高学报编辑质量上下功夫;坚持“以人为本”,努力营造编辑部良好的工作环境。     

高校“以人为本”的教学管理探索

该文基于高校中的教师和学生为主体,探讨以创新管理推进教育教学质量,提出在高校教学管理中要始终贯彻以人为本的思想。     

人本兴企风帆劲——航天四院西安航天化学动力厂以人为本构建和谐企业纪实

2005年10月28日,西安航天化学动力厂在西安市东郊田王新区大门口隆重举行新厂区揭牌暨启用仪式。从此该厂形成了陕西蓝田厂区和西安市东郊新厂区两地两线运行的局面,迄今已过了两年。     

以“零事故”为目标切实抓好安全管理—来自中国兵器装备集团公司的报道

中国兵器装备集团公司以“零事故”为牵引,创造性地提出和实施“0345”安全生产管理模式,积极完善工作措施,不断加大工作力度,员工安全意识不断增强,本质安全水平稳步提高。