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乡(镇、街道)、企事业单位武装部和民兵预备役连(营),是民兵预备役部队的基层,是国防后备力量的基石。近年来,山东省潍坊军分区适应地方依法行政、部队依法治军形势要求,着眼夯实战斗力生成基础,坚持以依法规范为突破口,积极探索推进基层规范化建设的方法路子,有效促进了民兵预备役部队全面建设。今年6月,该军分区在济南军区民兵预备役部队基层建设会议上作了经验介绍。透过成绩的背后,我们看到诸多启示。 相似文献
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从近年征兵情况看,许多地区应征报名人数逐年下降、上站体检合格数不及任务数、新兵高中以下学历仍占主体、退兵人数逐年增加等问题越来越突出。面对"当兵冷"、"征兵难"的严峻形势,必须解放思想,实事求是,大刀阔斧改革,使征兵工作尽快走上健康发展和良性循环的轨道。 相似文献
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他们虽不是军人,却从事与军事有关的工作。作为军队中的这样一个特殊群体,军分区系统的职工既不同于国家公务员,又有别于地方企事业单位职工。在军分区系统体制编制改革逐步深化、人少事多的矛盾日益突显的情况下,如何抓好职工队伍的管理教育,提高他们的综合素质,是值得深入探讨的一个问题。对此,笔者结合自身的工作实践,感到有必要抓好以下几个方面的工作。 相似文献
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从2001年到2009年,年总收入由近5亿元上升到50多亿元,7年增长了10倍多;全所总资产由4.2亿元增长到60多亿元,净资产由1.8亿元增长到52亿元。连续三年成为河南省百强企业,重点高新技术企业,外贸出口重点单位。在中国船舶重工集团公司近百家企事业单位中连续7年总收入排在前7名,连续4年利润名列第一。所长孙建科同志是中国船舶重工集团公司唯一一位2002-2008连续6年获得经营业绩特等奖的经营者。进入2009年全球经济都受到了金融危机的冲击和影响,大部分企业发展步伐减慢,有的企业关门倒闭,然而中船重工七二五所仍保持了25%的高速增长。究竟是什么力量使七二五所几年间取得这样骄人的业绩?又有如此大的抗风险能力呢?职工们认为:这些成绩的取得,取决于所领导班子科学领导、精心谋划、持续创新,取决于2002年以来实施“第三次创业”的科学理论作指导。 相似文献
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陕西是我国国防科技工业的重要基地,经过50多年的建设,已形成横跨航天、航空、兵器、电子、船舶、核工业等六大行业和众多学科,厂、所、院、校相配套的国防科研、试验、生产体系。全省有军工及民171配套企事业单位200多家,从业人员30多万人。陕西国防科技工业是“蕴藏”高新技术的“富矿”:“十一五”以来,陕西军工及民口配套企事业单位共取得科技成果7800多项,其中国防科技成果4200项、民用科技成果3600项,获得国家专利761项、国防专利186项。 相似文献
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在新的经济形势下,国防企事业单位人力资源管理面临更大的挑战,高水平专业技术人才和技能人才严重短缺、技术骨干流失严重。本人通过对部分国防企事业单位的人才流失状况的典型事例研究和对影响人才流失的原因进行分析后,认为为了系统地解决人才流失问题,建立三位一体的国防科技人力资源开发体系是十分必要的,即建立能够充分发挥培养性开发、使用性开发、政策性开发的综合效应的人力资源开发体系。政策性开发体系——基础和导向 政策是人力资源开发的有力杠杆,政策性开发在整个开发体系中起到基础和导向作用。通过完善政策,健全机制,排除… 相似文献