军工技术转移过程中的制约因素

一些学者从体制上来分析我国军工企业军转民过程中存在的问题,指出制度、体制因素是制约军转民发展的根本因素。诚然,脱胎于计划经济的我国军工企业,在市场经济条件下,许多企业依然承袭传统的管理体制,政企不分、权责不明,当面对激烈的市场竞争时不得不或者委身他人、或者惨遭淘汰,南京的“伯乐”、“蝙蝠”即是例证。但是,也应该清楚地看到,在相同的宏观经济体制背景下,一些军工企业还是顽强地成长起来,并不断地发展壮大,比如金城集团与熊猫集团。那么,究竟是什么原因致使军工企业在同样的环境条件下却呈现出不同的发展结局呢？当前阶段军工技术转移过程中有哪些较为突出的问题呢？     

再造精益企业

从大野耐一第一次提出消除浪费到精益（Jean）这个术语的出现．已经几十年过去了。精益生产方式早已为人们所耳熟能详,数不清的论文和著作围绕着“精益”这两个字,然而,权威著作却寥寥无几．“把所有方法紧密联系,形成一个完整的思想体系方面,则大多辞不达意”。幸运的是,想了解精益生产方式、想学习和运用精益思想的人,有了《改变世界的机器》和《精益思想》。在后者首次出版之后的7年,     

“风帆”文化与企业发展

一个企业能够在较长时期生存和发展,必然有着其优良的企业文化。企业文化是随着企业的发展过程,经长期培育、凝练、升华、创新而成为企业的精魂,又为企业发展发挥着造就人才、营造环境、凝聚人心、塑造企业良好形象等不可替代的重要作用,风帆股份公司的发展历史充分地证明了这一点。     

解析汽车产业增长四大关键因素

过去的2007年,对汽车行业来说虽不说大获全胜,但各方面均有所增长,回顾这一年汽车产业的增长,除了市场需求对汽车产业行业影响较大外,宏观调控、油价波动．人民币升值,以及已经新近颁布实施的新企业所得税法是影响汽车产业行业的最大因素。     

四院的创新运动——中国航天四院下属企业民品发展侧记

纵观当今,世界的发展以航天科技为前锋,“谁控制了太空,谁就控制了世界。”中国航天四院下属企业单位始终秉持技术创新是企业发展重要支撑的经营理念,紧紧抓住航天民品发展机遇,在更好更快的发展路上,做出了切实的探索。     

“创”而存“新”而盛——利尔化学军转民的成功之道

利尔化学股份有限公司由中国工程物理研究院化工材料研究所于1993年发起设立,位于中国科技城四川省绵阳市。是四川省首批响应国家军转民号召成立的省级高新技术企业。利尔化学以发展氯代吡啶类高效低毒、低残留农药为主业,产品包括除草剂、杀虫剂、     

航天科工集团公司节能减排工作探析

节能减排是贯彻落实科学发展观的必然要求,是建立资源节约型和环境友好型社会的战略选择。航天科工集团作为作为我国国防科技工业的一支重要力量,作为中央企业的重要一员,在推动节能减排中责无旁贷。实施节能减排,既是航天科工集团降低成本、     

在改革开放的浪潮中崛起和腾飞——平阳重工实现跨越发展记实

十七大报告指出：新时期最鲜明的特点是改革开放……这场历史上从未有过的大改革大开放,极大地调动了亿万人民的积极性,使我国成功实现了从高度集中的计划经济体制到充满活力的社会主义市场经济体制、从封闭半封闭到全方位开放的伟大历史转折。     

又好又快发展的基石——湖北华强科技的军民结合之路

湖北华强科技有限责任公司是中国兵器装备集团公司直属的防化军工产品科研生产专业厂家和全国建线最早、规模最大的丁基橡胶药用瓶塞（简称丁基胶塞）科研生产企业。40多年来,公司认真贯彻“军民结合、寓军于民、以民养军”的战略方针,     

人文塑“魂”创新固基

企业精神文化和创新文化建设是重要的两翼,军工企业只要好好把捏住这两翼,致力其丰羽健翎的培育工作,军工之鹰必然腾飞九霄,越战越勇,愈战愈强,常盛不败。