群众喜欢好脾气的领导

＂学校里和学生关系最好的老师,不一定是学问最高的老师;单位里最讨人喜欢的姑娘,不一定是最美丽的姑娘;同样,一个地方群众最拥护的领导,不一定是能力最强的领导。＂究其原因,大概与一个人的脾气好坏有关。一个性情温和、脾气柔和的领导,他的人际关系一般都比较好。党的十六届六中全会提出构建社会主义和谐社会。     

完善人文关怀和心理疏导机制

胡锦涛总书记在十七大报告中强调指出：“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确的方式处理人际关系。”这是我们党对“心理疏导”、“人文关怀”的最新认识成果,是关注民生、关注民情的重要体现。这为当前和今后一个时期做好军队政治工作指明了方向和提出了新的要求。贯彻落实好这一精神,首先要求我们充分认识人文关怀和心理疏导的重要作用,完善人文关怀和心理疏导机制,疏导官兵的思想矛盾和困惑,建立和谐融洽的人际关系。     

用良好人际关系叩开成功之门

“建立人际关系就是一个挖井的过程,付出的是一点点的汗水,得到的是源源不断的财富。”这财富是好心情、好人缘、好机遇、好命运等。成功学大师卡耐基曾说过：“成功,来源于85％的人脉关系,15％的专业知识。”可见,良好的人际关系是身心健康的需要,是人生幸福的基石,是事业成功的保证。怎样才能叩开那扇成功之门呢？     

解读新兵人际交往的心理误区

培养良好的人际关系是每一个刚刚步入军营的新兵所面临的重要课题。对于新兵而言,初期的人际交往能否顺利展开,不仅是新兵们在部队生活中能否得到最大限度发展的基础,同时也是士兵综合素质能否最终形成和完善的一个重要因素。     

克服负面心理效应对评比工作的影响

奖励是军队管理工作的一项重要激励手段。奖得客观、公平、公正,能鼓舞士气,激发斗志,促进争先,带动后进;反之,有功不奖、大功小奖甚至无功受奖,则会涣散士气,挫伤兵心,助长歪风。因此,在评比中必须注意坚持实事求是的原则,始终以事实为依据,尽可能减少主观因素的影响,特别要注     

亲疏随缘

曾有人问我如何处理人际关系,我的回答是:尊重他人,亲疏随缘。人与人之间维持一种良好的同志式关系,有利于增强友谊、增进团结,显然是必要的。然而,这种良好关系的维系应该是自觉的、纯朴的,而不是刻意追求、做作的。人活在世上是不能没有朋友的。无论天才,还是普通人,没有朋友     

个性名片

游戏名称:个性名片活动目的:让新兵学会推荐自己,把自己融入集体,并且尽快地彼此熟悉,建立一种良好的人际关系。游戏内容:每人准备一个胸卡、彩色笔若干,主持人发给每位官兵一个空白胸卡。在5分钟内,让每位战士为自己设计一张     

如何增强人际吸引力

汪干事,我小时性格就比较内向。参军以来,我对如何与身边的战友和领导相处更是不得要领。久而久之,看得出来,大家也不太愿意和我交往,为此,我感到很孤单,心里有话也不知道找谁讲,我知道这种状态不好,我也很想和身边的同志和谐相处,可我就是不知道究竟该怎么办?某装甲团上等兵小张像小张这样有类似困惑的官兵,在我们的心理咨询工作中遇到过很多。这些官兵面临的共同问题就是不知如何与人相处,即不知如何协调好人际关系。人际关系是人与人之间由于交往而产生的一种心理关系,它主要指在交往过程中人与人之间的心理距离,反映着个人或群体在寻求满足社会心理需要、事业需要的心理状态。那怎样才能被人喜欢?怎样才能增强自己的人际吸引力呢?     

科学对待“个性人才”

通过对部队多个科研单位进行调查了解,每个单位都云集着各个领域尖端人才,其中也不乏一些所谓的“个性人才”。他们大多个性与才情并存,特点与缺点同在,在科研上个个都是响当当,所取得的成绩也往往当当响,但却因“个性”问题而“瑜中见瑕”:他们或忙于求知做事、无暇去搞人际关系而难获大家“认同”;或缺少人情世故、秉公直言而难让领导“顺眼”;或牢骚满腹、常吁怀才不遇而被看做“刺头”;或不拘小节、特立独行而被视为“异类”。时下,一些单位对待这些“个性人才”大多采取了一种以瑕掩瑜、以偏概全的“棒杀”态度。心底里大多把他们看做…     

君子之交淡如“茶”

俗谚云：“君子之交淡如水,小人之交稠若醴”。随着时代的发展和社会进步,人际关系趋于复杂多样,人与人之间渴望理解和支持,传统意义上的“淡如水”越来越不适应人际交往的需要。怎样才能既不违背原则,又能广交朋友？我想不妨将君子之交付与时代的新解,往清水里放一点茶叶,提倡君子之交淡如“茶”。