中国清末以来历届政府军衔等级设置纪实

军衔等级是军衔制度的核心。军衔制度在世界上产生以来,军衔等级的设置,经历了由低到高、由简到繁的发展过程。公元20世纪初,军衔制度传人中国时,军衔制度在国际上已趋成熟,军衔等级的设置总体上已基本稳定,     

浅谈完善军队艰苦地区津贴制度

目前艰苦地区津贴还有一些不合理的地方,改革完善艰苦地区津贴制度,不仅能对未能享受的社会福利进行补偿,而且也能对超额劳动和长期劳动进行补偿。进一步明确艰苦地区津贴等级和条件,并与基本工资挂钩建立稳定的增长机制,是目前主要应做的两项工作。     

基于多目标多维模糊决策的装备战场损伤等级评定方法

针对装备战场损伤等级评定中具有较大的模糊性和随机性问题,应用多目标多维模糊决策的基本原理,提出一种带有信息熵和调控系数的目标函数,得到新的模糊决策识别矩阵和目标权重的计算模型,为装备战场损伤等级评定提供了一种有效方法。该方法根据3种不同情况,给出了相应的计算步骤,计算结果较准确地反映了装备战场损伤程度。新的计算模型不仅对多目标多维模糊决策理论模型的发展进行了尝试,而且丰富了装备战场损伤等级评定方法。     

美军信息系统互操作性测试、验证与评估研究

军事信息系统互操作性是信息化联合作战夺取战场主动权的关键,是武器装备体系综合评估研究的重点之一。通过研究美军信息系统联合互操作性测试、验证的机制与流程,提出了适用于我军的基于就绪网络关键性能参数的信息系统,介绍了美军信息系统互操作性等级(LISI)评估方法与模型,为提高我军信息系统互操作水平提供有意义的参考。     

浅析我军两次大规模授衔及其异同

在现代军事制度中,军衔制度是其重要组成部分之一。实行军衔制度,有利于激发军人奋发向上的精神,提高军人的责任心和荣誉感;有利于加强军队的组织纪律性,方便军队的指挥和管理,促进军队正规化、现代化建设。在中国人民解放军历史上,曾于1955年、1988年两次实行军衔制度,本文试从这两次授衔的准备工作、军衔等级设置等方面来探讨其异同,     

系统评估效度分析的定量化方法

系统评估效度的定量化分析是评估后检验的有效方法,对于判断评估方法的相容性、评估结果的合理性具有重要意义。研究了等级相关系数法、兼容度优化法、肯德尔和谐系数法和模糊聚类法等4种效度分析方法的原理和步骤,分析了各种效度分析方法的优缺点,并通过实例验证了4种方法分析结果的一致性。     

中国人民解放军等级制度的萌芽

人民解放军自1952年评定建立了十二等24级的“军队级别”以后,军队的等级形式几经变更,曾经实行过或目前仍在实行着的等级形式累计达十种之多。半个多世纪以来,全军成员从最高统帅到普通一兵,每个人都处于军队等级体系的严格定位之中,构成了军队正规化建设必不可少的组织基础。然而,您可知道,解放军在建军的前25年中,是没有全军统一的等级制度的。     

军工产品等级模糊评判法初探

介绍一种以模糊数学和数理统计理论为基础,采用综合因素加权分析法对产品的质量进行模糊评判的军工产品等级评价法。对这种方法只是一种初步探讨,许多问题尚待实践进行检验。     

为海军新服装叫好

建国以来,我海军服装随着全军服装改革先后作了十多次调整,每次调整都有变化或进步,但都有遗憾。20多年前,海军舰艇编队首次出访南亚三国时,连编队司令员都没有一套礼服。一套上白下蓝无任何等级标志的夏常服,白天穿晚上穿,脏了皱了只能在晚上脱下时用茶杯熨一熨,第二天再穿上进行外事活动。当时的着装真有点