美国研究型大学崛起中的研究生教育管理模式研究 ——以约翰·霍普金斯大学为例

美国研究型大学的崛起,是美国高等教育现代化转型的结果,是世界高等教育中心由德国转移到美国的重要因素之一.研究生教育作为美国研究型大学崛起过程中新出现的高一级学位教育,教学与科研相结合的"专业式"是其主要形式.研究美国研究生教育产生的历史渊源与管理模式,并以其首创者约翰·霍普金斯大学早期获得的成就为案例,进一步体现"专业式"研究生教育管理模式的先进之处,对我国研究生教育的改革以及一流大学的建设具有重要价值.     

论军队人力资源管理中战略性激励机制的引入

文章从战略性激励的内涵入手,在例举该机制缺失导致的军队人力资源管理问题的基础上,从“成本—收益”分析角度阐述了引入战略性激励机制的可行性,提出了引入的具体措施。     

武警车辆管理模式分析

武警部队目前的车辆管理模式有四种:在分析武警部队现行车辆管理特点的基础上,提出了“集中管理、指标包干、定向使用”的全新管理模式。     

克服管理工作中的短期行为

树立“管为战”的强烈意识 ,切实增强管理工作的紧迫感和责任感。(一 )确立全局观念 ,增强统筹兼顾意识。各级党委要切实把管理工作摆到党委重要议事日程 ,作为部队建设的重中之重 ,常议常抓。要克服时紧时松的现象 ,真正叫响“向管理要战斗力”的口号。要防止把不住重点中心 ,分不清主次 ,管理教育顾此失彼的倾向 ,努力把“管为战”作为一个整体的系统 ,周密运筹 ,合理安排 ,使教育和管理互为促进 ,全面发展。(二 )改变作风 ,牢固树立“在其位、谋其政、尽其责”的意识。要通过教育 ,不断打牢干部的事业心、责任感 ,使干部时刻感到肩上有重…     

浅谈民兵人本管理

社会文明高度发展的今天,人们追求个性、自由、全面发展,普遍重视自我价值实现和期盼社会认可。在这种大环境下,要深入探索以人性为中心的民兵人本管理模式,推动民兵管理由以“管住人”为主向以“育好人”为主转变,促进民兵建设质量效益的提高。     

用行动诠释军人本色——记山东某预备役舟桥团转业士官易飞字

他,经历两次部队体制编制调整改革,服从组织,顾全大局,退出现役。他,考入镇政府工作,为党和政府分忧,在机构改革中主动离岗。     

人本兴企风帆劲——航天四院西安航天化学动力厂以人为本构建和谐企业纪实

2005年10月28日,西安航天化学动力厂在西安市东郊田王新区大门口隆重举行新厂区揭牌暨启用仪式。从此该厂形成了陕西蓝田厂区和西安市东郊新厂区两地两线运行的局面,迄今已过了两年。     

以“零事故”为目标切实抓好安全管理—来自中国兵器装备集团公司的报道

中国兵器装备集团公司以“零事故”为牵引,创造性地提出和实施“0345”安全生产管理模式,积极完善工作措施,不断加大工作力度,员工安全意识不断增强,本质安全水平稳步提高。     

引入竞争机制 范军品市场准入

今年4月1日,由国务院、中央军委颁布的《武器装备科研生产许可管理条例》正式施行。《条例》确立了武器装备这一特殊商品的市场准入制度,改变了以往计划经济体制下的传统管理模式,在充分考虑国家安全的基础上,引入了竞争机制,规范军品科研生产活动。     

封闭≠封锁

实行封闭式管理，减少官兵与外界不正常、不必要的联系，是新形势下保持部队稳定和提高部队战斗力的内在要求。然而，在实际操作中，一些单位简单地将封闭式管理理解为“封锁管理”，搞“高筑墙，紧闭门”，无疑是对这一概念“窄化”、“物化”甚至是极端意义上的“异化”。这种管理模式不仅限制了官兵的自由成长的天性及交往等自然本性，而且局限了官兵的思想，造成了部分官兵情感和精神家园的失落，甚至导致一些反社会、反生活等极端思想的产生。因此，研究新形势下部队管理工作的特点和规律，建立科学的封闭式管理模式，具有特别重要的意义和作用。