深化人才战略工程需着重把握的几个问题

军委确定在全军实施人才战略工程以来,各级坚持以科学发展观为指导,认真贯彻军委、总部关于干部队伍和人才建设的一系列决策部署,始终把人才建设作为部队建设和军事斗争准备的基础工程和关键环节来抓,高素质人才群体初具规模,为部队建设科学发展和遂行多样化军事任务提供了坚强的人才和智力支撑。随着形势任务的发展和职能使命的拓展,特别是军队信息化建设整体转型步伐的加快,对人才建设提出了许多新标准新要求新挑战。必须以国家核心安全需求为导向,坚持科学发展理念,贯彻信息化主导要求,突出提高信息化素质这个核心,着力在深化人才战略工程上下工夫、用气力、使长劲。     

坚持以实战化训练为抓手大力提高民兵预备役部队应对多种安全威胁能力

随着国内外形势的变化和我军历史使命的拓展,“应对多种安全威胁、完成多样化军事任务”成为新世纪新阶段党赋予军队的新的职能使命。作为我国武装力量重要组成部分的民兵预备役部队,具有分布广、情况熟、反应快等特点,     

加强国防动员应急能力建设应把握的几个问题

中央军委胡锦涛主席指出,要始终扭住核心军事能力不放松,统筹抓好非战争军事行动能力建设,全面提高部队应对多种安全威胁、完成多样化军事任务能力。国防动员担负着“平时服务、急时应急、战时应战”的多样化任务,必须切实加强应急能力建设,提高遂行应急任务的能力,努力适应国防动员职能使命拓展的需要。     

对加强空军预备役部队建设的几点思考

空军是打赢信息化条件下局部战争的主要作战力量,也是平时遂行非战争军事任务的重要力量。新形势下,必须调整加强空军预备役部队建设,增强空军履行我军新职能使命的能力。     

创新民兵应急分队编组模式

着眼遂行多样化军事任务需要,可将民兵应急分队分为＂三种类型＂进行建设：一是＂常备型＂。多样化军事行动具有很强的突发性和不确定性,时间紧、节奏快、任务重,应在重点地区依托地方党政和事业单位以及有条件的大型企业、商贸城组建“常备型”民兵应急分队,     

我军心理干预应急体系建设之我见

应对多种安全威胁,完成多样化军事任务正日益成为国家军事力量运用的重要方式.面对突发灾害事件,在快速高效进行"物质救援"的同时,"心理救援"也刻不容缓.我军作为国家应急救援行动的主要力量组成,有必要建立和完善具有我军特色的心理干预应急体系.科学的行动机制、完善的指挥体系、专业的心理学人才以及标准化的装备器材是构建我军心理干预应急体系的必备条件.     

非战争军事行动财务保障能力建设浅探

文章分析了非战争军事行动的特点及其对财务保障的要求,围绕保障有力、保障有序、保障有效、保障有据的目标任务,提出了加强非战争军事行动财务保障能力建设的对策措施,即建立健全财务应急保障机制,完善配套财务法规制度体系,加强财务人员能力素质培养。     

武警部队遂行多样化任务后勤保障的特点及对策

武警部队遂行多样化军事任务后勤保障不断延伸、处突反恐保障范围扩大、协同防卫作战保障任务越来越艰巨,使后勤“确保”职能更加突出,一体化保障、指挥协同能力和专业保障能力要求更高。为此,应加强理论研究、实行联勤联保、做好预置预储,提高快速保障能力。     

以“三项整治”为抓手强化部队饮食卫勤保障能力

今年以来,厂州军区空军某高炮团在贯彻落实后勤训练与考核大纲中,着眼遂行多样化军事任务需要,以“三项整治”为抓手,积极探索后勤保障训练方法和模式。2至4月份,在组织部队空炮合练的同时,开展后勤岗位“大练兵、大比武、大考核”活动,强化饮食装备操作、战场自救与互救训练,进一步强化了后勤综合保障能力。     

着眼完成多样化军事任务 有效提升军队财务保障能力

着眼完成多样化军事任务需要,加强军队财务保障能力建设,必须加强有针对性的财务保障理论研究和人才建设,建立健全及时高效的财务保障反应机制,完善相配套的财务保障标准制度体系,构建科学合理的财务保障组织指挥体制,加大财务保障设施设备和手段建设财力投入。