走出人力资源管理的困惑

随着企业改革的不断深入和现代企业制度的建立,国防科技企业的管理机构也在不断优化,人力资源部取代了过去的人事科、劳资处,但多数企业的人力资源管理还是延续传统的劳资管理模式,而不是根据需要和可能进行科学管理。绩效管理在人力资源管理中不能成为主导,企业就不可能有效实施约束激励机制和创新机制,平均主义大锅饭就仍     

基层预防犯罪工作要坚持以人为本

科学发展观是新世纪新阶段加强国防和军队建设的重要指导原则,基层的预防犯罪工作必须以此为指导才能有新突破新发展。在预防犯罪工作中贯彻落实科学发展观,必须把握以人为本这个核心,就是要始终坚持全心全意为人民服务的宗旨,具体体现在尊重、培养和服务等方面。充分尊重和保证官兵的主体地位,发挥好官兵在预防犯罪工作中的“三个作用”。《预防犯罪工作条例》规定“依靠群众、坚持经常”是预防犯罪工作必须坚持的原则之一,这就明确了预防犯罪工作必须坚定地相信和依靠官兵,尊重和保证官兵的主体地位,发挥官兵在预防工作中的主人翁作用。(…     

坚持以人为本 尊重官兵的主体地位

军队贯彻以人为本思想,必须充分尊重官兵的主体地位,做到紧紧依靠官兵,积极为官兵服务,最大限度地发挥广大官兵的作用。(一)坚持主体地位与主体作用的统一,始终把官兵作为做好军事斗争准备的主导因素。从人类战争形态的发展历史看,徒手战争、冷兵器战争和热兵器战争时期,战争胜负就是人类自身力量和勇气的大比拼。而进入机械化、信息化战争的今天乃至未来,战争的形态呈现为装备对装备、系统对系统、键对键等方式,作为主导战争的人类逐步走到了幕后,有人因此说现代战争是打钢铁、打技术、打信息,似乎人的主本地位和作用被取代了。其     

贯彻以人为本的辩证思考

胡主席强调指出:“科学发展观的本质是坚持以人为本。军队要把以人为本作为重要的建军治军理念。”在部队建设中贯彻以人为本,既是贯彻落实科学发展观的内在要求,也是依靠官兵推动部队建设创新发展的现实需要。当前,要注意防止和克服认识片面化、理解简单化、结合标签化、落实极端化的不良倾向,真正把以人为本贯彻到部队建设的方方面面和各项工作的全过程。一、防止认识片面化,在全面掌握以人为本的基本内涵上下功夫。以人为本,是马克思主义的基本观点,是科学发展观的本质和核心,也是我们在实际工作中必须始终坚持的指导方针和根本原则。但…     

心理健康教育对课程改革的推动作用

新课程充分凸显了“以人为本”的素质教育思想,把“为了每个学生的发展,让每个学生的个性获得充分发展”作为主果程设计和课堂教学的根本落脚点,这与以人文精神为取向,以助人成长为宗旨的心理健康教育有着内在的必然联系。心理健康教育与课程改革存在着融合与互动,两者的最终目     

今昔吃穿住行医——吃出战斗力

进港不上岸,吃饭蹲甲板,舱室冬天似冰窖,夏天像蒸笼……一度是海军官兵生活的真实写照。经过60年的建设发展,尤其在科学发展观的指引下,海军各级党委,领导和机关,以人为本,大力推进暖心惠兵工程。     

思想政治工作坚持以人为本的理念、内涵和方法

新形势下,我国社会发展呈现出一系列新的阶段性特征,出现了一系列新情况新问题。思想政治工作必须积极应对,以科学发展观为指导,积极探索以人为本的思想政治工作理念、内涵和方法。     

不断增强军事训练内动力

军事训练是部队战斗力生成的基本途径,只有用科学发展观统领训练工作,始终坚持以人为本,严格遵循训练规律,不断改进训练作风,才能增强军事训练的内在动力,从而促进军事训练全面、协调和可持续发展。     

"古田会议精神"对新时期部队思想政治工作的启示

<古田会议决议>已经成为我党我军思想政治工作史上的重要里程碑,新时期学习研究其深邃内涵仍旧能带给我们许多重要启示.在新时期思想政治建设中,要始终坚定"军魂"这个政治方向,始终维护"宗旨"这个根本原则,始终贯彻"从严"这个基本要求,始终坚持"以人为本"这个核心理念,始终强化"创新"这个内在动力.