基层后勤集约化管理管见

近年来,二炮部队在基层试行了集约化管理,形成了具有二炮特色的基层集约化后勤管理模式,即“五个相对集中”。文章结合这一实践,就如何深化基层后勤集约化管理进行了探讨。     

封闭≠封锁

实行封闭式管理，减少官兵与外界不正常、不必要的联系，是新形势下保持部队稳定和提高部队战斗力的内在要求。然而，在实际操作中，一些单位简单地将封闭式管理理解为“封锁管理”，搞“高筑墙，紧闭门”，无疑是对这一概念“窄化”、“物化”甚至是极端意义上的“异化”。这种管理模式不仅限制了官兵的自由成长的天性及交往等自然本性，而且局限了官兵的思想，造成了部分官兵情感和精神家园的失落，甚至导致一些反社会、反生活等极端思想的产生。因此，研究新形势下部队管理工作的特点和规律，建立科学的封闭式管理模式，具有特别重要的意义和作用。     

典型效应弱化的领导因素

“树典型”是我军思想政治工作的一个重要方法。事实证明,典型效应在我军建设中起着重要的作用。但是,近年来典型效应有弱化的趋势。引起弱化的原因是多方面的,其中领导因素占有一定比重。     

新时代质量监督与航天军工企业部院所管理模式探讨

针对我国装备质量监督管理体制的变革及我国航天军工企业的部院所管理模式,通过系统梳理、研究和分析新时代的质量监督模式要求,给出了新时代装备军事代表对航天军工企业的质量监督管理模式的建议意见。