贴近部队使命任务开展教育

91878部队党委坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真贯彻落实胡主席“四个务必抓好”重要指示,深入实际调查研究,紧密结合部队实际,深入持久地开展以“六多六少”为主要内容的教育活动,引导官兵在精神追求上多一点高雅,少一点俗气;在学习实践上多一点钻研,少一点悠闲;在官兵关系上多一点真诚,少一点淡漠;在个人利益上多一点理解,少一点埋怨;在工作作风上多一点实干,少一点浮躁;在瞄准打赢上多一点实备,少一点幻想。     

在完成多样化军事任务中强化战斗精神

胡总书记在党的十七大报告中强调,要“做好军事斗争准备,提高军队应对多种安全威胁、完成多样化军事任务的能力”。战斗精神是这一能力构成的重要因素。应对多种安全威胁,完成多样化军事任务离不开过硬的战斗精神,同时又为战斗精神培育提供了宝贵的实践“战场”。这在我军历次圆满完成多样化军事任务,特别是在这次抗震救灾的伟大斗争中得到了有力的验证。     

做好用特色理论武装官兵的工作

用中国特色社会主义理论体系武装官兵,是部队思想政治建设的重要内容和长期任务。当前基层官兵理论基础比较薄弱,部分战士文化程度较低,必须着眼理论武装对实践主体的新要求,努力做好用特色理论体系武装官兵的工作,使之真正植根于官兵头脑,成为工作的方向盘、进步的金钥匙。     

加强新形势下士官队伍建设

士官队伍作为“五支队伍”之一,是人才战略工程的重点。但新形势下,受“两个环境”影响,有的士官奉献意识不强,有的价值取向发生偏移,有的练兵打仗动力不足,有的组织纪律较差,等等。着眼应对多种安全威胁、完成多样化军事任务,迫切需要我们把加强士官队伍建设作为当前最紧迫的任务突出出来,抓实抓细。     

为了党旗更鲜艳——宣汉县民兵应急分队党员干部奋力抗震救灾纪事

6月2日以来,四川宣汉县民兵应急分队党员干部带领官兵在抗震救灾中,与灾区人民同呼吸、共命运、心连心,先后5次转战,经受了血与火的洗礼,历经了生与死的考验,出色完成了抗震救灾阶段性任务,用行动诠释了共产党员的真谛所在。我是党员我不累6月2日晚9时许,经过10多个小时长途     

“双应”能力靠多样化保障支撑——四川宜宾军分区遂行抗震救灾任务的启示

近年来,战区预备役部队和民兵在抗击自然灾害中,尤其是今年上半年战雪凝、抗地震等硬仗都起到了后备先用的作用。预备役部队和民兵遂行多样化军事任务,是在新的历史时期需要且必须完成的历史使命。遂行多样化军事任务是一个新的课题,怎么做到有序、科学、高效等等方面,都需要我们去实践、思考、探讨、总结和提高,获得有益的教训、经验和启示,从而完善和健全遂行多样化军事任务的机制,实现预备役部队和民兵遂行多样化军事任务新的跨越。为此,本刊特开设遂行多样化军事任务专栏,旨在探讨其中的特点规律。     

展示新时代民兵风采——高县人武部注重抓好抗震救灾中的安全管理工作

6月24日,四川高县人武部组织民兵应急独立连进驻重灾区安县桑枣镇执行抗震救灾任务以来,着眼形势变化和任务要求,始终坚持一手抓抗震救灾,一手抓正规化管理,展现了高县民兵时代风采,赢得了军地广泛赞誉。     

在抗震救灾中提高遂行多样化军事任务的能力

汶川大地震发生后,成都市武侯区人武部积极组织武侯、高新两区应急民兵突击队奔赴都江堰市、崇州市、彭州市等重灾区,在第一时间执行抗震救灾任务。全体民兵预备役人员视灾情为命令,视灾区为战区,把抗震救灾当作一场战役来打,注重提高遂行多样化军事任务的能力,出色地完成了各项任务,被四川省军区评为抗震救灾先进单位。     

军工技术转移过程中的制约因素

一些学者从体制上来分析我国军工企业军转民过程中存在的问题,指出制度、体制因素是制约军转民发展的根本因素。诚然,脱胎于计划经济的我国军工企业,在市场经济条件下,许多企业依然承袭传统的管理体制,政企不分、权责不明,当面对激烈的市场竞争时不得不或者委身他人、或者惨遭淘汰,南京的“伯乐”、“蝙蝠”即是例证。但是,也应该清楚地看到,在相同的宏观经济体制背景下,一些军工企业还是顽强地成长起来,并不断地发展壮大,比如金城集团与熊猫集团。那么,究竟是什么原因致使军工企业在同样的环境条件下却呈现出不同的发展结局呢？当前阶段军工技术转移过程中有哪些较为突出的问题呢？     

抓管理创新促进研究所做大做强

集团公司的成立,标志着原部属;研究所已经不再是政府直接管理下的事业单位,而是变成企业法人所属的企业内的研究所,集团与研究所的关系不再行政关系而是投资与被投资的法律关系,其坐标体系、指标体系、考核体系也由过去要求研究所“以科研生产任务为中心来完成经济指标”,变为在我们目前还享受国家一定优惠政策的时间里尽快实现做大做强。