济南军区持续组织省军区系统参谋集训

近年来,济南军区围绕省军区系统工作特点和建设需要,以“能打仗、打胜仗”为目标,分期分批组织省军区系统参谋集训,全面提高了参谋人员“上战场能打、坐机关能谋、到操场能教、蹲基层能帮”的能力素质,为省军区系统人才队伍建设注入了新的生机活力。今年3月至6月,军区组织了省军区系统第四期参谋集训,共80人参训,主要是各省军区、军分区（警备区）、县（市、区）人武部和预备役师旅团机关现役参谋。     

大力推进国防动员潜力信息化建设

加强国防动员潜力信息化建设,对于准确掌握国防动员潜力数质量情况及分布状况、快速实现动员潜力向战争实力有效转化和支援保障基于信息系统体系作战具有重要的意义。近年来,各地对国防动员潜力信息化建设做了很多有益尝试并取得了明显效果,但还不同程度存在系统建设统筹规划不得力、各自为政,技术标准不     

三十六行“四虎将”

广空司令部直属部队数量多、种类齐全、保障任务重、分布范围广,涌现出无数英雄模范和先进典型,既有观云测雨的气象能人,又有保障通信的传令尖兵;既有奋战沙场的一线先锋,也有默默无闻的保障卫士。他们是广大官兵中的明星和腕儿,一时掀起了一股"追星"的热潮。请看这些明星——气象观测员:"千里眼"陈文——观云测雨写传奇星座:广空某气象中心气象观测员,四级军士长军衔。先后被军区空军评为"气象观测先进个人"、"气象科研先进个人",两次被空军评为"‘连续200班无错情’优秀气象观测员"。     

一线传真

航天科工二院高层楼宇灭火系统“导弹灭火”试验成功进行 日前,中国航天科工二院军转民技术成果——高层楼宇灭火系统灭火试验存陕婀成功进行,这也是国内首次用发射“导弹”的方式进行消防火火,该系统试验的成功填补了我国高层、超高层建筑消防外部救援装备领域的技术和装备空白。     

中船七二二所自主研发矿井透地通信系统达国际领先水平

近日,中国船舶重工集团公司第七二二研究所自主研发的矿井透地通信系统于河南新郑某矿井顺利完成实验,成功实现深达469米矿井透地双向通信,通信深度尚属国内自主开发的同类通信系统之最,标志我国矿井透地通信技术达国际领     

着力提高人武系统党的建设科学化水平

党的十八大报告明确提出：建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党,确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。”这一重要论述抓住了全面提高党的建设科学化水平的关键和要害,也为新形势下加强省军区部队各级党组织建设指明了方向。建设“学习型”党组织,必须着力在创新方法、完善机制上下更大功夫。人武系统处在军地结合部,是地方同级党委的军事部,具有“双重身份、双重领导、双重职能、双重责任”的明显特点,加强学习型党组织建设、提高驾驭全局能力,显得尤为重要和紧迫。一要确立先进学习理念。     

人武干部切莫丢了军味

人武系统接受双重领导,是同级地方党委的军事部。部分人武干部认为,人武系统和地方打交道多,军队的东西讲得太多,在与地方交往中容易出现“秀才遇到兵,有理说不清”的现象。但是,现实情况却往往是,越是敢于亮“军”字招牌的人武干部,越是能争取到地方党委、政府的支持。在地方党委、政府看来,军味越浓的人武干部越值得信赖,关键时刻越顶得上,越能服务于地方建设大局。     

切实提高国防动员系统遂行作战部队跨区远程机动保障任务能力

信息化战争条件下作战部队整建制、长距离跨区远程机动,行军距离远、动用装备多、机动速度快、保密要求高,需要国防动员系统在交通管制、安全警戒、道路维护、装备技术和物资油料等方面搞好协同保障。积极探索信息化条件下国防动员系统遂行作战部队远程机动保障任务的方法途径,对于提高国防动员遂行多样化军事任务能力、确保打赢具有十分重要的意义。     

适应使命任务要求抓好预编军官到岗训练

现役部队预编预备役军官（下称预编军官）工作是现役部队建设依托和利用地方人才资源的重要形式,对促进军民融合具有重要意义。组织预编军官到岗训练是决定预编军官作用发挥和预编工作成效的关键环节,必须科学设计、严密组织、切实抓好。坚持多法综合施策,着力提高预编军官到岗训练率。提高参训率是抓好预编军官到岗训练的基础工程。当前,由于科研生产任务重等原因,一些预编单位落实预编计划、配合到岗训练不够积极主动。部分预编军     

对军分区系统推进民兵军事训练问责的三点认识

积极推进民兵军事训练问责工作,是加强训练管理的有效形式,更是激发练兵动力的有效途径,对于根治训练＂抽人难、组训难、保障难＂,以及＂训与不训一个样＂、＂训好与训不好一个样＂等顽疾,提高民兵遂行多样化军事任务能力,具有十分重要的现实意义。要着眼实效,科学构建问责体系。一是军地合力,解决＂谁来问＂。军分区人武部作为地方党委军事部,组织军事训练是主业,但是对编兵单位和民兵实施问责却存在＂抓不起来、问不下去＂等现实问题。地方党委政府、编兵单位普遍存在＂与己无关＂等模糊认识,感到问与不问＂效益＂