征兵工作面临的矛盾问题及对策思考

从近年征兵情况看,许多地区应征报名人数逐年下降、上站体检合格数不及任务数、新兵高中以下学历仍占主体、退兵人数逐年增加等问题越来越突出。面对"当兵冷"、"征兵难"的严峻形势,必须解放思想,实事求是,大刀阔斧改革,使征兵工作尽快走上健康发展和良性循环的轨道。     

优势在这里得以显现——中船重工集团七二五研究所发展民品纪实

军工企事业单位在贯彻“军品为本、民品兴业”这一发展指导思想的过程中,如何发挥军工优势?日前,记者来到位于河南省洛阳市的中船重工集团七二五研究所采访,感到这个研究所的一些实践较好地回答了这个问题,军工的优势正在这里得以显现。     

认真履行政府职能做好“三个服务”——十论建设先进的国防科技工业

建设先进的国防科技工业,对局机关履行好政府职能提出了新的更高的要求。适应这些新要求．在2009年国防科技工业工作会议上．陈求发局长明确提出要牢固树立为军队建设服务,为科研生产服务．为基层企事业单位服务的新的理念。做好这“三个服务“是履行政府职能,建设先进的国防科技工业的重要保障.     

从战略高度统筹国家重大专项知识产权保护

重大科技专项知识产权的保护问题,既关系到建设创新型国家战略目标的实现,又关系到国家知识产权战略的实施：既关系到国家和企事业单位的利益保护,又关系到广大科技人员积极性、创造性的调动,需要从战略高度出发,抓住重点和难点,深入研究解决。     

坚持依法行政 加强市场监管 推进武器装备科研生产许可管理

3月23日,国防科工委在京组织召开了2006年武器装备科研生产许可管理工作会议。国防科工委副秘书长陈根甫出席会议并讲话,国防科工委经济协调司司长刘东奎做工作报告。会议总结了2005年许可管理工作,交流了经验和体会,并对今年的许可管理工作做出了部署。来自国防科工委机关、总装备部、财政部以及各地方国防科工委(办)、各军工企事业单位的代表150余人参加了会议。加强军品市场监管,促进军工发展国防科工委在总结多年武器装备科研生产许可证管理的实践经验基础上,于去年5月26日正式颁布了《武器装备科研生产许可实施办法》,首次以规章的形式…     

分类定级添活力

正农四师扎实做好基层党组织分类定级工作,通过精心谋划、试点先行、学习观摩、加强督查等环节,明确分类标准,规范定级程序,为基层党组织增添活力。为掌握全师基层党组织的现状,农四师党委组织部编制了《各领域基层党组织分类定级统计表》,要求各单位分领     

关于专武干部队伍建设的调查与思考

近期,我们组成联合工作组对全省专武干部队伍建设的情况进行了调研.总体感到:绝大多数专武干部政治坚强可靠,思想作风纯朴,履行职责认真,具有较强的事业心和责任感.     

建立三位一体的人力资源开发体系

在新的经济形势下,国防企事业单位人力资源管理面临更大的挑战,高水平专业技术人才和技能人才严重短缺、技术骨干流失严重。本人通过对部分国防企事业单位的人才流失状况的典型事例研究和对影响人才流失的原因进行分析后,认为为了系统地解决人才流失问题,建立三位一体的国防科技人力资源开发体系是十分必要的,即建立能够充分发挥培养性开发、使用性开发、政策性开发的综合效应的人力资源开发体系。政策性开发体系——基础和导向 政策是人力资源开发的有力杠杆,政策性开发在整个开发体系中起到基础和导向作用。通过完善政策,健全机制,排除…     

加强许可管理促进军工健康发展

在多年许可管理实践的基础上,经修改、补充和完善,重新制定并颁布了《武器装备科研生产许可管理条例》,这大大提高了国家对军品市场的监管力度。加强许可管理,有利于军工企事业单位的科研、生产能力和管理水平进一步提升,军品协作配套情况进一步改善,市场竞争意识进一步增强,保证军品任务完成,促进企业发展。     

解析中船重工七二五所快速发展秘诀

从2001年到2009年,年总收入由近5亿元上升到50多亿元,7年增长了10倍多;全所总资产由4．2亿元增长到60多亿元,净资产由1．8亿元增长到52亿元。连续三年成为河南省百强企业,重点高新技术企业,外贸出口重点单位。在中国船舶重工集团公司近百家企事业单位中连续7年总收入排在前7名,连续4年利润名列第一。所长孙建科同志是中国船舶重工集团公司唯一一位2002-2008连续6年获得经营业绩特等奖的经营者。进入2009年全球经济都受到了金融危机的冲击和影响,大部分企业发展步伐减慢,有的企业关门倒闭,然而中船重工七二五所仍保持了25％的高速增长。究竟是什么力量使七二五所几年间取得这样骄人的业绩？又有如此大的抗风险能力呢？职工们认为：这些成绩的取得,取决于所领导班子科学领导、精心谋划、持续创新,取决于2002年以来实施“第三次创业”的科学理论作指导。